Lista de perguntas feitas em um formulário de emprego

Uma das maneiras pelas quais os candidatos a emprego se candidatam às vagas disponíveis é preenchendo um formulário de emprego. Isso pode ser feito on-line ou pessoalmente, de acordo com a forma como o empregador deseja receber as inscrições. Dependendo do cargo, os formulários de emprego podem assumir diversos formatos e incluir uma ampla variedade de perguntas sobre sua formação acadêmica e histórico profissional.

Os empregadores costumam usar uma inscrição on-line ou em papel para empregos de meio período, iniciantes, varejo, hotelaria e operários, como forma de decidir quais candidatos desejam entrevistar. Para empregos profissionais, pode ser necessária uma inscrição, além de um currículo e uma carta de apresentação.

A assinatura (caneta ou eletrônica) na candidatura atesta que as informações fornecidas pelo candidato são precisas e verdadeiras.

Por que os empregadores exigem formulários de emprego

Fazer com que cada candidato preencha um formulário de emprego fornece ao empregador informações consistentes sobre cada pessoa no grupo de candidatos. Os empregadores usam aplicativos para comparar candidatos e decidir quais candidatos entrevistar.

Quando as empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), isso significa que existe um sistema automatizado para coletar todas as informações do candidato e garantir consistência no processo de contratação.

Perguntas feitas em um formulário de emprego

Abaixo está uma lista de alguns dos tipos de informações que você pode precisar fornecer, embora nem todas sejam necessárias para todas as aplicações.

• Nome, endereço, telefone, e-mail
• Trabalho desejado
• Salário desejado
• Cargos anteriores, incluindo títulos, funções, empregadores, locais e datas de emprego
• Histórico salarial (em locais onde é legal perguntar)
• Nomes de supervisores anteriores
• Permissão para entrar em contato com seu empregador atual
• Razões para deixar empregos anteriores
• Formação educacional, incluindo especializações, diplomas, escolas, locais, datas de frequência/formatura, GPA, honras, prêmios
• Atividades extracurriculares
• Experiência militar
• Trabalho voluntário
• Habilidades específicas relacionadas ao trabalho 
• Ensaio com tópicos como por que você está interessado ou qualificado para o trabalho
• Passatempos/interesses
• Como você aprendeu sobre o trabalho
• Funcionários que você conhece na empresa
• Referências (normalmente três referências com suas informações de contato) 
• Licenças/certificações
• Se você tem acesso a um automóvel para fins de trabalho
• Registro de condução (com limites do que pode ser liberado)
• Se você tem autorização para trabalhar nos EUA
• Horários e dias em que você estará disponível para trabalhar
• Datas de início e término em que você está disponível para empregos sazonais e temporários
• Número de Seguro Social (exigido apenas por lei em alguns estados e pelo governo federal: você pode dizer “Fornecerá antes da oferta de emprego” ou “Entre em contato comigo para discutir”)
• Se você foi ou não condenado por um crime e, em caso afirmativo, qual crime e quando (apenas exigido por lei em alguns estados)
• Certificação de que todas as informações que você forneceu são precisas

Informações que você precisa para preencher uma inscrição

Inscrições presenciais:Ao se candidatar a um emprego pessoalmente, leve consigo uma lista com os detalhes do seu emprego. Será muito mais fácil preencher o formulário se você tiver as informações com você e não precisar depender de memória.

Outra opção é retirar uma cópia do formulário de inscrição com antecedência e devolvê-lo preenchido quando você se inscrever. Você também pode baixar um modelo de formulário de candidatura de emprego, preenchê-lo e usar as informações para preencher a candidatura do empregador no local. A maioria das empresas pede informações semelhantes.

Inscrições on-line:Para inscrições de empregos on-line, tenha uma cópia do seu currículo disponível para que você possa fazer upload de uma cópia ou copiar e colar as informações diretamente no formulário de inscrição do empregador.

Documentação Suplementar:Algumas organizações podem solicitar documentação suplementar junto com sua inscrição. Por exemplo, pode ser necessário fornecer referências, transcrições, amostras de redação ou cópias de sua certificação. Esteja preparado para fornecer esta documentação de apoio com sua inscrição.

Dicas para preencher um formulário de emprego

Traga as informações necessárias ou tenha-as prontas para serem inseridas online. Isso inclui detalhes do seu currículo, identificação (incluindo cartão de previdência social e carteira de motorista), comprovante de cidadania e informações de contato de empregadores anteriores.

Siga as instruções com precisão. Leia e revise todo o formulário de inscrição antes de preenchê-lo e faça-o de forma legível. Considere sua inscrição como um reflexo de sua ética de trabalho. Não deixe nenhuma pergunta em branco (escreva “N/A” para respostas que não são aplicáveis) e não escreva “Ver currículo” em vez de responder a uma pergunta. Para inscrições on-line, verifique se há erros de digitação antes de enviá-las.

Molde suas respostas para se adequarem ao trabalho. Evite escrever uma longa lista de sua educação e experiência. Em vez disso, ofereça detalhes sobre habilidades e realizações, em vez de uma lista de tarefas. Para fundamentar sua experiência, aproveite seus trabalhos escolares, atividades extracurriculares e trabalho voluntário. Tente criar uma inscrição que o diferencie e detalhe por que você não apenas está qualificado, mas também traz exclusividade à função.

Listar referências. Forneça referências profissionais, se as tiver. Se você não tem um longo histórico de trabalho, inclua referências de personagens além de (ou em vez de) referências de empregadores anteriores. Se o seu histórico de trabalho for mais robusto, escolha referências que possam atestar suas habilidades e realizações relevantes para o cargo.

Evite especificar requisitos salariais. Os empregadores costumam usar essa pergunta para selecionar inscrições, e você não quer ser descartado antes de conseguir uma entrevista. A melhor resposta é “Negociável” ou “Aberto”.