Habilidades pessoais importantes que os empregadores procuram

Candidatos com fortes habilidades pessoais são muito procurados para uma ampla variedade de empregos. Todos nós trabalhamos com alguém que é excelente no relacionamento com colegas e sempre confiável. Este indivíduo aprimorou suas habilidades pessoais. Eles se comunicam de forma eficaz com os outros, se expressam e se autogerenciam.

Suas habilidades pessoais moldam não apenas sua trajetória profissional, mas também sua vida privada. No geral, os empregadores procuram candidatos com fortes competências pessoais porque contribuem positivamente para a cultura do escritório e são confiáveis ​​de várias maneiras.

O que são habilidades pessoais?

Ao contrário das habilidades básicas que podem ser medidas, como habilidades de programação de computadores ou conhecimento jurídico, as habilidades pessoais são habilidades interpessoais — qualidades ou traços intangíveis que melhoram nossas interações. Em comparação com as habilidades básicas, as habilidades interpessoais são tão ou mais importantes para os empregadores, embora você precise de uma combinação de ambas.

Aqueles com fortes habilidades pessoais podem comunicar ideias com clareza e ouvir bem os outros. Eles também exalam uma atitude positiva no trabalho, o que é fundamental para qualquer cultura empresarial saudável.

Os líderes das empresas procuram funcionários com competências pessoais porque são mais capazes de implementar resultados positivos para as suas empresas. Esses indivíduos normalmente são mais confiáveis, cumprem prazos e concluem tarefas. Além disso, esses sujeitos são motivados e apaixonados pelo seu trabalho, o que contribui para o seu sucesso.

Tipos de habilidades pessoais

Aqui está uma lista das habilidades pessoais mais importantes que a maioria dos empregadores procura. Também inclui sublistas de habilidades relacionadas que os empregadores tendem a procurar nos candidatos a empregos. Desenvolva-os e enfatize-os em formulários de emprego, currículos, cartas de apresentação e entrevistas.

Pensamento Crítico

Os empregadores querem candidatos que possam resolver problemas por conta própria usando o pensamento criativo e tomar decisões informadas por meio de análises criteriosas. Os pensadores críticos são úteis em todos os setores, desde saúde e engenharia até educação. Quer você seja gerente de restaurante, engenheiro ou professor, precisa ser capaz de compreender problemas, pensar criticamente e conceber soluções. As habilidades necessárias para o pensamento crítico incluem criatividade, resolução de problemas e curiosidade.

• Aptidão artística
• Criatividade
• Observação crítica
• Pensamento crítico
• Curiosidade
• Aptidão de design
• Desejo de aprender
• Flexibilidade
• Inovação
• Pensamento lógico
• Resolução de problemas
• Pesquisar
• Desenvoltura
• Pensando fora da caixa
• Tolerância à mudança e incerteza
• Solução de problemas
• Valorizar a educação
• Disposição para aprender

Resolução de problemas

Quão bem você resolve problemas? A resolução de problemas surgirá em praticamente todos os trabalhos. Os empregadores valorizam solucionadores de problemas fortes, já que tomam decisões de forma eficaz e rápida, mantendo em grande parte suas emoções sob controle. Eles reúnem o máximo de informações que podem e permitem que a intuição, a lógica e o pensamento inovador conduzam a melhor solução. Ser um grande colaborador que está aberto às ideias e opiniões dos outros também é muito importante. Portanto, certifique-se de destacar sua capacidade de trabalhar com outras pessoas para encontrar a melhor solução.

• Precisão
• Assertivo
• Gestão de conflitos
• Tomando uma decisão
• Diplomático
• Ético
• Humilde
• Influente
• Esclarecedor
• Intuitivo
• Audição
• Paciência
• Perceptivo
• Prático
• Realista
• Reflexivo
• Trabalho em equipe

Flexibilidade e Confiabilidade

Confiabilidade e flexibilidade funcionam em conjunto, pois funcionários flexíveis são sempre confiáveis ​​e vice-versa. Os empregadores contratam candidatos que demonstram confiabilidade, responsabilidade e confiabilidade. Funcionários flexíveis podem se adaptar às mudanças, assumir projetos fora do seu escopo e alterar seus horários, se necessário. Um funcionário flexível e confiável também está disposto a ajudar seus colegas nos projetos, mesmo quando o assunto não é familiar.

• Responsável
• Adaptabilidade
• Capaz
• Competência
• Dinâmico
• Prestatividade
• Honestidade
• Leal
• Pontual
• Confiável
• Responsável
• Ensinável
• Confiável

Habilidades Interpessoais

Habilidades interpessoais, também conhecidas como habilidades pessoais, são aquelas relacionadas à forma como você se comunica e interage com as pessoas ao seu redor. Os empregadores querem funcionários que sejam compatíveis com seus empregadores, colegas e clientes. É uma característica particularmente importante quando a colaboração é incentivada, e aqueles que a incorporam subirão a escada mais rapidamente do que os seus homólogos.

Ser um bom ouvinte é a chave para ser um bom comunicador. Os empregadores querem trabalhadores que possam partilhar as suas ideias e também ouvir os outros com empatia. Ouvir é uma habilidade muito importante no atendimento ao cliente, nos recursos humanos e em todos os cargos de liderança.

A exibição de tais habilidades impressionará seu potencial empregador e poderá levar a futuras oportunidades de promoções e aumentos.

• Articular
• Atenção
• Colaborativo
• Consciência
• Atencioso
• Empatia
• Encorajador
• Inclusivo
• Liderança
• Audição
• Gerenciamento
• Negociação
• Comunicação não verbal
• Persuasão
• Profissional
• Construção de relacionamento
• Respeitoso
• Senso de humor
• Sincero
• Sociável
• Contação de histórias
• Ensino
• Treinamento
• Entendimento
• Comunicação verbal

Intrinsecamente Motivado

Os empregadores procuram funcionários que sejam positivos e apaixonados por seu trabalho e que sejam motivados por forças internas. Esses indivíduos tendem a se esforçar mais em seu trabalho e a aprender com seus erros e fracassos. Esses indivíduos também tendem a gostar muito mais do processo do que aqueles motivados por dinheiro e glória, tornando assim mais agradável trabalhar com esses candidatos e confiáveis ​​aos olhos dos empregadores.

• Ambição
• Prontidão
• Amabilidade
• Confiança
• Dedicação
• Confiabilidade
• Determinação
• Energia
• Empreendedor
• Trabalha duro
• Independente
• Habilidades para a vida
• Otimismo
• Apaixonado
• Positivo
• Produtivo
• Resiliência
• Forte ética de trabalho
• Visionário

Mais habilidades pessoais

Dê uma olhada em algumas habilidades pessoais adicionais para currículos, cartas de apresentação, formulários de emprego e entrevistas. As habilidades exigidas variam de acordo com o cargo para o qual você está se candidatando. Portanto, revise também nossa lista de habilidades listadas por cargo e tipo de habilidade.

• Compassivo
• Comunicador eficaz
• Generosidade
• Boa atitude
• Alta inteligência emocional
• Integridade
• Entrevistando
• Gestão do conhecimento
• Cumpre prazos
• Habilidades de memória
• Motivador
• Desenvolvimento pessoal
• Extrovertido
• Gestão de desempenho
• Ética de trabalho positiva
• Melhoria de processos
• Perspicaz
• Orientado para resultados
• Autoconsciência
• Auto-supervisão
• Gerenciamento de estresse
• Jogador de equipe
• Gerenciamento de tempo
• Treinável
• Solução de problemas
• Disposto a aceitar feedback
• Vontade de aprender
• Funciona bem sob pressão