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Quando pensamos em liderança visionária, podemos pensar em alguém como George Washington, que liderou uma guerra contra os britânicos para estabelecer uma nova nação, ou Mahatma Gandhi, que também se revoltou contra os britânicos, mas de uma forma muito diferente. Ambos os homens perceberam que era possível uma nova visão de governar e decidiram alcançá-la – e conseguiram.
Com esta perspectiva histórica e pressão, poderá pensar que a liderança visionária é rara e certamente não é algo que uma pessoa comum possa ter. Mas a liderança visionária não precisa mudar o mundo. Você pode já ter uma liderança visionária e nem saber disso.
O que é Liderança Visionária?
Um líder visionário é um indivíduo que vê o potencial de como o mundo deveria existir e então toma medidas para chegar lá. Você pode se tornar um visionário sem um papel de liderança – tornando-se um cara de ideias, por exemplo. E você pode levar as pessoas com sucesso a realizar um curso de ação, sem ter uma visão da mudança que gostaria de criar.
Observação
Estas duas habilidades combinadas – a capacidade de ver o potencial de mudança combinada com a capacidade de liderar outros criam um líder visionário. Se você deseja se tornar um líder visionário (ou trabalhar para um), aqui estão as três características principais que você deseja se esforçar ativamente para desenvolver ou encontrar.
Assunção de riscos
A mudança nunca é isenta de riscos. E é raro que as soluções venham imediatamente. George Washington não derrotou os britânicos na primeira batalha. Derrotar os britânicos levou anos. Foi necessário sacrifício, o sacrifício de muitas pessoas que estavam comprometidas com a visão de autogoverno e de liberdade do controle inglês.
Você não precisa colocar sua vida em risco – Steve Jobs e Jeff Bezos dormiram confortavelmente à noite ao longo dos anos – mas pode precisar colocar seu sustento em risco. Jobs foi demitido de sua própria empresa. Liderança visionária tem tudo a ver com mudança e mudança significa assumir riscos.
Audição
Ao contrário da opinião popular, um líder visionário não ignora todos os pessimistas e faz o que acha melhor. Sim, você descobrirá que há muitos pessimistas que precisa ignorar, mas também precisa ouvir o que as pessoas estão dizendo.
Observação
Isso faz a diferença entre o cara das grandes ideias e o líder visionário. Se você não estiver disposto a ouvir e aceitar conselhos, observar como o mercado está mudando e levar o feedback a sério, você não terá sucesso. Não há problema em dizer: “Não, considerei todas essas possibilidades e ainda estou avançando com minha ideia”. Mas, se você não considerou as outras possibilidades, você está se preparando para o fracasso.
Um bom líder ouve as vozes dos membros da sua equipe. E sua equipe precisa se sentir ouvida pelo líder. Você não é um verdadeiro líder a menos que as pessoas o sigam voluntariamente e, para que isso aconteça, os membros da sua equipe precisam se sentir ouvidos e ouvidos por você.
Assume responsabilidade
Um líder visionário sabe que as suas ideias são diferentes e representam um risco significativo e as pessoas que seguem esse líder também estão a arriscar-se ao fazê-lo. Portanto, é fundamental que você assuma a responsabilidade por suas ações e sua visão.
Isto não ocorre apenas quando os eventos vão mal – é também para garantir que eles não vão mal em primeiro lugar. O líder é responsável por garantir que as finanças estejam disponíveis para pagar as pessoas e manter o projeto avançando. Você deve garantir que trata as pessoas de maneira justa.
Lembre-se de que ter uma visão é como ter um filho. Você faria qualquer coisa e sacrificaria tudo por seu filho, mas quando quiser que outra pessoa participe da criação desse filho, você terá que pagá-la. A visão é a mesma coisa: você não pode esperar que sua equipe se sacrifique como você está disposto a fazer. Não é a visão deles; é seu.
Observação
Um líder visionário pode tornar-se uma grande força na mudança do mundo ou da indústria em que trabalha, mas esta liderança e participação nem sempre são necessárias. Às vezes você precisa de um líder que simplesmente mantenha as pessoas entusiasmadas em permanecer no mesmo caminho. Mas, quando você precisa de mudança, muitas vezes precisa de uma pessoa com visão.
Os visionários olham para o status quo e veem como podem tornar a situação diferente, em vez de apenas melhorar a situação atual. Afinal, George Washington não pretendia estabelecer um relacionamento melhor com o rei George. Ele decidiu romper esse relacionamento. E essa visão fez toda a diferença para os Estados Unidos.
Características de um estilo de liderança de sucesso
Muito se escreveu sobre o que torna os líderes de sucesso. Esta série se concentrará nas características, traços e ações que muitos líderes acreditam serem fundamentais.
- Escolha liderar e praticar liderança adaptativa
- Seja a pessoa que os outros escolhem seguir.
- Fornecer uma visão para o futuro.
- Forneça inspiração.
- Faça outras pessoas se sentirem importantes e apreciadas.
- Viva seus valores. Comporte-se de forma ética.
- Os líderes definem o ritmo por meio de suas expectativas e exemplo.
- Estabelecer um ambiente de melhoria contínua.
- Oferecer oportunidades para que as pessoas cresçam, tanto pessoal quanto profissionalmente.
- Cuide e aja com compaixão e comunique saúde mental positiva.
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Suzanne Lucas é redatora freelancer que passou 10 anos trabalhando em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, administrou os números e verificou novamente com os advogados.
