Leis Federais de Emprego e Trabalho dos EUA

O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos supervisiona e aplica mais de 180 leis federais que regem as atividades no local de trabalho para cerca de 10 milhões de locais de trabalho e 150 milhões de trabalhadores.

Os Estados Unidos têm centenas de leis trabalhistas federais que afetam empregadores e empregados. Essas leis cobrem tudo, desde a definição do que é emprego até as leis que regulam quem pode trabalhar e por quais situações você deve ser pago.

Leis Trabalhistas Federais

As leis trabalhistas federais regulam contratação, salários, horas e salários, discriminação, assédio, benefícios a funcionários, folga remunerada, candidatos a emprego e testes de funcionários, privacidade e outras questões importantes sobre o local de trabalho e os direitos dos funcionários.

Lei de Normas Trabalhistas Justas

O Fair Labor Standards Act (FLSA) determina o salário mínimo federal e o pagamento de horas extras de uma vez e meia o valor normal de pagamento. Também regulamenta o trabalho infantil, limitando o número de horas que os menores podem trabalhar.

Alguns estados dos EUA têm um salário mínimo mais elevado e diferentes legislações sobre horas extras e trabalho infantil. Nesses locais, a lei estadual seria aplicada.

A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionários

A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (FLSA) supervisiona os planos de pensão dos empregadores e os requisitos fiduciários, de divulgação e de relatórios exigidos. A ERISA não se aplica a todos os empregadores privados e não exige que as empresas ofereçam planos aos trabalhadores, mas estabelece padrões para os planos, caso os empregadores decidam oferecê-los.

A Lei da Família Médica e da Licença Familiar

A Lei de Licença Médica e de Licença Familiar (FMLA) exige que os empregadores com mais de 50 funcionários concedam aos trabalhadores até 12 semanas de licença não remunerada e com proteção de emprego para o nascimento ou adoção de um filho, para doença grave do funcionário ou de um cônjuge, filho ou pai, ou para emergências relacionadas ao serviço militar ativo de um membro da família, incluindo requisitos de assistência infantil. Se o membro do serviço activo ficar gravemente doente ou for ferido no exercício das suas funções, a cobertura poderá ser prorrogada por até 26 semanas de licença sem vencimento durante um período de 12 meses.

A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional

A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) regula as condições de saúde e segurança nas indústrias do setor privado para garantir que os ambientes de trabalho não representem riscos graves. Os empregadores cobertos são obrigados a exibir um cartaz no local de trabalho, descrevendo os direitos dos trabalhadores de solicitar uma inspeção da OSHA, como receber treinamento sobre ambientes de trabalho perigosos e como relatar problemas.

Atos de Direitos Civis

Existem várias leis em vigor que proíbem a discriminação com base no sexo, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei da Igualdade Salarial de 1963 e a Lei dos Direitos Civis de 1991.

Lei dos Americanos com Deficiência

A lei da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência torna ilegal que os empregadores discriminem candidatos a empregos com base na deficiência.

Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus

COBRA dá aos trabalhadores o direito de continuar com a cobertura do seguro saúde após se separarem do emprego.

Mais leis e diretrizes trabalhistas

• A Lei de Cuidados Acessíveis – Mães que amamentam: De acordo com as disposições da ACA, os empregadores devem fornecer às mães que amamentam um quarto privado para amamentar/extrair o leite, bem como tempo para o fazer.
• Lei de verificação de antecedentes: Regulamenta as verificações de antecedentes profissionais e a maneira como elas podem ser usadas durante o processo de recrutamento.
• Quebras das leis trabalhistas: Essas leis regulam os intervalos para refeições e descanso.
• Leis do Trabalho Infantil: Essas proteções legais restringem e regulam o horário de trabalho de menores, bem como os tipos de emprego em que as crianças podem trabalhar.
• Tempo Compensatório: Estas são leis que regulamentam folgas remuneradas em vez do pagamento de horas extras por horas extras trabalhadas.
• Discriminação: Esta lei protege trabalhadores discriminados por causa de idade, deficiência, informação genética, origem nacional, gravidez, raça ou cor da pele, religião ou sexo.
• Leis de testes de drogas: Dependendo do seu setor, os testes de drogas podem ser regulamentados por leis estaduais e/ou federais.
• Funcionário ou Contratado Independente: Existem leis que determinam se alguém é funcionário ou contratado independente. Revise as diferenças e como seus rendimentos e impostos são impactados por sua classificação.
• Emprego à vontade: A maioria dos trabalhadores do setor privado nos EUA são empregados à vontade, o que significa que geralmente podem ser despedidos por qualquer motivo ou sem motivo algum.
• Verificações de crédito trabalhista: Existem regras sobre como as verificações de crédito podem ser usadas durante o processo de contratação, de acordo com a lei federal.
• Leis sobre Discriminação no Trabalho: Os trabalhadores estão protegidos contra discriminação com base na idade, sexo, raça, etnia, cor da pele, origem nacional, deficiência mental ou física, informação genética e gravidez ou paternidade.
• Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego: A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) aplica as leis federais relativas à discriminação. 
• Funcionários isentos: Se você não tem direito ao pagamento de horas extras, você é um funcionário isento. Existem regras sobre como o seu status de emprego é designado.
• Lei de Relatórios de Crédito Justo (FCRA): Você tem proteções legais se um possível empregador solicitar uma verificação de antecedentes.
• Assédio: Saiba o que constitui assédio no local de trabalho e o que você pode fazer a respeito.
• Lei de Imigração e Nacionalidade (INA): A legislação do INA especifica regras sobre autorizações de trabalho e salários para estrangeiros que desejam trabalhar nos Estados Unidos.
• Informações que os empregadores podem divulgar: Muitos empregadores têm políticas sobre não divulgar informações sobre ex-funcionários, mas isso não significa que estejam legalmente proibidos de fazê-lo.
• Salário mínimo: O salário mínimo federal atual é de US$ 7,25 por hora, mas muitos estados e áreas metropolitanas estabelecem seu próprio salário mínimo mais alto. Alguns estados também estabeleceram salários mais baixos, mas nesses casos prevalece o mínimo federal mais elevado.
• Acordos de não concorrência: Esses contratos restringem os direitos dos funcionários de trabalhar para um concorrente.
• Pagamento de horas extras: Os trabalhadores horistas ou aqueles que ganham menos do que o limite de rendimento semanal para serem isentos têm direito ao pagamento de uma hora e meia se trabalharem mais de 40 horas por semana de trabalho.
• Pagamento em vez de aviso prévio: Os empregadores podem ser obrigados a fornecer aviso prévio. Pagamento em vez de aviso prévio pode ser exigido em algumas circunstâncias.
• Pague pelos dias de neve: Você poderá ser pago se sua empresa fechar devido ao mau tempo. Depende de muitos fatores, incluindo leis estaduais e federais.
• Incapacidade da Segurança Social: Se você estiver incapacitado devido a uma condição médica qualificada e tiver trabalhado em empregos cobertos pela Previdência Social, poderá ter direito ao auxílio-invalidez. Além disso, alguns estados possuem legislação que prevê benefícios por invalidez de curto prazo.
• Rescindido por justa causa: A rescisão por justa causa pode exigir má conduta grave, como violação da política da empresa, reprovação em um teste de drogas ou violação da lei.
• Leis de desemprego: Os benefícios de desemprego são concedidos aos trabalhadores que perderam o emprego sem culpa própria.
• Salários não pagos: Você pode ter direito a um pagamento atrasado do seu empregador atual ou anterior.
• Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados:USERRA descreve procedimentos e direitos relacionados à licença militar.
• Penhora Salarial: Certos tipos de dívidas, como contas de impostos e pagamentos de pensão alimentícia, podem ser cobrados por meio de penhora de salários. A Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor estabelece limites e proteções para os trabalhadores.
• Compensação trabalhista: Seguro fornecido pelo Estado para trabalhadores feridos no trabalho. 
• Rescisão injusta: Se você acredita que houve discriminação na sua separação da empresa, é possível que você tenha sido demitido injustamente. Você pode ter direito a algum tipo de compensação.
• A Lei Wagner de 1935 e a Lei Taft-Hartley de 1947: Essas leis protegem o direito dos trabalhadores de se organizarem e formarem sindicatos e regulamentam como esses sindicatos podem operar.

Consultores de direito eletrônico

Se precisar de mais informações sobre leis trabalhistas específicas, os eLaws Advisors são ferramentas interativas fornecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Eles fornecem informações detalhadas sobre uma série de leis trabalhistas federais.

Perguntas frequentes

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