Ficar muito tempo em uma empresa pode prejudicar sua carreira?

Todo mundo sabe que mudar de emprego pode prejudicar sua carreira. Mas é possível que ficar muito tempo em um emprego também possa atrapalhar você profissionalmente?

Se você é um candidato a emprego que ficou desempregado inesperadamente depois de passar 10 anos ou mais na mesma empresa, pode se preocupar com a aparência de seu longo mandato em um currículo. Como sempre, a resposta é: depende. Fatores como trajetória profissional, setor e requisitos de trabalho fazem uma grande diferença na forma como seu histórico de trabalho será percebido.

Ficar muito tempo em uma empresa pode prejudicar sua carreira?

Há uma linha tênue entre estabelecer estabilidade em uma empresa para mostrar que você não é um candidato a emprego e permanecer tanto tempo que os empregadores hesitam em contratá-lo. Para muitos empregos, os empregadores procuram alguma estabilidade e progressão na carreira, por isso pode ser um ato de equilíbrio decidir quando é necessário seguir em frente. For example, some companies post tenure requirements in job ads:

• Bom mandato com não mais do que dois empregos em cinco anos, a menos que haja crescimento progressivo na mesma empresa.
• Deve ter cinco anos de mandato em cada uma das duas empresas anteriores.

No entanto, existe estabilidade demais. Se você trabalha no mesmo emprego por muito tempo, os possíveis empregadores podem presumir que você não está motivado ou motivado para alcançar resultados. Outros empregadores podem pensar que você se sente mais confortável com o que lhe é familiar e teria dificuldade em se adaptar a um novo emprego, estilo de liderança ou cultura corporativa.

Os funcionários ganham perspectiva sobre as melhores práticas e um novo conjunto de habilidades à medida que passam de um empregador para outro.

E quando você for promovido?

Se você está sendo promovido e subindo na carreira em seu empregador atual, é menos provável que um longo mandato afete suas chances de ser contratado. Na verdade, as promoções mostram aos potenciais empregadores que você está disposto e é capaz de assumir novas responsabilidades e novos desafios. However, if you have been doing the same thing at work for many years, it can be a red flag to a potential employer.

Não presuma que seu novo título servirá para você. Algumas organizações promovem os trabalhadores como uma recompensa, e não como um reflexo das suas novas responsabilidades, por isso você vai querer demonstrar que cresceu à medida que progrediu.

Quanto tempo você deve permanecer no emprego?

É claro que o plano de carreira de cada pessoa é diferente, mas você pode ter uma noção da quantidade normal de tempo que os funcionários passam no trabalho. A permanência média em um emprego varia de acordo com a ocupação, setor, idade e sexo. As empresas de tecnologia têm o mandato médio mais curto, enquanto o setor público tem o mais alto.

No geral, 4,1 anos é o tempo médio que os funcionários passam com um empregador. Em 2022, o Bureau of Labor Statistics informou:

• Os trabalhadores em ocupações gerenciais, profissionais e afins tiveram a maior mediana de permanência (5 anos).
• Os trabalhadores em ocupações de serviços tinham a mediana de antiguidade mais baixa (2,8 anos).
• Cerca de 24% dos trabalhadores tinham um ano ou menos de estabilidade.
• Os trabalhadores mais jovens tinham maior probabilidade de ter um mandato curto do que os mais velhos; apenas 12% dos trabalhadores com idades entre 55 e 64 anos tinham um mandato inferior a 12 meses.
• A antiguidade média dos trabalhadores com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos (9,8 anos) era mais de três vezes superior à dos trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 34 anos (2,8 anos).
• Os trabalhadores do sector público tinham uma antiguidade média de 6,8 anos, em comparação com 3,7 anos para os empregados no sector privado.
• A permanência média foi de 4,3 anos para os homens e 3,8 anos para as mulheres.
• A permanência média para homens e mulheres com menos de diploma do ensino médio foi de 4,5 anos e 4,3 anos, respectivamente.
• Homens e mulheres com pelo menos diploma universitário tinham uma antiguidade média de 5,1 anos e 4,9 anos, respectivamente.

Isso, é claro, depende do cargo, do nível em que você se encontra e da organização para a qual trabalha.

Também é importante considerar as circunstâncias. Se você está trabalhando em um trabalho que odeia ou em que está muito estressado, talvez você consiga aprender a gostar ou se adaptar a ele, ou talvez precise decidir que é hora de seguir em frente.

Razões pessoais versus profissionais para seguir em frente

Subir na carreira não é o único motivo para pensar em começar a procurar emprego. Existem outros fatores além do tempo de mandato que podem indicar que você passou muito tempo em seu emprego atual:

Você parou de aprender coisas novas no trabalho?

Isso pode ser um indicador de que você está entediado com seu trabalho. Se você tiver problemas para definir metas no trabalho ou não estiver mais entusiasmado em ir trabalhar, talvez seja hora de considerar uma mudança para um trabalho que seja mais envolvente.

Você está reclamando mais do trabalho?

Não consegue pensar em nada positivo para dizer sobre seu trabalho ou empregador? Em caso afirmativo, observe se as queixas estão relacionadas a problemas temporários ou solucionáveis ​​ou a questões sistêmicas mais duradouras. Se não for um problema que possa ser resolvido, pense em seguir em frente.

Você está cansado de trabalhar?

A diminuição da produtividade costuma ser um indicador de que um trabalho envelheceu. Você passa mais tempo nas redes sociais do que trabalhando? Observe se você está realizando menos durante o dia normal ou adiando tarefas. Se você tiver problemas para identificar realizações contínuas, pode ser perigoso para o progresso de sua carreira deixar a situação durar muito tempo.

Sua renda estagnou?

Se a sua organização limitar os aumentos salariais mesmo para funcionários com forte desempenho, você poderá aumentar sua renda mudando de emprego. Você terá mais chances de obter um grande aumento se puder documentar claramente o valor que agregou em seus empregos atuais e anteriores.

Comece uma busca de emprego

Se você decidiu que é hora de seguir em frente, não deixe seu emprego imediatamente e comece a procurar um novo. É essencial planejar sua saída com cuidado e, se possível, ter um novo cargo definido antes de sair do emprego atual.

A procura de emprego é um processo e você pode dar um passo de cada vez. Aqui estão 10 coisas que você pode fazer esta semana para começar sua busca de emprego.

Abordando a estabilidade em entrevistas de emprego

Se você passou mais de cinco anos em um emprego, precisará neutralizar possíveis percepções negativas durante as entrevistas de emprego. Esteja preparado para explicar por que você ficou tanto tempo:

• Esteja pronto para consultar como seu trabalho pode ter mudado e evoluído. Enfatize novas responsabilidades e projetos que você empreendeu.
• Discuta as novas habilidades que você adquiriu.
• Compartilhe seus objetivos para o futuro por meio de um plano de desenvolvimento profissional viável. Certifique-se de compartilhar evidências de realizações recentes para convencer os empregadores de que você continua agregando valor ao seu empregador atual.
• Proteja e compartilhe referências, se possível, que atestem sua motivação, busca pela excelência e dedicação ao desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos.

Dicas para responder às perguntas da entrevista

Aqui estão algumas das perguntas mais comuns em entrevistas sobre como deixar o emprego, juntamente com sugestões sobre a melhor forma de responder:

• Como você se adaptaria a trabalhar em uma nova empresa? – Melhores respostas
• Por que você está deixando seu emprego? – Melhores respostas
• Por que você quer mudar de emprego? – Melhores respostas
• Por que você quer esse emprego? – Melhores respostas
• Por que você não foi promovido em seu último emprego? – Melhores respostas