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Mudar de emprego significa não apenas mudar seu salário, mas também mudar seus benefícios, suas opções de aposentadoria e, possivelmente, até mesmo mudar. Pode ser um momento estressante, pois você está focado em causar uma boa impressão em seu novo chefe e colegas de trabalho.
No entanto, suas decisões financeiras ainda são importantes e devem ser consideradas com cuidado. Lembre-se de que aproveitar alguns benefícios trabalhistas pode reduzir seu rendimento tributável. Aqui estão os benefícios mais importantes a serem considerados em seu novo emprego.
Principais conclusões
- Quando você muda de emprego, pode haver um período de espera antes de você se qualificar para o seguro saúde, portanto, considere usar o COBRA ou obter uma apólice de curto prazo.
- Você pode querer transferir seu 401 (k) para um novo plano ou para um IRA para que seja mais fácil controlar suas contas.
- Se outros benefícios de saúde, como seguro oftalmológico e odontológico, forem oferecidos, pesquise se eles fazem sentido financeiro para você.
- Se as despesas de mudança forem cobertas pelo seu novo empregador, certifique-se de obter todos os requisitos sobre a escolha de uma empresa de mudança e como as despesas serão pagas.
Seguro Saúde
Geralmente, há um período de espera em um novo empregador antes de você se qualificar para o seguro saúde. Você ainda precisa de cobertura de seguro saúde durante esse período. Você pode escolher entre usar o seguro COBRA ou uma apólice de seguro saúde de curto prazo.
A apólice de seguro de curto prazo custará menos, mas é um seguro catastrófico, o que significa que você terá uma franquia alta a cumprir antes de começar a cobrir suas contas médicas. Uma apólice de curto prazo está isenta de fornecer alguma cobertura exigida pela Lei Acessível.
Ao se inscrever em um novo seguro saúde por meio de seu novo empregador, você poderá ter diferentes apólices para escolher. Escolha o plano mais acessível que oferece a cobertura necessária.
Se você não precisa de muita cobertura, pode optar por um plano mais barato. Você pode considerar um plano de seguro com franquia elevada, especialmente se seu empregador contribuir para uma Conta Poupança de Saúde (HSA) em seu nome. Tente evitar um plano híbrido que tenha franquias altas, mas que não tenha cobertura total depois de cumpri-las.
Benefícios de aposentadoria
Um novo emprego significa um novo plano de aposentadoria. Muitas pessoas deixam um rastro de 401(k)s à medida que sua carreira avança. Eles se esquecem de rolar o 401 (k) ou acham que é muito complicado. Mas transferir seu 401 (k) torna mais fácil controlar suas contas.
Você pode transformar seu 401 (k) em um novo 401 (k) em seu novo emprego. Certifique-se de pedir ajuda ao administrador do seu plano, pois você precisará seguir certas regras para garantir que não haja consequências fiscais.
Outra opção é transformar seu 401 (k) em um IRA em uma empresa de investimento ou em seu banco. Isso pode lhe dar mais opções de inclusão de fundos.
Observação
Se você tiver um empréstimo 401 (k), poderá ter que pagá-lo quando deixar o emprego, dependendo das regras do seu empregador. Se você não compensar o Saude Teu ou continuar a fazer pagamentos, isso poderá ser reportado à Receita Federal como um saque e estar sujeito ao imposto de renda.
Pode haver um período de espera antes que você possa começar a contribuir para um 401(k) em seu novo emprego. Se for esse o caso, não perca o hábito de contribuir para a aposentadoria. Configure uma contribuição mensal para uma conta IRA até se qualificar para o 401(k) do seu empregador. Inscreva-se para receber os benefícios e quaisquer contribuições correspondentes para as quais você se qualifica assim que for elegível.
Outros benefícios para a saúde
Ao começar, você deverá ter a oportunidade de se inscrever em uma Conta de Despesas Flexíveis (FSA), bem como em outros tipos de seguro. Um bom ponto de partida seria considerar o que você tinha antes de deixar seu antigo emprego e ver se a cobertura é comparável à que seu novo emprego oferece.
Você pode descobrir que o plano odontológico é melhor no seu novo emprego e vale a pena se inscrever. Por outro lado, o plano de visão pode não valer o dinheiro gasto. É importante perceber que à medida que a sua família muda e à medida que envelhece, alguns benefícios tornar-se-ão mais importantes do que quando se é jovem, solteiro e saudável.
Despesas de mudança
Se você estiver se mudando para seu novo emprego, certifique-se de explorar sua nova área antes de assinar um contrato de arrendamento. Você também deve usar uma lista de verificação de movimentação financeira para garantir a alteração de todos os endereços necessários, encerrar contas e evitar atrasos nos pagamentos e outros problemas decorrentes da mudança.
Se a sua empresa está pagando pela mudança, pergunte quais são os procedimentos e regras. Talvez você precise trabalhar com uma empresa de mudanças específica ou coletar orçamentos de um determinado número de fornecedores. A empresa pode pagar diretamente ao fornecedor ou você pode precisar pagar adiantado e solicitar o reembolso. Certifique-se de guardar seus recibos.
Observação
As despesas de mudança não são dedutíveis nos anos fiscais de 2018-2025.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que acontece com os benefícios de saúde quando você muda de emprego?
Seu empregador anterior poderá pagar seu seguro de saúde até o final do mês em que você deixar o emprego. E seu novo empregador pode ter um período de espera antes de você ter direito à cobertura. Você pode tentar negociar uma cobertura antecipada como parte de sua oferta de emprego. Caso contrário, você deve planejar um seguro separado durante a lacuna de cobertura, seja por meio de COBRA ou de uma apólice de seguro de curto prazo.
Minha franquia recomeça se eu mudar de emprego?
Sua franquia é o valor que você paga do próprio bolso pelos cuidados de saúde antes que a cobertura do seguro entre em vigor. Infelizmente, você não pode transferir esse valor para um novo plano de saúde, portanto, sua franquia será reiniciada quando você mudar de emprego e obter um novo seguro.
