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Os processos de recrutamento e contratação mudaram muito graças à tecnologia e continuam a evoluir em resposta à mudança de popularidade de várias plataformas online.
Se você está procurando um novo cargo, é útil ter um conhecimento profundo das muitas táticas usadas para recrutar funcionários. Dessa forma, você pode ter certeza de que estará visível nos locais onde as empresas buscam candidatos qualificados.
O que é recrutamento?
A fase de recrutamento de um processo de contratação ocorre quando as empresas tentam alcançar um grupo de candidatos:
- As empresas usam anúncios de emprego em sites da empresa e externos, referências de empregos e anúncios de procura de ajuda, bem como recursos em campi universitários e mídias sociais para alcançar candidatos em potencial.
- Os candidatos a empregos que respondem aos esforços de recrutamento são então selecionados para determinar se estão qualificados para passar para a próxima etapa do processo de recrutamento.
- O processo de triagem pode envolver entrevistas ou outros métodos de avaliação.
- Os empregadores podem verificar os antecedentes dos possíveis funcionários, bem como buscar referências antes de prosseguir com o processo de entrevista.
Passivo vs. Recrutamento Ativo
Recrutamento Passivo.Em alguns casos, os empregadores recrutam passivamente, o que significa que fazem pouco mais do que publicar vagas nos sites das empresas e esperar que os candidatos encontrem as vagas e se inscrevam. Muitas vezes, essas empresas não precisam fazer mais nada devido ao grande volume de inscrições que recebem.
Recrutamento Ativo.Outras empresas recrutam candidatos ativamente. Eles tentam se conectar e envolver potenciais funcionários por meio de feiras de emprego, visitando campi universitários, publicando em sites externos e por outros meios criativos, incluindo o boca a boca. Às vezes, isso pode incluir pedir aos funcionários atuais da empresa que compartilhem ofertas de emprego com seus contatos nas redes sociais.
Mesmo que as empresas recebam muitas candidaturas, elas querem ter certeza de que estão alcançando os melhores candidatos, incluindo aqueles que podem não estar procurando emprego ativamente, mas podem estar interessados quando a oportunidade certa se apresentar.
Recrutamento em sites de empresas
Muitas grandes corporações têm mais candidatos do que conseguem administrar prontamente, portanto, não há necessidade de anunciar extensivamente os candidatos a emprego. Por exemplo, a Southwest Airlines recebeu 342.664 currículos e contratou 7.207 novos funcionários em 2016. São muitos candidatos para cada emprego disponível. Ainda assim, a Southwest tem uma seção de carreiras em seu site com informações sobre empregos, benefícios, cultura da empresa, estágios e dicas sobre como é trabalhar na Southwest. Os candidatos podem se inscrever on-line fazendo upload, copiando e colando ou usando o assistente de currículo para colocar seu currículo nos sistemas de candidatos da Southwest.
Os candidatos a emprego que sabem onde gostariam de trabalhar devem primeiro consultar o site da empresa para encontrar vagas disponíveis e se inscrever on-line. Ir diretamente à fonte coloca os aplicativos no sistema rapidamente. Também pode ser possível se inscrever para ser notificado sobre novas vagas de emprego assim que forem publicadas.
Quadros de empregos
Os painéis de empregos ainda desempenham um papel significativo no recrutamento das empresas. Os principais empregadores publicam vagas em aberto em painéis de empregos como Monster.com, CareerBuilder.com e Dice.com.
Nota
Os candidatos a emprego podem criar um perfil nesses sites e enviar currículos e cartas para se candidatarem a empregos.
Além disso, muitos dos principais painéis de empregos possuem aplicativos móveis para que você possa pesquisar empregos rapidamente a partir de seu telefone ou tablet.
Mecanismos de busca de empregos
Os mecanismos de busca de empregos são uma boa maneira para os candidatos obterem listagens rapidamente, porque pesquisam muitas fontes onde as oportunidades de emprego estão listadas. Embora um mecanismo de busca de empregos encontre muitos empregos automaticamente quando pesquisa na Internet, as empresas também os utilizam para recrutar diretamente.
Por exemplo, US.jobs é um site nacional de busca de empregos administrado pela DirectEmployers, um consórcio de recursos humanos sem fins lucrativos formado por empregadores líderes globais, e pela Associação Nacional de Agências Estaduais de Força de Trabalho. As listas de empregos das empresas membros são publicadas diretamente nos sites US.job.
Além disso, os empregadores que gostariam que as suas vagas abertas fossem apresentadas num motor de busca de emprego podem, em alguns sites, receber uma colocação premium na web, enviar empregos do site da empresa para as redes sociais e tirar partido de uma variedade de outras opções de recrutamento.
O LinkedIn continua a ser uma rede popular para recrutamento profissional, com 96% dos empregadores pesquisados pela Society for Human Resource Management (SHRM) em 2015 usando o site para recrutamento.
As soluções de recrutamento do LinkedIn permitem que as empresas encontrem facilmente candidatos, compartilhem e anunciem empregos no LinkedIn e criem páginas de carreiras empresariais para atrair e envolver talentos.
Os candidatos a emprego podem procurar vagas diretamente no LinkedIn e seguir as empresas para obter as últimas notícias. Para usar o LinkedIn de maneira mais eficaz, os perfis devem ser cuidadosamente otimizados para aparecerem aos recrutadores que procuram candidatos qualificados.
Referências
Os empregadores adoram os candidatos indicados porque esses candidatos recebem recomendações antecipadas de um dos funcionários da empresa. Quando há uma indicação, há mais chances de conseguir um candidato qualificado porque os funcionários que fazem a indicação conhecem a empresa e o tipo de pessoa que seria adequada.
Além disso, as referências agilizam o processo de contratação. Na verdade, algumas empresas pagam bônus aos funcionários que indicam candidatos contratados. Para quem procura emprego, obter uma indicação de alguém que já trabalha em uma empresa pode ser uma ótima maneira de obter uma análise mais detalhada do seu currículo pelo gerente de contratação.
Recrutamento Social
O uso do recrutamento social, que ocorre quando as empresas usam sites de redes sociais como o Facebook e o Twitter para anunciar vagas de emprego e recrutar funcionários em potencial, continua a aumentar. Os gerentes de RH que responderam à pesquisa SHRM consideraram o Linkedin o site de mídia social mais eficaz (73%) para recrutamento, seguido pelo Facebook (66%) e Twitter (53%).
Empresas, grandes e pequenas, têm páginas no Facebook e no Twitter onde publicam informações da empresa, vagas de emprego, dicas e conselhos para se candidatar e informações sobre como é trabalhar na empresa.
Além das empresas que participam em esforços de recrutamento social, muitos quadros de empregos também têm uma forte presença nas redes sociais. A maioria dos principais sites tem páginas no Twitter onde tuitam vagas de emprego e conselhos de carreira. Listas de empregos e dicas de carreira também podem ser encontradas nas páginas do Facebook de muitos painéis de empregos.
Principais conclusões
A tecnologia mudou as estratégias de recrutamento das empresas. Longe vão os dias de folhear anúncios no papel impresso. Agora, as empresas usam painéis de empregos online, bem como mídias sociais e eventos presenciais para encontrar candidatos.
As empresas usam táticas de recrutamento ativas e passivas. Algumas empresas simplesmente publicam vagas em seus sites e aguardam o lançamento das inscrições, enquanto outras fazem uma divulgação mais ativa para encontrar candidatos.
Quem você conhece continua sendo um fator importante para quem procura emprego. As empresas costumam pagar aos funcionários um bônus de indicação por trazerem candidatos qualificados. A tecnologia pode ter mudado alguns aspectos da procura de emprego, mas a importância de construir uma rede e o valor de uma recomendação pessoal continuam importantes.
