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Você está prestes a largar seu emprego? Você está ciente do que pode acontecer quando você apresenta sua demissão? O que você deve fazer depois de sair? Dependendo do seu empregador, seu trabalho pode ser encerrado imediatamente e você sairá imediatamente.
Em outros casos, você permanecerá a bordo para ajudar na transição até a data da partida. Existem muitos fatores que afetam a tomada de decisão da empresa em relação à rescisão do contrato de trabalho, mesmo que seja você quem pede demissão. Isso inclui políticas da empresa, acordos de trabalho e questões legais.
O que pode acontecer depois que você entregar sua demissão
As coisas podem acontecer rapidamente quando você entregar sua demissão, então tente antecipar como seu empregador poderá responder.
Observação
Não desista por raiva ou frustração sem pensar nos próximos passos.
Mesmo que você não esteja saindo em boas condições, tente lidar com sua partida de maneira profissional e elegante. Veja o que dizer ao seu chefe quando você pedir demissão.
A reação do seu empregador será determinada por uma série de fatores, incluindo a política da empresa, o seu valor percebido como funcionário e a dificuldade de encontrar e treinar o seu substituto.
Esteja preparado para uma saída forçada rápida
Certifique-se de ter tudo o que precisa em seu espaço de trabalho e computador de trabalho. Se você possui um telefone ou tablet corporativo, certifique-se de ter todas as informações necessárias. Alguns empregadores cortarão imediatamente o acesso e acompanharão os funcionários para fora das instalações, especialmente se sentirem que estão descontentes de alguma forma.
A maioria dos funcionários, a menos que estejam cobertos por um contrato de trabalho, são empregados à vontade. Isso significa que você pode pedir demissão – e seu empregador pode rescindir seu emprego – sem aviso prévio. Mesmo que você queira permanecer durante todo o período de aviso prévio (normalmente duas semanas), seu empregador não tem a obrigação de mantê-lo.
Uma exceção da lei estadual a esta regra é Montana, onde as empresas devem ter um motivo válido para rescindir o contrato de trabalho, exceto durante um período probatório.
A abordagem mais segura é recuperar quaisquer documentos importantes de seu computador de trabalho que sejam de natureza pessoal antes de entregar sua demissão. Além disso, reserve quaisquer amostras de seu trabalho que possam ser úteis como parte de seu portfólio profissional ou no desempenho de sua função em empregos futuros.
E se eles pedirem para você ficar?
O que você deve fazer se seu chefe pedir para você ficar? Esteja preparado para propor quaisquer mudanças realistas que tornem seu trabalho atual agradável ou preferível à sua nova opção de trabalho. Sabe-se que os empregadores fazem todos os tipos de mudanças para reter os melhores funcionários, incluindo promoções, transferências para outros chefes e mudanças nas funções profissionais.
No entanto, saiba que nem tudo será positivo se você mudar de ideia e continuar. Mesmo que você tenha decidido desfazer sua demissão, pode haver ressentimentos pelo fato de você ter considerado renunciar.
Conheça o seu resultado final se o seu empregador lhe pedir para reconsiderar
Depois de receber um aviso de demissão, muitos empregadores tentarão persuadir colaboradores fortes a permanecerem na organização. Se você estiver pedindo demissão para assumir outro emprego, seu empregador poderá perguntar qual salário seria necessário para mantê-lo no grupo.
Quando o dinheiro importa
Se você está saindo principalmente por motivos financeiros e prefere continuar com seu empregador atual, tenha em mente um valor que o induza a ficar.
Observação
A intensidade com que você negocia neste momento dependerá da atratividade relativa do seu novo emprego em perspectiva, em comparação com a sua posição atual.
Esteja ciente de que seu empregador pode decidir dispensá-lo de qualquer maneira se suas expectativas estiverem fora de linha com a estrutura salarial.
Quando não se trata de dinheiro
Se você estiver saindo por outros motivos, como satisfação no trabalho, condições de trabalho, relações hierárquicas ou oportunidades de promoção, você ainda poderá ter a oportunidade de explorar algumas acomodações com seu empregador atual.
Trazendo seu mandato a uma conclusão positiva
Seu empregador pode pedir que você documente o status de seus projetos, crie um manual de operações ou de transferência ou ajude a treinar um colega para cumprir suas responsabilidades até que um substituto seja contratado. Eles podem até pedir que você cumpra um período de aviso prévio mais longo para facilitar a transição.
Coopere o máximo que puder e trabalhe com afinco até o último dia para ser lembrado como um funcionário dedicado. Você nunca sabe quando no futuro poderá precisar que seu antigo empregador ateste sua produtividade e atitude.
Finalizando questões de benefícios após a separação
Reúna-se com os recursos humanos e discuta como as férias não utilizadas serão tratadas. Descubra por quanto tempo você estará coberto pelas apólices de seguro saúde e de vida de seu empregador.
Certifique-se de ter todas as informações necessárias para tomar decisões sobre planos de pensão, participação nos lucros e planos 401(k). Veja aqui informações sobre os benefícios dos funcionários quando você deixar o emprego e quando receberá seu salário final.
Como lidar com uma entrevista de saída
A maioria das organizações realizará algum tipo de entrevista de desligamento com funcionários que estão saindo para avaliar os fatores que contribuem para sua demissão. Considere cuidadosamente sua perspectiva pessoal sobre criticar seu chefe ou empregador.
Na maioria dos casos, há pouco a ganhar com qualquer crítica, e é melhor concentrar-se nos aspectos positivos do seu emprego e na atratividade de quaisquer novas oportunidades. O feedback negativo sobre supervisores ou colegas de trabalho pode chegar até eles e influenciar suas respostas em futuras verificações de referências. Revise estas dicas para lidar com uma entrevista de saída para estar preparado com antecedência.
Finalizar relacionamentos e dizer adeus
Seja gentil e expresse sua gratidão aos colegas que ficaram para trás. A celebração excessiva pode ser alienante. Informe às partes interessadas e aos clientes como suas preocupações serão tratadas após sua saída e agradeça-lhes pelo apoio.
Mantenha um tom positivo ao sair e será mais provável que você seja lembrado como um colega positivo.
