Fornecendo histórico salarial aos empregadores

Você deve fornecer aos empregadores seu histórico salarial se eles solicitarem? Qual é a melhor maneira de lidar com informações sobre o que você ganhou no passado? Algumas anúncios de emprego pedem que você inclua seu histórico salarial ao se candidatar ao cargo.

É importante ter cuidado ao divulgar seu histórico salarial, para que você tenha flexibilidade na hora de negociar a remuneração.

Além disso, lembre-se de que é ilegal perguntar quanto você ganhou em cargos anteriores em alguns locais.

Qual é o seu histórico salarial?

Um histórico salarial é um documento que apresenta os rendimentos anteriores de um funcionário. Alguns empregadores pedem aos candidatos que lhes forneçam uma lista do histórico salarial quando se candidatam a um emprego. Outros podem solicitá-lo como parte do processo de entrevista quando você estiver definitivamente na disputa pelo cargo. Um histórico salarial normalmente inclui o nome de cada empresa, o cargo e o pacote salarial e de benefícios que o candidato recebeu no passado.

O histórico salarial é diferente de um requisito salarial, que é o pagamento que um candidato espera por um novo emprego.

É legal que os empregadores perguntem?

Algumas cidades e estados aprovaram legislação que proíbe os empregadores de solicitar informações salariais aos candidatos ou estabelecer condições relativas a tais consultas. Os legisladores nestas jurisdições acreditam que colocar informações sobre salários anteriores nas mãos dos empregadores perpetua a desigualdade salarial, uma vez que muitas mulheres têm sido historicamente mal remuneradas em comparação com homens que ocupam cargos semelhantes.

A AAUW relata que alguns estados e territórios têm restrições em vigor que restringem as consultas de todos os empregadores sobre o histórico salarial, incluindo os seguintes: Alabama, Califórnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Havaí, Illinois, Maine, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Porto Rico, Vermont e Washington.

Vários outros, incluindo Michigan, Carolina do Norte, Pensilvânia e Virgínia, têm disposições em vigor em relação a candidatos a empregos em agências estaduais.

Além disso, as cidades de São Francisco, Nova York, Kansas City, Cincinnati, Toledo e Filadélfia, bem como os condados de St. Louis, Missouri e Albany, Nova York, têm regulamentações em vigor que restringem a prática de perguntar sobre o histórico salarial por parte da maioria dos empregadores. Vários outros municípios, incluindo Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, Nova Orleans e Louisville, proíbem as agências municipais de fazer perguntas sobre o histórico salarial dos candidatos a empregos.

Verifique com o departamento estadual do trabalho as leis mais recentes em sua área. 

Além disso, alguns empregadores, incluindo Amazon, Facebook e Google, proibiram perguntas de entrevistas relacionadas ao histórico salarial.

Como lidar com uma solicitação

Se você for solicitado a incluir seu histórico salarial em seu currículo, poderá ignorar a solicitação, mas isso significa que corre o risco de não conseguir uma entrevista. Não há nada que os empregadores gostem menos do que candidatos que não seguem as instruções. Uma alternativa seria incluir uma faixa salarial em vez de um valor específico.

Se você incluir seu histórico salarial, seja honesto. É fácil para potenciais empregadores verificar seu salário com empregadores anteriores. No entanto, você também pode dizer que seus requisitos salariais são flexíveis. Isso pode ajudar a mantê-lo na disputa pelo cargo e lhe dará alguma flexibilidade ao negociar a remuneração mais tarde.

Como fornecer histórico salarial

Qual é a melhor maneira de fornecer seu histórico salarial? Você pode listar seu histórico salarial em sua carta de apresentação, sem discriminar.

Por exemplo, você poderia dizer: “Atualmente estou ganhando mais de cinquenta anos”. Isso lhe dá alguma flexibilidade quando se trata de discutir remuneração caso você receba uma oferta de emprego.

Se você está preocupado com o fato de seu salário ser alto o suficiente para tirá-lo da disputa pelo cargo, o que você pode querer fazer é incluir uma faixa salarial em vez de um valor específico. Por exemplo, você poderia dizer “Minha faixa salarial é de US$ 40.000 a US$ 50.000”. Veja um exemplo de carta de apresentação com faixa salarial.

Ou seu histórico salarial pode ser listado em uma página separada de histórico salarial e anexado ao seu currículo e carta de apresentação. 

O que está incluído em uma lista

Uma lista de histórico salarial inclui o nome de cada empresa onde trabalhou, o cargo e o salário que o candidato ganhou enquanto trabalhava no empregador:

• Liste o cargo, a empresa e o salário de cada cargo em ordem cronológica inversa, com seu emprego atual ou mais recente no topo da lista.
• Liste seu salário anual bruto (o valor antes da retenção de impostos), incluindo quaisquer bônus ou outra remuneração adicional sobre o salário base que você recebeu.
• Você também pode mencionar benefícios, além do salário.

Modelos de histórico salarial

A seguir estão os modelos que você pode usar para fornecer aos empregadores o histórico salarial. O segundo exemplo menciona benefícios além do salário anual.

As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.