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No Glassdoor.com, quem procura emprego pode encontrar muitas informações valiosas. O site contém avaliações de empresas feitas por funcionários antigos e atuais, classificações, informações da empresa, salários, índices de aprovação do CEO, concorrentes, provedores de conteúdo e outros detalhes da empresa.
Todas essas informações são úteis nas várias etapas da procura de emprego. Quanto mais informações você tiver e quanto mais pesquisar sobre uma empresa, mais bem equipado você estará para escrever a carta de apresentação perfeita e se sair bem na entrevista de emprego.
Os benefícios
Glassdoor.com permite que você navegue em tempo real por avaliações e classificações de empresas, bem como detalhes salariais para empregos específicos com empregadores específicos. Qualquer pessoa pode ver informações básicas sobre empresas, como tamanho, missão, receita etc. No entanto, para navegar pelas avaliações e salários na comunidade Glassdoor (e se envolver nas discussões), os membros devem se registrar. O cadastro é simples, rápido e gratuito. Depois de registrado, você pode classificar sua pesquisa por tipo de emprego, cargo, empresas, salários, entrevistas, palavras-chave, experiência e localização – e depois enviar um currículo para se inscrever. Também é possível publicar vagas de emprego que você conhece.
Entrevistando
A seção Perguntas e avaliações da entrevista do Glassdoor tem uma mina de ouro de informações para quem procura emprego. Você pode descobrir quais candidatos para o cargo foram convidados e obter informações sobre o quão difícil foi a entrevista. E, claro, conhecer antecipadamente as perguntas da entrevista permite que você prepare as respostas com antecedência. Também o ajudará a se sentir mais confiante durante o processo de entrevista.
Há uma variedade de informações sobre entrevistas específicas de empresas e empregos disponíveis no Glassdoor.com, incluindo perguntas e respostas, como o candidato conseguiu a entrevista, avaliações da entrevista e quanto tempo leva para conseguir uma oferta de emprego.
Outras ofertas incluem:
- Perguntas da entrevista. As perguntas mais difíceis ou inesperadas feitas durante uma entrevista e insights sobre as respostas do candidato.
- Como o candidato conseguiu a entrevista. Mostra detalhes sobre como o candidato conseguiu a entrevista (por exemplo, indicação de funcionário, inscrição on-line, recrutador etc.).
- Avaliações da entrevista. Esta seção avalia se a entrevista foi fácil ou difícil, positiva ou negativa.
- Processo de entrevista. Isso detalha a duração do processo de entrevista do candidato do início ao fim (por exemplo, dias, semanas, meses) e o que foi incluído como parte do processo de entrevista (por exemplo, entrevistas por telefone, entrevistas em painel, testes de habilidades, verificações de antecedentes etc.).
- Resultado da entrevista.Você descobrirá se o emprego foi oferecido ao candidato, se ele aceitou ou recusou e por quê.
- Remuneração e benefícios.Isto fornece detalhes sobre se o candidato foi capaz de negociar a oferta e, em caso afirmativo, que conselho ele daria a outras pessoas na mesma situação.
Ferramentas Glassdoor.com
Os usuários podem classificar as avaliações das empresas Glassdoor.com por relevância, número de avaliações, classificação geral, índice de aprovação do CEO, setor e cargo. Como um serviço para usuários registrados, o Glassdoor.com enviará por e-mail vagas de emprego relacionadas ou recomendadas diretamente para você, e você poderá gerenciar o número de notificações e alertas que receber. O site também sugere consultar Empregos em destaque, Empresas semelhantes e Pesquisa de empregos relacionados para expandir ainda mais sua pesquisa.
Publicar uma avaliação ou salário da empresa
Glassdoor.com se destaca entre seus concorrentes porque permite que funcionários atuais e ex-funcionários publiquem avaliações sobre a empresa e seus salários. Isso dá autenticidade às avaliações e os leitores recebem mais informações sobre o que poderia ser um dia típico naquele escritório, naquele trabalho específico. Você pode postar uma avaliação da empresa para seus empregadores atuais ou anteriores.
Também há a opção de comparar duas empresas usando fatores como salários, vagas de emprego, benefícios e muito mais a partir de avaliações e insights no Glassdoor.
Use seu tempo com sabedoria
Tal como acontece com muitas ferramentas de busca de emprego, o Glassdoor.com é extremamente útil, mas também pode consumir muito tempo. É fácil se perder navegando em avaliações e pesquisando empresas. Para evitar passar uma tarde inteira navegando, defina um cronômetro antes de entrar e/ou faça uma lista de perguntas concretas para ajudá-lo a navegar.
E, embora as avaliações da empresa possam ser extremamente úteis, aceite-as com cautela. Como acontece com qualquer coisa anônima on-line, há uma tendência de ver mais feedback negativo do que positivo. As avaliações são mais significativas se você observar padrões. Por exemplo, se o mesmo problema surgir em avaliações de vários usuários, é mais provável que seja uma preocupação real – e não um único funcionário insatisfeito.
