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Uma boa carta de apresentação pode significar a diferença entre conseguir a entrevista… e ter seu currículo discretamente movido para a pilha do “não”.
Elaborar uma carta de apresentação eficaz é complicado: em um espaço limitado, você precisa chamar a atenção do gerente de contratação, explicar por que você é o melhor candidato para o cargo e inspirá-lo a contatá-lo para obter mais informações. É um discurso de vendas, o que significa que você tem que entrar, fazer com que eles se interessem e depois sair enquanto eles ainda querem saber mais.
Se você é como a maioria dos candidatos a emprego, não escreve muitas cartas hoje em dia, o que torna a redação de cartas de apresentação ainda mais difícil. Os modelos de carta de apresentação eliminam as suposições na estruturação de sua mensagem, ao mesmo tempo que garantem que sua mensagem seja concisa e direta.
Use este modelo de carta de apresentação de e-mail como orientação para criar cartas de apresentação personalizadas para potenciais empregadores. Em seguida, revise um exemplo de carta de apresentação de e-mail formatada, exemplos de cartas de apresentação e exemplos de mensagens de e-mail para obter ideias sobre como escrever sua própria carta de apresentação.
Modelo de carta de apresentação de e-mail
Linha de assunto: Cargo – Seu nome:Liste o emprego para o qual você está se candidatando no assunto da sua mensagem de e-mail para que o empregador saiba em qual emprego você está interessado.
Se o empregador solicitar que a linha de assunto defina informações específicas, siga exatamente essas instruções ou seu e-mail poderá ser automaticamente descartado.
Saudação:É fundamental escrever para uma pessoa específica em vez de recorrer ao Prezado Senhor/Senhora, que parece indiferente, como se você não tivesse feito um esforço (e isso não reflete bem quanto esforço você colocará no trabalho!). Faça sua pesquisa para determinar o nome de contato adequado.
Corpo da carta de apresentação do e-mail:O corpo da sua carta de apresentação permite que o empregador saiba para qual cargo você está se candidatando, por que o empregador deve selecioná-lo para uma entrevista e como você fará o acompanhamento.
Primeiro parágrafo: O primeiro parágrafo indica por que você está escrevendo. Mencione a posição para a qual está se candidatando e inclua o nome do contato, se houver. Esta é a “agarrada”, sua chance de agarrar o leitor pelo colarinho e chamar sua atenção. Ofereça algumas informações específicas e focadas sobre o emprego que você está procurando e alguns pontos fortes que demonstrem adequação para o cargo.
Convença o leitor de que ele deve conceder a entrevista ou consulta que você está solicitando. Seja claro e conciso em relação ao seu pedido.
Parágrafos intermediários:O segundo parágrafo descreve o que você tem a oferecer ao empregador. Este é o seu gancho onde você destaca exemplos de trabalhos realizados e resultados alcançados.
Aproveite as principais competências do seu currículo, mas não o copie palavra por palavra. Os marcadores neste parágrafo são eficazes para chamar a atenção do leitor para seus sucessos. Faça conexões fortes entre suas habilidades e as necessidades deles. Mencione especificamente como suas habilidades e experiência correspondem ao emprego para o qual você está se candidatando. Lembre-se de que você está destacando seu currículo, não repetindo-o.
O terceiro parágrafo detalha seu conhecimento da empresa. Mostre que você pesquisou e entende algo sobre o negócio e as maneiras pelas quais você pode contribuir para sua missão.
Conclusão:Este é o seu encerramento. Resuma o que você traria para o cargo e sugira os próximos passos solicitando uma reunião ou sugerindo uma ligação. Mencione que seu currículo está anexado, se for o caso, e finalize agradecendo ao empregador por considerá-lo para o cargo. Inclua detalhes sobre como você fará o acompanhamento.
Assinatura:Inclua seu nome, endereço completo, número de telefone, endereço de e-mail e URL do perfil do LinkedIn, se tiver um.
Exemplo de carta de apresentação de e-mail (versão em texto)
Assunto:Gerente de Vendas – Robert Sierra
Prezado Sr. Brooks:
Minha colega Kathy White sugeriu que eu contatasse você sobre o cargo de gerente de vendas que você abriu na ABC Publishing. Ela e eu trabalhamos juntas em vendas domésticas na XYZ Communications, e ela me incentivou a entrar em contato com você, pois acredita que meus talentos seriam uma excelente adição à sua equipe.
Meu conjunto de habilidades em vendas é abrangente e comprovado ao longo de meus anos de experiência. Minha capacidade de comunicação, organização, personalidade extrovertida e atenção aos detalhes contribuíram para o meu sucesso, e eu traria o seguinte para sua equipe:
• 10 anos de experiência em vendas domésticas com uma sólida base de clientes
• Liderança em técnicas estratégicas de vendas, com experiência em mentoria e gestão de grupos de sucesso
• Histórico de superação de metas e influência no crescimento da base de clientes
• Experiência em marketing e mídias sociais
• Pronto para ajudar a promover publicações digitais e impressas em uma empresa em expansão
A ABC Publishing tem sido uma líder bem estabelecida no setor há muitos anos e, através de suas iniciativas inovadoras, também teve uma influência positiva nas comunidades locais. Estou ansioso para discutir as maneiras pelas quais posso contribuir para esses objetivos também, por meio de seus programas de extensão e alfabetização para jovens.
Agradeço seu tempo e consideração ao revisar meu currículo em anexo e me considerar para o cargo de gerente de vendas. Minha experiência, habilidades e objetivos são adequados para o cargo, e eu adoraria a oportunidade de me encontrar com você para conversar sobre como posso ajudar a ABC a continuar com sucesso no futuro.
Sinceramente,
Roberto Serra
(555) 222-3333
[email protected]
linkedin.com/robertsierra
Dicas para escrever cartas de apresentação
- Não duplique seu currículo.O objetivo da sua carta de apresentação é fazer com que o gerente de contratação se interesse em revisar seu currículo; não deve ser uma repetição de todas as informações do seu currículo.
- Incluir palavras-chave da descrição do cargo, especialmente se você estiver enviando seus materiais de inscrição on-line. O uso de palavras-chave ajudará seus materiais a passarem pelo sistema de rastreamento de candidatos e chegarem a uma pessoa real.
- Escreva uma carta de apresentação personalizadapara cada pedido de emprego.
- Seja conciso e escreva com clareza.Não caia na armadilha de usar palavras de 50 centavos para demonstrar sua inteligência e habilidade. Deixe sua experiência falar por você.
- Enderece sua carta de apresentação a uma pessoa específica, sempre que possível.
- Revisare verifique novamente a grafia de nomes, empresas, etc. Peça a um amigo de confiança para revisar sua carta de apresentação também, para ter certeza de que você não está perdendo nenhum erro de digitação ou ortografia.
