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Você é flexível e disposto a aprender? Você aceita mudanças no trabalho de maneira positiva? Você é capaz de experimentar coisas novas e lidar com diferentes fluxos de trabalho? Nesse caso, você demonstra adaptabilidade, uma das habilidades de liderança mais procuradas.
Os líderes que conseguem se adaptar às mudanças são motivados, não desanimam facilmente e geralmente são mais criativos do que o funcionário médio. A adaptabilidade nos gestores de projetos, por exemplo, reflete a capacidade do gestor de integrar várias partes móveis de um projeto e entregar um produto ou serviço de qualidade em tempo hábil.
A adaptabilidade é importante porque, à medida que novas tecnologias evoluem, as empresas estabelecidas nos “modelos antigos” podem ter dificuldade em competir com os principais intervenientes na sua indústria. Os empregadores procuram funcionários que possam demonstrar fortes habilidades de adaptabilidade e se tornarem líderes da empresa. Essas habilidades são muito procuradas e o ajudarão a ser contratado.
O que são habilidades de adaptabilidade?
Adaptabilidade no local de trabalho significa ser flexível e capaz de mudar para ter sucesso.Adaptabilidade é uma habilidade que os empregadores buscam ao contratar candidatos. Os funcionários que desempenham funções de liderança muitas vezes têm que lidar com circunstâncias incomuns onde não há instruções explícitas. Eles devem aprender a confiar em seu próprio julgamento e ter confiança para tomar decisões difíceis.
Se você é uma pessoa que aprende rápido é porque sabe se adaptar. Você pode nutrir ainda mais suas habilidades de adaptabilidade tentando coisas novas e desafiando sua capacidade de resolver problemas em diversas circunstâncias.
Tipos de habilidades de adaptabilidade
Sendo uma habilidade interpessoal, a adaptabilidade requer uma série de outras competências transversais para ser aplicada com sucesso. Você deve ser capaz de aprender rapidamente e colocar esse aprendizado em prática. Além disso, você deve ser capaz de lembrar o que descobriu, para poder identificar tendências e tomar decisões adequadas.
Capacidade de aprender
As pessoas com capacidades de adaptabilidade nunca são desencorajadas pelo fracasso – estão abertas a mudanças positivas e negativas.Para eles, o fracasso é apenas uma parte do aprendizado. Esses líderes estão sempre aprendendo e dispostos a correr riscos, desde que isso signifique que possam se desenvolver pessoal e profissionalmente. As habilidades para fortalecer sua adaptabilidade incluem:
- Colaboração
- Pensamento Crítico
- Pesquisar
- Melhoria Contínua
- Atenção aos detalhes
- Observação
- Memória
Persistência
Pessoas que se adaptam bem raramente sentem pressão para desistir. Cada desafio é emocionante e permanecer dedicado ao seu trabalho significa avançar mesmo quando as coisas ficam difíceis. Da mesma forma, eles são capazes de permanecer positivos e incentivar os membros de sua equipe a manterem o foco em momentos difíceis. Habilidades emblemáticas de persistência incluem:
- Resiliência
- Positividade
- Tolerância ao estresse
- Motivação
- Gerenciando Expectativas
Desenvoltura
Muitas vezes o objetivo é claro, mas o caminho para chegar lá não. A forma “tradicional” de conduzir os negócios pode não ser possível ou eficaz, porque pode não haver financiamento ou pessoal suficiente. É aí que a adaptabilidade pode ser uma vantagem. Uma pessoa adaptável será capaz de obter novos recursos e técnicas que colegas menos adaptáveis não consideraram. Uma pessoa adaptável mostrará desenvoltura ao demonstrar:
- Capacidade de perceber padrões
- Criatividade
- Inovação
- Solução de problemas
- Orçamento
- Iniciativa
Curiosidade
Se você sabe se adaptar bem a uma ampla variedade de circunstâncias, então “diferente” não o assusta como costuma acontecer com os outros. Qualquer coisa que se destaque deixa você curioso. E quando você fica curioso, você quer investigar. Você não tem medo de ideias, sugestões ou críticas construtivas. Você costuma demonstrar:
- Mente aberta
- Investigação
- Positividade
- Escuta Ativa
- Comunicação Não-Verbal
- Diversidade
Mais habilidades de adaptabilidade
- Liderança
- Integridade
- Determinação
- Formação de equipe
- Habilidades analíticas
- Raciocínio Indutivo
- Raciocínio Dedutivo
- Gerenciamento de projetos
- Empatia
- Consequência
- Gerenciamento de recursos
- Gerenciamento de tempo
- Priorizando
- Gestão de Conflitos
- Treinamento
- Conceitualização
- Pensamento Estratégico
- Mentoria
- Responsabilidade
- Transparência
- Integração
- Compromisso
- Flexibilidade
- Proatividade
- Negociação
- Comunicação Oral
- Comunicação Escrita
Como fazer com que suas habilidades se destaquem
Adicione habilidades relevantes ao seu currículoEm seu currículo, destaque qualquer momento em que você tomou a iniciativa e se adaptou a circunstâncias incomuns. Use algumas das palavras-chave acima para descrever seu papel na obtenção de soluções exclusivas para empregadores anteriores.
Destaque as habilidades em sua carta de apresentaçãoMencione em sua carta de apresentação uma situação em que você exerceu habilidades de adaptabilidade em um emprego anterior. Certifique-se de fazer isso em apenas algumas frases, além de nomear o problema, as etapas executadas e o resultado final.
Use palavras de habilidade em sua entrevista de empregoEsteja preparado para discutir momentos em que você exerceu adaptabilidade em seus empregos anteriores. Sua entrevista é um lugar para você dar a um potencial empregador uma ideia de como sua mente funciona. Também mostrará que você terá sucesso ao enfrentar desafios.
