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Ter uma equipe de trabalho bem-sucedida, eficiente e produtiva exige trabalhadores que possam depender uns dos outros no desempenho de suas funções, mas infelizmente é verdade que há incidentes de acidentes ou lesões a um funcionário devido à negligência de outro funcionário. Na verdade, a negligência dos funcionários é uma das principais causas de lesões no trabalho nos Estados Unidos. Se um funcionário raramente for considerado negligente por parte dos colegas de trabalho, eles preferem denunciá-lo às autoridades superiores, mas se isso se tornar uma prática comum, poderá representar uma ameaça para outros trabalhadores. É nesse momento que se torna eticamente correto denunciar o funcionário às autoridades superiores para evitar qualquer incidente desagradável que possa ser perigoso para outros funcionários.
Nem sempre um funcionário é considerado negligente no trabalho. Treinamento deficiente, problemas pessoais ou abuso de substâncias durante o trabalho são algumas das causas que podem tornar um funcionário negligente a ponto de representar uma ameaça aos colegas de trabalho devido a um acidente de trabalho. Esses funcionários, especialmente aqueles que usam drogas e álcool durante o trabalho, precisam ser denunciados às autoridades superiores.
Qual é o papel da compensação trabalhista em lesões de trabalho devido à negligência do funcionário?
Qualquer trabalhador que se machuque devido a negligência do empregado tem direito aos benefícios de compensação trabalhista, independentemente de o ferimento ter sido causado por erro de um colega de trabalho ou como resultado de qualquer outro acidente. A compensação trabalhista não considera a negligência como fator ao decidir se um funcionário que sofreu uma lesão no trabalho tem ou não direito a receber benefícios por invalidez. Os benefícios de compensação do trabalhador cobrem cerca de 70% dos salários perdidos do empregado, juntamente com as despesas médicas, como terapia e outros tratamentos que possam ser necessários, e outras despesas, como contas de medicamentos e curativos.
Um funcionário ferido pode registrar uma reclamação de terceiros para obter benefícios adicionais por lesão no trabalho devido à negligência do funcionário?
Normalmente, os trabalhadores feridos estão limitados à compensação do trabalhador por reivindicar benefícios devido a uma lesão no trabalho devido a negligência do empregado, mas há certas condições sob as quais o trabalhador ferido pode apresentar uma reclamação de terceiros contra o empregador por reclamar danos adicionais causados devido à lesão relacionada com o trabalho como resultado de negligência do empregado.
Isso pode ser feito se o empregador não intervir ou remover o funcionário que cometeu o erro, por causa do qual um colega de trabalho se machucou no trabalho. A reclamação de terceiros pode dar ao trabalhador ferido o direito a benefícios de pagamento de contas de despesas médicas e outras contas médicas e cirúrgicas, se necessário, juntamente com salários perdidos devido a Lesão de Trabalho como resultado de Negligência do Funcionário.
Normalmente, os empregadores não intervêm, mesmo depois de tomarem conhecimento do erro do empregado, transferindo ou rescindindo os serviços do empregado, mas se a situação piorar a ponto de a negligência do empregado poder representar uma ameaça para outros colegas de trabalho, então torna-se dever do empregador intervir e tomar medidas preventivas antes que ocorra uma lesão a um dos trabalhadores devido à negligência do empregado.
Um trabalhador ferido pode requerer uma reclamação de terceiros quando tiver amplas provas de que o empregador não tomou quaisquer medidas corretivas, apesar de saber do funcionário que cometeu o erro e da ameaça que este representava para outros colegas de trabalho. Recomenda-se aqui que, até que o trabalhador ferido tenha provas amplas de que o empregador não o apoiou na tomada de medidas preventivas para salvaguardar a saúde do trabalhador, então ele ou ela não deve recorrer a uma reclamação de terceiros.
Um trabalhador ferido pode ganhar reclamações de terceiros apenas em casos de lesões graves, como fratura, ferimento na cabeça ou queimaduras graves. Lesões leves, como entorses ou distensões, não são suficientes para obter a reclamação e vencer o caso.
Qual é o papel dos advogados em casos de acidentes de trabalho por negligência de funcionários?
Se um trabalhador ferido sofreu ferimentos leves, como entorses, distensões ou lesões nos tecidos moles, não há necessidade de contratar um advogado para obter benefícios de compensação de trabalho. A necessidade de um advogado experiente surge apenas em casos de lesões graves que tenham tornado o trabalhador ferido incapacitado e as chances de retornar ao trabalho não sejam boas em um futuro próximo. Este é o momento em que o trabalhador ferido precisa contratar um advogado experiente e com experiência suficiente no tratamento de casos de compensação trabalhista.
Um advogado experiente saberá exatamente o que o juiz pode querer do funcionário em termos de anotações de prontuários, estudos radiológicos, investigações realizadas e outros documentos relativos à lesão. O trabalhador não precisa pagar nada ao advogado antecipadamente e só precisa pagar se o advogado vencer a ação do trabalhador ferido.
Em resumo, se um trabalhador sofrer um acidente de trabalho devido a negligência do funcionário, ele ou ela terá direito a benefícios de compensação trabalhista. Além disso, o trabalhador pode apresentar um pedido de benefícios adicionais a terceiros se tiver provas amplas de que o empregador não tomou qualquer medida contra o empregado infrator.
Se os ferimentos forem graves, é sempre melhor contratar um advogado qualificado para liquidar benefícios por invalidez e também reclamações de terceiros, para que o trabalhador ferido possa obter todos os benefícios e salários perdidos até o momento em que possa voltar ao trabalho sem restrições ou em qualquer outra capacidade após sofrer uma lesão no trabalho como resultado de negligência do funcionário.
Referências:
Departamento do Trabalho dos Estados Unidos: “Compensação de Trabalhadores” pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos Link:https://www.dol.gov/general/topic/workcomp
The Balance Careers: “Compreendendo o seguro contra acidentes de trabalho” por The Balance Careers Link: https://www.thebalancecareers.com/workers-compensation-101-2060680
Cornell Law School Legal Information Institute: “Responsabilidade de terceiros em casos de compensação de trabalhadores” pelo Cornell Law School Legal Information Institute Link: https://www.law.cornell.edu/wex/third-party_liability_in_workers_compensation_cases
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