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A força de trabalho é o número de pessoas que estão empregadas mais os desempregados que procuram trabalho.A reserva de mão-de-obra não inclui os desempregados que não procuram trabalho.
Por exemplo, mães que ficam em casa, aposentados e estudantes não fazem parte da força de trabalho. Trabalhadores desanimados que gostariam de um emprego, mas desistiram de procurar, também não estão na força de trabalho. Para ser considerado parte da força de trabalho, você deve estar disponível, disposto a trabalhar e ter procurado emprego recentemente. A taxa oficial de desemprego mede os desempregados que ainda estão na força de trabalho.
A dimensão da força de trabalho depende não só do número de adultos, mas também da probabilidade de estes sentirem que conseguirão um emprego. Portanto, a reserva de mão de obra diminui durante e após uma recessão. Isso é verdade, mesmo que o número de pessoas que gostariam de um emprego em tempo integral, se conseguissem, possa permanecer o mesmo. A taxa real de desemprego mede todos os desempregados, mesmo que não estejam mais na força de trabalho.
O Bureau of Labor Statistics dos EUA mede a força de trabalho. Ele fornece o relatório mensal de emprego, que também fornece a atual taxa de desemprego do país.
Características
Em 2019, havia 165 milhões de pessoas na força de trabalho.Foi a quarta maior força de trabalho do mundo, depois da China, da Índia e da União Europeia.Mais da metade, ou 53,1 por cento, eram homens e 46,9 por cento eram mulheres.
A mediana de idade foi de 42,2 anos. A mediana indica o ponto em que metade das pessoas é mais velha e a outra metade é mais jovem. Desses, 5,1 milhões eram adolescentes entre 16 e 19 anos. Outros 9,2 milhões tinham mais de 65 anos. Os restantes encontravam-se no auge da vida activa, entre os 20 e os 64 anos.
Em 2016, a saúde era a maior indústria, empregando 14 por cento da força de trabalho – se contarmos tanto os empregos no sector da saúde como os empregos relacionados com a saúde noutras indústrias.O comércio varejista veio em seguida, colocando 11% da força de trabalho para trabalhar. A indústria transformadora empregou 11 por cento e a educação empregou 9 por cento. Os serviços técnicos e profissionais empregavam 8%, enquanto os hotéis empregavam 7%.
Tendências
A taxa de participação na força de trabalho é o número de pessoas disponíveis para trabalhar como porcentagem da população total. A taxa aumentou entre 1960 e 2000, à medida que as mulheres entraram na força de trabalho. Em Janeiro de 2000, atingiu um pico de 67,3 por cento.A recessão de 2001 reduziu-o para 65,9% em abril de 2004. A crise financeira de 2008 reduziu-o ainda mais para 62,3% em outubro de 2015. Em novembro de 2018, tinha subido apenas para 62,9%.
Essa queda deveria significar que a oferta de trabalhadores está caindo. Menos trabalhadores deveriam poder negociar salários mais elevados, mas isso não aconteceu. Em vez disso, a desigualdade de renda aumentou à medida que os níveis médios de renda sofreram.Os trabalhadores não podiam competir quando os trabalhos eram terceirizados. Eles também não podiam competir com robôs.As empresas consideraram mais econômico substituir equipamentos de capital em vez de contratar mais trabalhadores.
Produtividade é a quantidade de bens e serviços que a força de trabalho cria. É medido pelo quanto é produzido por uma certa quantidade de trabalho e uma quantidade fixa de capital. Quanto mais eles criam, maior será sua produtividade. As empresas buscam maneiras de aumentar a produtividade porque isso aumenta seu lucro. A alta produtividade cria uma vantagem competitiva. Isso vale para o trabalhador individual, uma empresa ou um país.
Panorama
O BLS espera que a força de trabalho aumente em 8,4 milhões de empregos de 2018 a 2028. Os empregos que exigem um mestrado crescerão mais rapidamente.Aqueles que precisam apenas do diploma do ensino médio crescerão mais lentamente.
O crescimento mais rápido ocorrerá nos cuidados de saúde e na assistência social à medida que a população americana envelhece.O próximo aumento mais substancial ocorrerá nos serviços educativos privados.
Os empregos na indústria diminuirão como resultado da tecnologia e da terceirização. Os fabricantes encontram constantemente formas mais baratas de produzir seus produtos. Como resultado, eles estão automatizando os processos de fabricação. Os empregos restantes exigirão treinamento para gerenciar os computadores.
A força de trabalho dos EUA enfrenta mão-de-obra mais competitiva de outros países que podem pagar menos aos seus trabalhadores. Países como a China e a Índia têm um padrão de vida mais baixo.É a principal razão pela qual os empregos americanos estão sendo terceirizados.
Como isso afeta a economia dos EUA
Os Estados Unidos têm uma força de trabalho altamente qualificada e móvel que responde rapidamente às mudanças nas necessidades empresariais. Quase 30% da força de trabalho possui pelo menos algum nível de faculdade ou diploma de associado.Apenas 7,7 por cento não obtiveram o diploma do ensino médio. Esse nível de educação é melhor do que há 25 anos.
Mas o investimento dos EUA no seu capital humano diminuiu.Por exemplo, as habilidades matemáticas dos estudantes norte-americanos permaneceram praticamente estáveis desde 2000.Ao mesmo tempo, os de outros países melhoraram.Como resultado, as pontuações dos testes de matemática dos EUA caíram abaixo da média global.
A mobilidade laboral é muito maior nos Estados Unidos do que em outros países desenvolvidos. Os americanos têm três vezes mais probabilidades do que os europeus de se mudarem para encontrar um emprego melhor.Estes trabalhadores móveis têm maior flexibilidade para negociar salários, mudar de empregador e iniciar empresas.
A mobilidade laboral dos EUA deve-se em parte ao facto de o país ter sido construído através da imigração. O país tem 50,7 milhões de imigrantes, mais do que qualquer outro país.A maioria deles teve a coragem e a flexibilidade necessárias para sobreviver num novo país. Essa é uma das razões pelas quais os americanos têm estado historicamente mais dispostos a correr riscos.
A imigração significa que a força de trabalho dos EUA é mais culturalmente diversificada do que em outros países. A diversidade na força de trabalho traz novas perspectivas baseadas em diferentes experiências. Criou muita inovação, especialmente em tecnologia. Essa diversidade ajuda a tornar o Vale do Silício o principal centro de tecnologia do mundo.
Perguntas frequentes (FAQ)
Como você calcula a taxa de participação na força de trabalho?
A taxa de participação na força de trabalho é a parcela da população que trabalha ou procura trabalho. É calculado dividindo a força de trabalho total (empregada mais desempregada) pelo total da população civil não institucionalizada. Você então multiplicaria o resultado por 100 para expressá-lo como uma porcentagem.
Qual é a diferença entre a força de trabalho e a população em idade ativa?
A população em idade ativa consiste em todas as pessoas de um país com idade suficiente para fazer parte da força de trabalho. Nos Estados Unidos, isso significa adultos com mais de 16 anos. A força de trabalho é um subconjunto desse grupo que inclui apenas aqueles que trabalham ou procuram activamente trabalho. A população em idade ativa é um grupo maior, porque inclui aqueles que têm idade suficiente para trabalhar, mas não o fazem, como os estudantes, e aqueles que estão desempregados, mas não procuram trabalho.
