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Um pára-quedas dourado nos negócios é o nome dado à cláusula no contrato de trabalho de um alto executivo que define o pagamento que o indivíduo receberá caso seja demitido ou forçado a sair de uma organização antes do final do contrato. Para muitos altos executivos de empresas maiores, o retorno potencial pode ser substancial.
Os altos executivos são recrutados para empresas com uma série de incentivos e benefícios, incluindo remuneração base, bónus potencialmente exagerados, opções de ações e a garantia de que, se o seu emprego for rescindido, não serão financeiramente desfavorecidos. Há prós e contras em oferecer pára-quedas dourados aos executivos e estes devem ser negociados com cuidado.
Pára-quedas Dourados vs. Pagamentos de indenização típicos
As diferenças entre pacotes de indenização e pára-quedas dourados são significativas.
No caso de demissões de funcionários devido a redução de pessoal ou fusão, as organizações às vezes pagam uma indenização ou taxa de rescisão aos funcionários. As práticas comuns para pagamento de indenizações variam de uma a duas semanas de pagamento para cada ano em que o funcionário trabalhou para a organização. Os pacotes de demissão também podem se estender aos cargos executivos, com alguns executivos oferecendo de seis a 12 meses de salário e um bônus proporcional no caso de seu emprego ser rescindido.
Os pára-quedas dourados são pacotes de benefícios muito maiores e mais ricos que podem incluir concessões de ações e opções, vários anos de remuneração integral com bônus, aquisição integral de pacotes de aposentadoria e cobertura estendida de assistência médica. O pára-quedas dourado tem esse nome porque proporciona um pouso financeiro suave para um executivo demitido.
Por que as empresas oferecem pára-quedas dourados
O pára-quedas dourado é uma forma pela qual as organizações tentam recrutar executivos experientes e de alto perfil para suas organizações. São particularmente comuns em situações em que uma empresa está em dificuldades e o conselho de administração acredita que é necessário um líder altamente qualificado e bem-sucedido para estabilizar e devolver a empresa a uma posição financeira saudável.
Pára-quedas dourados também podem:
- Acalme preocupações ou riscos de fracasso. Armado com um pára-quedas dourado, um executivo fica livre de preocupações com seu trabalho e pode se concentrar mais facilmente no trabalho árduo de melhorar o negócio.
- Minimize potenciais conflitos de interesse. Na ausência de um pára-quedas dourado, um CEO pode estar menos inclinado a prosseguir as estratégias certas ou fusões que possam potencialmente pôr em risco o seu trabalho.
- Garanta a longevidade executiva essencial para o sucesso com estratégias de longo prazo e melhoria contínua.
A desvantagem dos pára-quedas dourados
Apesar dos aspectos positivos, há uma série de aspectos negativos que cercam estes acordos executivos.
- O tamanho do pagamento aos executivos demitidos é muitas vezes monumental, especialmente quando comparado aos acordos de indenização tradicionais oferecidos ao restante dos funcionários durante uma demissão. Este tratamento desproporcional de um grupo em detrimento de outro é visto de forma negativa por acionistas e funcionários.
- Os acordos parecem recompensar executivos fracassados por mau desempenho. Em muitos casos de grande repercussão, um executivo despedido por mau desempenho acaba por receber uma verdadeira fortuna através da sua cláusula de pára-quedas de ouro. Isto é visto como irracional e injusto por acionistas e funcionários.
- Em alguns casos, como o caso de 2019 do ex-CEO da WeWork, Adam Neumann, o executivo pode ser demitido por fazer algo antiético e ainda receber um grande pagamento por meio da cláusula do pára-quedas dourado em seu contrato.
Tendências em pára-quedas dourados
Nos últimos anos, estes acordos lucrativos e muitas vezes vagamente definidos têm sido alvo de um escrutínio cada vez maior por parte de accionistas e grupos activistas. Alguns executivos de alto nível de empresas líderes eliminaram voluntariamente os pára-quedas dourados dos seus contratos, enquanto outros reduziram o tamanho do pagamento potencial. Muitos outros incorporaram cláusulas de ética e reforçaram as partes do seu acordo que reduzem os pagamentos quando rescindidos por justa causa.
Antes de puxar o Ripcord
Os executivos apreciam pára-quedas dourados e a utilização destes componentes de remuneração oferece alguns potenciais positivos para todas as partes. No entanto, o tamanho do pagamento potencial e as condições sob as quais um pára-quedas dourado é acionado são temas controversos nos negócios. As empresas que negociam uma destas cláusulas devem considerar cuidadosamente os detalhes da sua oferta.
