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Os títulos dos cargos informam aos recrutadores e gerentes de contratação o que você faz no trabalho. Normalmente, os títulos dos cargos têm apenas algumas palavras, por exemplo, “engenheiro de software sênior” ou “redator júnior”. Em apenas alguns caracteres, um bom título deve transmitir as responsabilidades de um cargo e o nível de um cargo.
Infelizmente, nem todos os cargos são precisos. Alguns empregadores gostam de ser criativos em seus cargos, criando uma equipe de gurus, heróis e jedis cujas funções reais podem não ser claras para quem não trabalha na organização. Outros empregadores sobrecarregam os seus funcionários mais antigos com responsabilidades adicionais, sem lhes concederem as promoções que deveriam acompanhar o aumento do trabalho.
Ambas as situações podem ser complicadas para você quando procura um novo emprego. Compreensivelmente, você pode estar se perguntando se pode resolver o problema com suas próprias mãos e ajustar o cargo até que seja mais apropriado (e útil para sua pesquisa).
Antes de começar a editar seu currículo, é importante entender por que você deve usar os cargos que recebeu, mesmo que eles não sejam totalmente precisos. A boa notícia é que existem muitas maneiras de evitar mentir em seu currículo e ao mesmo tempo transmitir suas qualificações, experiência profissional e habilidades.
Por que usar um cargo preciso?
Um título de cargo preciso é importante porque descreve o que você faz e mostra como você está progredindo na carreira em sua área. Além disso, mentir sobre seu papel exato provavelmente voltará para assombrá-lo. Uma pesquisa SHRM mostrou que 92% dos empregadores realizam verificações de antecedentes de possíveis contratações.Minta sobre o seu cargo e seu currículo não corresponderá às informações que o RH obtém de seu antigo empregador.
Aqui está um rápido resumo dos prós e contras do uso de títulos corretos:
Dá ao seu entrevistador um quadro de referência para o seu trabalho
Mostra progressão na carreira e qualquer mobilidade ascendente
Indica aos entrevistadores seu nível de experiência, como
trabalho em nível de supervisor ou em nível de gerenciamento
Não oferece informações úteis ou precisas ao seu entrevistador
Levanta uma bandeira vermelha porque não corresponde ao seu histórico de trabalho, perfil do LinkedIn ou verificação de antecedentes
De qualquer forma, pode não estar de acordo com as expectativas do gerente de contratação
Como listar cargos em currículos
Quando você se candidata a um emprego de nível intermediário ou superior, os empregadores analisam seu currículo para determinar seu plano de carreira e como esse plano se adapta às necessidades deles. Eles querem ver mobilidade ascendente.
Por exemplo, quando um candidato progrediu de engenheiro de software para desenvolvedor sênior e diretor de tecnologia, provavelmente com outros cargos entre eles, o gerente de contratação vê que o candidato foi promovido, mudou de emprego ou avançou de outra forma durante sua carreira.
O seu cargo atual não reflete apenas os empregos que você ocupou, mas também fornece às empresas informações sobre o seu nível de carreira. Por exemplo, se o seu cargo incluir as palavras “supervisor” ou “gerente”, isso indicará que você tem experiência em gestão.
Ao criar seu currículo, você precisará listar seus empregos atuais e anteriores, as empresas em que trabalhou e as datas em que trabalhou lá. O cargo é a primeira coisa que você vê em cada entrada.
Aqui está um exemplo de como listar um cargo:
Gerente de mídia
Carbarra Communications Inc.
Setembro de 2021 – presente
- Gerenciar o planejamento de mídia e coordenação de eventos para clientes locais e regionais
- Coordenar com o diretor de Assuntos de Mídia em campanhas nacionais
- Gerenciar a produção de comunicados à imprensa, postagens em blogs, comunicados de mídia e artigos de jornais para impulsionar o uso e a adesão à marca
- Coordenar com serviços criativos para produzir materiais de marca apropriados necessários para conferências de imprensa e reuniões
O que fazer em vez de alterar o cargo em seu currículo
É sempre um erro esticar a verdade em um currículo, mesmo que você esteja apenas mudando o cargo para que reflita com mais precisão seus deveres e responsabilidades. A melhor ação é usar o restante da página para informar aos gerentes de contratação o que você fez no trabalho.
Use os seguintes locais para trabalhar com palavras-chave e descrições curtas que ajudarão os empregadores a compreender suas habilidades e experiência:
Retomar título ou título: O que você mais gostaria de transmitir aos gerentes de contratação sobre suas qualificações? Inclua um título de currículo no topo da página e use-o para destacar suas habilidades, habilidades e experiência de trabalho, por exemplo, “Designer gráfico premiado com 10 anos de experiência em liderança”.
Retomar perfil: Essencialmente uma mini carta de apresentação, um perfil de currículo permite resumir suas principais qualificações em forma de parágrafo. Combine suas qualificações com a vaga e use esta seção do seu currículo para destacar palavras-chave importantes na lista de vagas.
Descrições de cargos: Use as descrições de cargo abaixo de cada cargo para explicar o que você fez nesta posição. Não se esqueça de usar números, porcentagens, cifrões, etc., para quantificar seus resultados.
Carta de apresentação: Incluir uma carta de apresentação em sua inscrição, mesmo que você não seja obrigado a fazê-lo, pode lhe dar outra oportunidade de compartilhar suas qualificações (e digitar essas palavras-chave para que sua inscrição não se perca no sistema de rastreamento de candidatos).
Observação
O problema de mudar o cargo é que ele não corresponderá ao seu histórico profissional. Quando possíveis empregadores verificam seu histórico ou analisam seu perfil do LinkedIn (e muitos o fazem), será um sinal de alerta quando os títulos ou horários de trabalho não corresponderem ao que você tem em seu currículo.
Usando cargos em uma busca de emprego
Dependendo de onde você está em sua carreira, você pode saber exatamente para quais cargos você se qualifica, então será fácil usar mecanismos de busca de empregos como Indeed.com. Use o cargo atual ou desejado como palavra-chave (uma palavra de um cargo ou um termo relacionado) na barra de pesquisa e encontre um emprego de seu interesse.
Por exemplo, se você fizer uma pesquisa usando o termo “gerente editorial”, você obterá uma lista de cargos editoriais. Se você clicar em Título e Mais para ver uma lista dos seguintes trabalhos relacionados:
- Gerente de Marketing
- Gerente de mídias sociais
- Gerente de Comunicações
- Gerenciador de conteúdo
- Gestor de projeto
- Gerente de Relações Públicas
- Gerente de Comunicação de Marketing
- Gerenciador de conteúdo da web
- Coordenador de Mídias Sociais
Os cargos também podem ser úteis se você estiver mudando de carreira ou não tiver certeza de todos os cargos adequados para você. Comece sua pesquisa com uma palavra-chave e, em seguida, visualize a lista “Pessoas também pesquisaram” de cargos relacionados ao seu termo de pesquisa (você os encontrará na parte inferior da página).
Revise um exemplo de currículo
Este é um exemplo de currículo que lista os cargos. Baixe o modelo de currículo (compatível com Google Docs e Word) ou veja abaixo mais exemplos.
Amostra de currículo (versão em texto)
Codificador Chadwick
Renton, Washington
[email protected]
000.123.1234
www.linkedin.com/in/ChadwickCoder
Perfil de Qualificações
Diretor de Tecnologia (CTO) visionário e altamente respeitado, com sucesso repetido capitalizando recursos tecnológicos para impulsionar o sucesso corporativo e posicionar as operações para o crescimento sustentável.
Dados e análises: Orientado para soluções e proativo na análise de produtos e processos para aprimorar as ofertas de tecnologia. Aproveite excelentes habilidades de pensamento lógico e criativo para antecipar os resultados do projeto e minimizar os riscos.
Comunicações: Apresente informações complexas com fluência aos executivos, partes interessadas do projeto e clientes, construindo de forma persuasiva relacionamentos comerciais sólidos e redes de parceiros de plataforma.
Liderança e Trabalho em Equipe: Confie na paixão pela tecnologia para explorar novos caminhos, estabelecer metas estratégicas e inspirar a propriedade da equipe em empreendimentos de desenvolvimento tecnológico.
Proficiências Técnicas: Comando sólido do Microsoft Office Suite, Java, JavaScript/Node.js, C++, CSS e SQL.
Experiência Profissional
TECNOLOGIAS ABC – Seattle, WADiretor de Tecnologia, 01/2020 até o presente
Supervisionou a liderança em tecnologia nas divisões de planejamento estratégico corporativo, P&D, desenvolvimento de produtos e engenharia.
- Empresa posicionada para ser pioneira no desenvolvimento de arquitetura orientada a serviços para serviços baseados em nuvem.
- Defendi iniciativas de design de novos produtos que aumentaram as receitas em 48%.
- Negociei parcerias estratégicas com afiliadas na Europa Oriental, levando a um domínio de 95% em mercados inexplorados.
SOFTWARE XYZ – Renton, WADesenvolvedor de Software Sênior, 01/2015 a 12/2019
Entrei em contato com membros da equipe e parceiros de negócios para construir soluções de integração de dados e serviços de back-end com requisitos de escalabilidade não triviais.
- Contribuiu diretamente para a obtenção de 3 patentes para processos implementados em computador.
- Incorporou novos recursos de segurança em produtos de integração de dados que garantiram a conformidade ideal com as regulamentações do setor.
O MELHOR SOFTWARE DE SEMPRE – Seattle, WAEngenheiro de Software, 06/2013 a 12/2014
Criei aplicativos de software de negócios de última geração usando programação orientada a objetos, Java, JavaScript, C++, CSS e SQL.
- Incorporou nova funcionalidade de pesquisa no software Brandbuilder que melhorou a usabilidade em 75%.
- Colaborou habilmente com a equipe de desenvolvimento para concluir consistentemente os projetos atribuídos bem antes do prazo.
Educação
UNIVERSIDADE DE WASHINGTON, Seattle, WA
Bacharel em Ciências em Engenharia da Computação
Graduado Magna cum Laude
Mais exemplos de currículo
Revise mais exemplos de currículos para diversas circunstâncias e obtenha modelos que você pode usar para escrever seu próprio currículo.
Principais conclusões
• Um bom título proporciona uma visão clara das responsabilidades do seu trabalho e da sua posição na hierarquia corporativa.
• Independentemente de descrever com precisão as suas funções, nunca altere o cargo num currículo ou numa candidatura a emprego; isso poderia levantar bandeiras vermelhas durante uma verificação de antecedentes.
• Use seu currículo e carta de apresentação para explicar suas responsabilidades, deveres profissionais e realizações usando palavras-chave da lista de empregos que correspondam às suas qualificações.
