Os trabalhadores estão no comando do mercado de trabalho há meses e não houve nenhum sinal de que isso mudará tão cedo num novo relatório do governo sobre a rotatividade de empregos.
O número de vagas de emprego aumentou para 11 milhões em outubro, um aumento de 431 mil, informou o Bureau of Labor Statistics (BLS) em relatório na quarta-feira. Não só o número de vagas está empatado com o recorde alcançado em julho (após arredondamento), como também supera os 6,9 milhões de desempregados que procuram trabalho, de acordo com dados separados do departamento. Por outras palavras, existem 1,66 vagas de emprego para cada trabalhador desempregado – também um recorde, pelo menos desde que o BLS começou a monitorizar as vagas de emprego em 2000.
“Em circunstâncias normais, um número quase recorde de vagas de emprego seria algo que valeria a pena comemorar”, disse Jennifer Lee, economista sénior da BMO Capital Markets, num comentário. “Mas nenhum empregador está em clima de comemoração. É difícil atender aos pedidos ou atender às demandas dos clientes se não houver pessoas suficientes para fazer o trabalho real.”
A escassez de mão-de-obra no meio da recuperação económica da pandemia fez com que os trabalhadores fossem muito procurados e fez com que as empresas concedessem aumentos salariais recorde enquanto lutavam para preencher empregos.
Os empregadores não estão apenas a oferecer mais salários, mas também a conceder mais bónus de contratação, a aumentar as oportunidades de formação no local de trabalho e até a flexibilizar os requisitos educacionais para preencherem os seus cargos, de acordo com um relatório do The Conference Board e da Emsi Burning Glass divulgado na quarta-feira.
“Os nossos dados acompanharam a clara mudança no poder de negociação dos empregadores para os trabalhadores ao longo do ano passado”, disse Bledi Taska, economista-chefe da Emsi, num comunicado. “Para competir neste ambiente, as empresas estão a tomar medidas proativas que se tornaram cada vez mais visíveis nos seus anúncios de emprego – desde a sinalização dos melhores salários e benefícios oferecidos até à criação de uma rede mais ampla para potenciais contratações, seja em termos de credenciais, experiência ou geografia.”
Tem uma pergunta, comentário ou história para compartilhar? Você pode entrar em contato com a Diccon em [email protegido].
