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Percorremos um longo caminho desde quando as mulheres ficavam em casa para cuidar da casa e dos filhos – ou trabalhavam como governantas – enquanto os homens saíam para trabalhar. As donas de casa continuam a prestar um apoio inestimável às suas famílias, mas hoje as mulheres também têm a opção de construir carreiras. E muitos optaram por fazê-lo.
Quantas mulheres participam exatamente da força de trabalho? E que desafios eles ainda enfrentam no local de trabalho? Saiba mais sobre as mulheres e o local de trabalho.
Principais conclusões
- A taxa de participação das mulheres na força de trabalho é de cerca de 57% e de cerca de 68% para os homens.
- Uma mulher ganha em média 82 cêntimos por cada dólar que um homem ganha com a disparidade salarial descontrolada, que diminui quando vários factores são controlados.
- A pandemia da COVID-19 intensificou muitos dos desafios enfrentados pelas mulheres trabalhadoras, incluindo a distribuição desigual do trabalho doméstico e das responsabilidades de prestação de cuidados.
Qual é a porcentagem de mulheres que trabalham?
Em julho de 2022, a taxa de participação das mulheres na força de trabalho era de 56,9%.Um aumento lento mas constante definiu a participação das mulheres na força de trabalho. Em 1840, cerca de 10% das mulheres tinham emprego. De acordo com o US Census Bureau, a proporção de todas as mulheres com 14 anos ou mais na força de trabalho aumentou de cerca de 20% em 1900 para 26% em 1940. A proporção de mulheres casadas com 15 anos ou mais na força de trabalho quase triplicou, de aproximadamente 5,6% em 1900 para 15,1% em 1940.
Aqui estão as estatísticas da participação feminina na força de trabalho civil dos últimos 70 anos, arredondadas para a percentagem mais próxima, de acordo com o Federal Reserve Bank de St.
| Ano | Taxa de participação na força de trabalho |
|---|---|
| Janeiro de 1950 | 33% |
| Janeiro de 1960 | 37% |
| Janeiro de 1970 | 43% |
| Janeiro de 1980 | 52% |
| Janeiro de 1990 | 58% |
| Janeiro de 2000 | 60% |
| Janeiro de 2010 | 59% |
| Janeiro de 2015 | 57% |
| Janeiro de 2020 | 58% |
| Janeiro de 2021 | 56% |
| Janeiro de 2022 | 57% |
No entanto, algumas mulheres sempre trabalharam em maior número. Em 1940, as mulheres que se divorciaram, tinham um marido ausente ou eram viúvas tinham quase a mesma probabilidade de trabalhar ou de não trabalhar, de acordo com o Censo. As mulheres negras também sempre tiveram taxas de participação na força de trabalho mais elevadas do que as mulheres brancas. Aqui está uma comparação que começa em janeiro de 1972, o primeiro ano para o qual existem dados consistentes para mulheres negras e brancas.
| Ano | Mulheres negras com mais de 20 anos | Mulheres brancas com mais de 20 anos |
|---|---|---|
| Janeiro de 1972 | 51% | 43% |
| Janeiro de 1982 | 56% | 52% |
| Janeiro de 1992 | 60% | 58% |
| Janeiro de 2002 | 65% | 60% |
| Janeiro de 2012 | 62% | 59% |
| Janeiro de 2015 | 61% | 58% |
| Janeiro de 2020 | 64% | 58% |
| Janeiro de 2021 | 60% | 56% |
| Janeiro de 2022 | 62% | 57% |
Todos os anos, desde 2000, a taxa de participação das mulheres na força de trabalho diminuiu globalmente e espera-se que a participação permaneça abaixo da taxa dos homens até 2050, de acordo com as projecções do BLS. Espera-se que o número de mulheres na força de trabalho diminua, com base na elevada população de Baby Boomers que deverá sair da força de trabalho.
Mulheres na liderança
Os empregos das mulheres têm variado, mas a gestão só apareceu na lista das 10 principais profissões femininas em 1950, quando cerca de 558.545 mulheres trabalhavam como gestoras. Estes números têm aumentado constantemente; em 1980, o número de mulheres gestoras e administradoras tinha praticamente duplicado.
Observação
Em julho de 2022, as mulheres representavam 50,6% dos gestores de empresas e empreendimentos.
O crescente número de mulheres trabalhadoras em cargos de liderança é uma ótima notícia para o mercado de trabalho em geral. Uma pesquisa da McKinsey and Company e LeanIn.org mostra que, quando comparadas aos homens, as gestoras são mais frequentemente:
- Fornecendo apoio emocional
- Verificando o bem-estar geral
- Ajudando a garantir a capacidade de gerenciamento das cargas de trabalho dos funcionários
- Ajudar os membros da equipe no equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Tomar ações para prevenir ou gerenciar o esgotamento
Salário das mulheres: a disparidade de gênero
Apesar do maior número de mulheres na força de trabalho e dos potenciais benefícios de ter uma liderança feminina, ainda podem existir lacunas significativas entre o que uma mulher ganha e o que um homem ganha.
Em 2022, uma mulher que trabalhava a tempo inteiro ganhava em média 82 cêntimos por cada dólar ganho por um homem que trabalhava a tempo inteiro, com base num relatório de 2022 da plataforma de remuneração Payscale – um grande aumento em relação a 1973, quando as mulheres ganhavam 57 cêntimos por dólar.
No entanto, isto é chamado de “disparidade salarial descontrolada entre homens e mulheres” e indica o total de empregos e rendimentos ocupados pelas mulheres. As profissões das mulheres mudaram drasticamente nos últimos 100 anos – mas as principais profissões que empregam o maior número de mulheres incluem principalmente trabalhadoras domésticas, professoras, secretárias, balconistas e outras profissões com salários mais baixos.
A disparidade salarial controlada entre homens e mulheres é muito mais próxima, de 99 cêntimos por cada dólar que os homens ganham, de acordo com a Payscale. As disparidades salariais controladas entre homens e mulheres controlam fatores como:
- Cargo
- Educação
- Experiência
- Indústria
- Nível de trabalho
- Horas trabalhadas
A disparidade de género é influenciada por factores adicionais, observou o relatório, que são discutidos abaixo.
Paternidade
As mulheres podem reduzir as horas de trabalho (e, portanto, o rendimento) para cuidar dos filhos ou podem, de outra forma, enfrentar a percepção de que não estão tão empenhadas no seu trabalho, de acordo com o inquérito Payscale. As mulheres que recorrem ao desemprego prolongado para cuidar dos filhos ou de familiares também enfrentam uma redução nos rendimentos. É assim que a paternidade afeta as mulheres:
- Disparidade salarial não controlada: 74 centavos para cada US$ 1 ganho por um pai do sexo masculino
- Disparidade salarial controlada: 98 centavos para cada US$ 1 ganho por um pai do sexo masculino
“Um grande fator para a disparidade salarial resulta da pressão que a sociedade exerce sobre as mulheres quando se trata de criar e cuidar dos filhos”, disse Siran Cao, CEO e cofundador da Mirza, uma plataforma fintech que apoia pais que trabalham. “Os EUA simplesmente não têm uma infraestrutura para apoiar a igualdade de género.”
Corrida
Por cada dólar que os homens brancos ganham, as mulheres hispânicas, nativas do Havai e de outras ilhas do Pacífico, negras, indígenas americanas e nativas do Alasca ganham menos de 80 cêntimos por hora na disparidade descontrolada. Como observou a Payscale, é mais provável que estas populações trabalhem em empregos com salários mais baixos. Em 2019, as mulheres negras (28%) e as mulheres hispânicas (31%) tinham maior probabilidade do que as mulheres asiáticas e as mulheres brancas (ambas com cerca de 20%) de trabalhar em ocupações de serviços com salários mais baixos.
Com a disparidade salarial controlada, a disparidade diminui para alguns mais do que para outros, de acordo com Payscale:
- Mulheres negras: 98 centavos
- Mulheres hispânicas, indígenas americanas e nativas do Alasca: 99 centavos
- Mulheres nativas do Havaí e de outras ilhas do Pacífico: $ 1
No entanto, a pesquisa descobriu que essas mulheres negras podem enfrentar disparidades salariais cada vez maiores à medida que sobem na hierarquia para cargos executivos. Por exemplo, as mulheres asiáticas ganham 97 cêntimos por cada dólar que os homens brancos ganham na disparidade não controlada e 1,03 dólares por cada dólar na disparidade controlada, mas não avançam para cargos de liderança ao mesmo ritmo que as mulheres brancas.
Idade
De acordo com um estudo do Censo dos EUA de janeiro de 2022, as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuíram para as mulheres mais jovens devido a mais educação e ao aumento das opções ocupacionais em carreiras com salários mais elevados, como informação ou serviços profissionais, científicos e técnicos. A diferença começa a aumentar entre os 35 e os 44 anos, depois aumenta novamente entre os 45 e os 54 anos e continua a aumentar.
Mulheres entre 20 e 29 anos ganham US$ 1 para cada US$ 1 que os homens ganham, de acordo com o estudo Payscale, mas esse valor cai para 98 centavos para cada US$ 1 ganho até os 45 anos ou mais. A disparidade salarial não controlada é de 86 centavos para cada US$ 1 para idades entre 20 e 29 anos e de 73 centavos para pessoas com 45 anos ou mais.
Observação
Outros fatores que influenciam as disparidades salariais incluem localização geográfica, educação, cargo e estereótipos ocupacionais.
Como a pandemia afetou as mulheres no mercado de trabalho
As quedas relacionadas com a pandemia de COVID-19 em Abril de 2020 fizeram com que as taxas de participação das mulheres no emprego caíssem de 58% para 55%, mais próximo das taxas de participação da década de 1980, recuperando para 57% a partir de 2022.De janeiro de 2020 a março de 2020, as taxas das mulheres negras caíram de 64% para 59%, enquanto as taxas das mulheres brancas caíram de 58% para 56%. Em julho de 2022, a taxa de participação das mulheres negras era de 62%, enquanto a das mulheres brancas era de 57%.
As mulheres, os trabalhadores com salários mais baixos, os trabalhadores sem diploma universitário e os trabalhadores mais jovens tinham maior probabilidade de perder os seus empregos do que outros durante a pandemia, de acordo com uma pesquisa do Federal Reserve Bank de Nova Iorque. Entre Fevereiro e Abril, a força de trabalho perdeu 20 milhões de empregados, mas as perdas de emprego foram 4% superiores entre as mulheres do que entre os homens.
À medida que as escolas e creches fechavam durante o confinamento da COVID-19, as mulheres que trabalhavam em casa relataram menor produtividade e satisfação no trabalho do que os homens. Ao comparar as horas de trabalho de fevereiro a abril de 2020, as mães com filhos pequenos reduziram as suas horas de trabalho quatro a cinco vezes mais do que os pais.
“O número de mulheres na força de trabalho mudou drasticamente desde a COVID devido ao facto de mais mulheres terem de abandonar a força de trabalho e ficar em casa para cuidar das suas famílias e/ou filhos, em detrimento dos seus homólogos masculinos”, disse Cao.
Observação
Quase uma em cada duas mães de crianças em idade escolar não trabalhava em abril de 2020.
Desafios para mulheres trabalhadoras
As mulheres têm feito progressos no local de trabalho, mas enfrentam obstáculos significativos para receberem os mesmos salários e oportunidades que os seus pares do sexo masculino, incluindo uma distribuição desigual das responsabilidades de prestação de cuidados e uma discriminação persistente. A seguir apresentamos alguns dos desafios específicos com que as mulheres trabalhadoras enfrentam e algumas dicas para enfrentá-los.
A segunda mudança
O livro de 1989 “The Second Shift”, de Arlie Hochschild, descreveu as atividades domésticas antes e depois do trabalho em famílias com dois pais e descobriu que as mulheres gastavam mais horas por semana em tarefas domésticas e cuidados infantis do que os homens, mesmo em lares igualitários.
“Trabalhar no segundo turno significa que as mulheres podem descansar menos do que os homens e podem precisar se esforçar ainda mais no trabalho e em casa para ter um bom desempenho”, disse Katherine Kirkinis, CEO e cofundadora da Wanderlust Careers.
Se você tem um parceiro, Kirkinis sugere ter uma conversa franca sobre como dividir as tarefas domésticas (e cuidar dos filhos, se aplicável) igualmente.
“As mulheres podem ser socializadas para assumir estes papéis, mas pessoas de todos os géneros podem desafiar isso”, disse ela. “Faça uma lista de tudo pelo que você é responsável em casa e trabalhe para delegar essas tarefas a outras pessoas.”
O degrau quebrado
As mulheres profissionais tendem a ser promovidas a uma taxa inferior à dos trabalhadores do sexo masculino, o que é referido como o “degrau quebrado” na escala corporativa. A rede social de uma mulher pode ajudá-la a subir na hierarquia, disse Tracy Podell, sócia e coach executiva da Evolution. Mas essa rede pode bloquear as mulheres se as oportunidades sociais dentro da empresa forem direcionadas aos homens.
“Já vi mulheres prestes a se tornarem executivas, mas os seus pares do sexo masculino têm melhores relações com os seus superiores porque estão incluídas em atividades sociais, como almoço, bebida, golfe”, disse Podell.
Observação
Para cada 100 homens promovidos a gestores, 86 mulheres são promovidas. Os homens superam significativamente as mulheres no nível de gestão, e há muito menos mulheres em processo de promoção para níveis ainda mais elevados, como diretora ou vice-presidente.
Desenvolva uma rede de apoio de confidentes e mentores em sua vida, dentro e fora do seu trabalho atual.
“Devem ser pessoas seguras e com quem você possa ser sincero, obter apoio, fazer brainstorming, que serão diretos com você quando você estiver em uma espiral e o defenderão quando chegar a hora de pedir aquele aumento”, disse Podell.
Esgotamento
O esgotamento resulta de “estresse emocional, físico e mental excessivo e prolongado”. As mulheres sentem-se cada vez mais esgotadas e a diferença de esgotamento entre mulheres e homens é quase o dobro. Em 2021, 1 em cada 3 mulheres considerou abandonar o mercado de trabalho ou reduzir a sua carreira – mais do que durante os primeiros meses da pandemia.
O excesso de trabalho e o esgotamento são frequentemente agravados pela síndrome do impostor e pela tentativa de provar seu valor.
“Isso é uma armadilha, porque se você não acredita que é o suficiente, nenhum excesso de trabalho mudará a percepção que você tem de si mesmo”, disse Podell. “Seus sentimentos de inadequação podem levar à negligência da autocompaixão e do autocuidado.”
Fortes habilidades de comunicação podem beneficiar as mulheres, de acordo com Podell.
“Receber crédito, expressar suas opiniões com seriedade e autoridade, ter conversas de feedback direto e fazer solicitações claras são áreas nas quais vejo um tremendo crescimento”, disse ela.
Em outras palavras, não tenha medo de falar e enfatizar sua contribuição no trabalho e em casa.
O resultado final
Nas últimas décadas, as mulheres tornaram-se uma parte significativa e inestimável da força de trabalho. Houve progresso em direção ao ensino superior, melhores empregos, salários mais altos e mais respeito no local de trabalho. A mudança exigirá provavelmente mudanças sistémicas, a reformulação do “trabalho das mulheres”, o aumento das taxas de graduação em áreas bem remuneradas e o apoio dos empregadores e dos pares do sexo masculino para garantir a igualdade de remuneração e de responsabilidades domésticas.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que tornou difícil para as mulheres competirem com os homens no local de trabalho?
Um dos principais factores que contribuem para que as mulheres ganhem menos e recebam menos promoções do que os homens, em média, é a penalização da maternidade. O sexismo, os papéis ocupacionais, as oportunidades educacionais, as trajetórias profissionais e outros fatores também contribuíram. Por exemplo, apesar de representarem metade da população dos EUA, as mulheres representam apenas 27% das ocupações nas áreas STEM e 15% dos engenheiros.No entanto, as mulheres também recebem cursos de graduação STEM a taxas muito mais baixas – o fluxo para empregos STEM não está fluindo bem.
Como mudaram as opiniões sobre as mulheres no local de trabalho?
O Censo dos EUA fornece alguns insights sobre a mudança de pontos de vista. Em 1900, o Censo acreditava que a actividade económica das mulheres estava “longe de ser habitual e nas classes abastadas da sociedade é excepcional”.Em 1940, o Censo previu que mais mulheres casadas entrariam no mercado de trabalho e, em geral, “…a entrada de mulheres na força de trabalho não pode ser considerada temporária. A sua magnitude e dinâmica são demasiado grandes e as suas causas são demasiado elementares. Irá continuar.”Em 2009, as mulheres com mais escolaridade do que os seus maridos participavam na força de trabalho com 73 por cento, observou o Censo.
