Uma nova proposta da Nasdaq pressionaria as cerca de 3.300 empresas cotadas na bolsa de valores dos EUA a diversificarem os seus conselhos de administração ou enfrentariam a possibilidade de serem retiradas da bolsa.
Nas novas regras de listagem propostas à Comissão de Valores Mobiliários na segunda-feira, a Nasdaq exigiria que a maioria das empresas cotadas tivesse pelo menos um diretor “diversificado” dentro de dois anos e pelo menos dois dentro de quatro a cinco anos, dependendo da listagem. Isso incluiria alguém que se identifica como mulher e outro que se identifica como LGBTQ ou como uma minoria “sub-representada” – negros ou afro-americanos, hispânicos ou latinos, asiáticos, nativos americanos ou nativos do Alasca, ou nativos do Havaí ou das ilhas do Pacífico. As empresas poderiam, alternativamente, apresentar uma justificação pública para o não cumprimento deste objetivo.
A Nasdaq disse que seu objetivo é melhorar a confiança dos investidores nas empresas, forçando-os a serem mais transparentes sobre sua filosofia de diversidade. Foram avaliados mais de duas dezenas de estudos que correlacionaram a diversidade com um melhor desempenho financeiro e governança corporativa. Como parte da sua proposta, todas as empresas cotadas seriam obrigadas a reportar consistentemente a demografia dos seus conselhos de administração.
“Acreditamos que esta regra de listagem é um passo numa jornada mais ampla para alcançar uma representação inclusiva em toda a América corporativa”, disse Adena Friedman, CEO da Nasdaq, num comunicado.
A bolsa descobriu que mais de 75% de suas empresas listadas não teriam atendido a esses requisitos nos últimos seis meses, oNew York Timesinformou, sem dizer onde obteve a informação. Um porta-voz da Nasdaq se recusou a comentar o relatório.
A SEC tem até 240 dias para aprovar a proposta após sua publicação no Federal Register. Investidores, empresas e demais cidadãos terão 21 dias para comentar.
