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O governo federal oferece aos funcionários 11 férias remuneradas por ano. O Dia da Inauguração é feriado federal a cada quatro anos.Os empregadores do sector privado podem conceder estas férias com ou sem remuneração. Eles também podem utilizar uma taxa de remuneração mais alta para trabalhar em férias, mas não são necessariamente obrigados a oferecer nenhuma dessas opções.
Em última análise, dependerá da política da empresa do empregador em relação ao pagamento de férias, porque a lei federal não exige pagamento por horas não trabalhadas.No entanto, dependendo de onde você mora, seu estado pode exigir férias remuneradas.
Revise uma lista de feriados federais, informações sobre férias e compensação, dias extras de folga do trabalho e quando você poderá ter que trabalhar em um feriado designado.
Principais conclusões
- Os funcionários do governo federal têm 11 feriados remunerados por ano e o Dia da Posse a cada quatro anos.
- Os empregadores do sector privado geralmente não são obrigados a fechar devido a férias ou a pagar horas extraordinárias ou subsídio de férias.
- Alguns estados têm leis que regulamentam os funcionários que trabalham em feriados e o pagamento de férias.
Lista de feriados federais
A seguir está uma lista de feriados observados pelo governo federal:
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Aniversário de Martin Luther King Jr. (terceira segunda-feira de janeiro)
- Dia dos Presidentes (terceira segunda-feira de fevereiro)
- Memorial Day (última segunda-feira de maio)
- Décimo junho (19 de junho)
- Dia da Independência (4 de julho)
- Dia do Trabalho (primeira segunda-feira de setembro)
- Dia de Colombo, também comemorado como Dia dos Povos Indígenas (segunda segunda-feira de outubro)
- Dia dos Veteranos (11 de novembro)
- Dia de Ação de Graças (quarta quinta-feira de novembro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
Além disso, o Dia da Posse é um feriado federal remunerado a cada quatro anos. É comemorado em 20 de janeiro ou no dia 21, se o dia 20 for um domingo.
O Dia da Independência é normalmente chamado de “4 de julho”. O aniversário de Washington é designado como tal. Embora seja comumente conhecido como Dia do Presidente, a terceira segunda-feira de fevereiro é oficialmente designada como Aniversário de Washington (em homenagem ao primeiro presidente, George Washington).
Dias de observação em um fim de semana
A lei federal estabelece esses feriados para funcionários federais. Quando um feriado cai em um fim de semana, o feriado geralmente é observado na segunda-feira (se o feriado cair no domingo) ou na sexta-feira (se o feriado cair no sábado).
Leis Estaduais
As leis estaduais e locais podem ter diretrizes diferentes, portanto, verifique com o departamento estadual do trabalho de sua localidade para obter informações sobre férias e requisitos salariais.
Feriados do setor privado
Na maioria dos estados, as empresas privadas não são obrigadas a fechar feriados ou pagar horas extras ou subsídio de férias aos seus funcionários por trabalharem em feriados. Mesmo que fechem, não são legalmente obrigados a compensar os trabalhadores com folga remunerada (PTO). No entanto, as empresas podem ter políticas que prevejam pagamento de férias ou folga remunerada.
O Bureau of Labor Statistics informa que férias remuneradas estão disponíveis para 79% dos trabalhadores.
Como você saberá a quais feriados tem direito?
Se a empresa não explicar sua política de férias durante uma entrevista, é importante perguntar quando você receber uma oferta de emprego.
Observação
Familiarize-se com a política de férias da empresa, para saber os benefícios das férias antes de aceitar o emprego e assinar o contrato de trabalho, e não depois do fato.
Você não quer se surpreender quando chegar um feriado e for convidado a trabalhar.
Status de emprego e PTO
Às vezes, sua situação profissional determina se você terá direito a férias remuneradas de uma empresa privada. Os trabalhadores a tempo inteiro e os trabalhadores com antiguidade têm maior probabilidade de beneficiar de férias remuneradas do que os trabalhadores a tempo parcial. Os níveis de antiguidade também podem determinar quantas férias remuneradas seu empregador está disposto a lhe conceder a cada ano.
Consulte o departamento de recursos humanos para obter uma lista de feriados remunerados (ou não remunerados) em sua empresa. Idealmente, estes devem ser claramente explicados num manual oficial do funcionário ou online.
Observação
O motivo pelo qual o pagamento de férias e folgas não são obrigatórios é que o Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 (também chamado de “Lei de Salários e Horas”) não exige pagamento por tempo não trabalhado, como férias ou feriados.
Os benefícios de férias geralmente são um acordo entre um empregador e um funcionário, como parte da política da empresa ou como um acordo negociado entre a empresa e o representante do funcionário, por exemplo, um sindicato ou outra unidade de negociação coletiva.
Você será convidado a trabalhar?
Alguns trabalhadores têm maior probabilidade do que outros de serem solicitados a trabalhar em feriados federais, incluindo trabalhadores por turnos, pessoal de emergência e profissionais dos setores de saúde, varejo e serviços.
Embora não existam feriados obrigatórios por lei, remunerados ou não, para estes e outros trabalhadores não federais, os empregados que têm de trabalhar porque a sua indústria não para para férias têm frequentemente recursos à sua disposição.
Por exemplo, muitos hospitais têm políticas que exigem que a equipe médica trabalhe no Natal ou no Dia de Ação de Graças, mas não em ambos.
Além disso, algumas organizações oferecem pagamento de férias (hora e meia, bônus ou algum outro incentivo/recompensa), mesmo que não sejam obrigadas a fazê-lo.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os empregadores são obrigados a pagar férias aos funcionários?
Os governos federal e estadual oferecem feriados remunerados. No sector privado, a maioria dos empregadores (79%) paga férias, mas não são obrigados a fazê-lo, a menos que a lei estadual ou local ou um contrato de trabalho prevejam férias remuneradas.
Como posso saber se receberei o subsídio de férias?
Para saber sua situação em termos de feriados, você precisará verificar o manual do funcionário ou falar com o Departamento de Recursos Humanos ou com seu gerente. É perfeitamente razoável querer saber quando você deverá estar no trabalho para poder fazer seus próprios planos ou solicitações de cobertura.
