Exemplos de pontos fracos para entrevistas de emprego

Você está preparado para discutir seus pontos fracos durante uma entrevista de emprego? Algumas das perguntas mais difíceis de responder na entrevista são sobre suas possíveis deficiências. Você pode ouvir: “Liste três pontos fortes e três pontos fracos” ou “Qual é a sua maior fraqueza?” Essas perguntas são desafiadoras porque é fácil responder de uma forma que parece desonesta (“Não tenho fraquezas!”) ou desqualificante (“Sou ruim nessa habilidade que é absolutamente obrigatória para este trabalho”).

Existem maneiras de responder de forma eficaz e estratégias que você pode usar para melhor responder a esse tipo de pergunta, de modo que os pontos fracos mencionados não afetem suas chances de conseguir o emprego.

Por que os entrevistadores perguntam sobre os pontos fracos

Então, por que os gerentes de contratação fazem essa pergunta durante as entrevistas de emprego? Resumindo, eles não conseguem ter uma visão completa de você como candidato falando apenas sobre seus pontos fortes. 

Além de saber o que você pode fazer, o entrevistador quer saber o que você não pode fazer ou o que tem dificuldade no trabalho. A maneira como você responde também ajudará o entrevistador a entender o quão bem você se conhece e se seria adequado para a função. Também mostra ao entrevistador que você sabe que ninguém é perfeito e que está disposto a trabalhar para melhorar suas habilidades e se destacar.

Como responder às perguntas da entrevista sobre os pontos fracos

Sobre o que você deve falar quando lhe perguntarem o que pode melhorar? É difícil falar sobre pontos fracos, então você precisa ter cuidado ao compartilhar seus exemplos. Você não quer sair da disputa pelo emprego porque o entrevistador pensa que você não está qualificado. Você também não quer parecer muito arrogante e perfeito porque quase ninguém é.

Você deseja que sua resposta seja honesta, mas o mais positiva possível. Tenha cuidado ao responder perguntas sobre pontos fracos (e pontos fortes) e você será capaz de mostrar como é adequado para o trabalho.

Se você pensar cuidadosamente sobre o trabalho com antecedência e preparar uma resposta, será capaz de permanecer positivo e ao mesmo tempo honesto.

Lista de fraquezas

Quais são os melhores pontos fracos a serem mencionados durante uma entrevista? Existem diferentes categorias de pontos fracos que você pode escolher ao responder às perguntas da entrevista sobre suas deficiências.

No entanto, não escolha um ponto fraco aleatoriamente. Em vez disso, certifique-se de que aquele que você selecionou não seja crítico para o trabalho e mencione em sua entrevista as maneiras pelas quais você planeja melhorar esse ponto fraco.

Habilidades Difíceis

Você pode mencionar uma habilidade difícil como sua fraqueza. Habilidades difíceis são habilidades específicas do trabalho que são facilmente quantificáveis. Eles são desenvolvidos através da escola e de outras formas de treinamento. Exemplos de habilidades difíceis incluem conhecimentos de informática, finanças, matemática e muito mais.

Se uma habilidade for fácil de aprender, você também pode mencionar que está desenvolvendo essa habilidade (ou planeja desenvolvê-la). Por exemplo, se você disser que seu ponto fraco é um programa de software específico, você pode dizer que está fazendo um curso on-line sobre como usar o programa (é claro, só diga isso se for verdade).

Alguns exemplos de habilidades difíceis que você pode mencionar ao responder a uma pergunta de entrevista sobre seus pontos fracos são:

• Matemática avançada
• Redação
• Alfabetização financeira
• Línguas estrangeiras (ou uma língua estrangeira específica)
• Um pacote de software específico
• Ortografia

Habilidades interpessoais

As habilidades interpessoais são importantes para quase todos os empregos. Ao contrário das hard skills, essas habilidades são difíceis de quantificar. Eles abrangem seus traços de personalidade, habilidades de comunicação e habilidades sociais.

Embora sejam importantes, você pode escolher uma habilidade interpessoal para mencionar como um ponto fraco. Apenas certifique-se de que não seja necessário para o trabalho e enfatize como você está melhorando essa habilidade.

Algumas habilidades interpessoais que você pode mencionar ao responder perguntas sobre seus pontos fracos incluem:

• Criatividade (alguns trabalhos não exigem criatividade)
• Delegar tarefas (se você não estiver em uma função de gerenciamento, não precisará delegar)
• Humor (tudo bem se você não for engraçado)
• Espontaneidade (você trabalha melhor quando preparado)
• Organização
• Paciência
• Correndo muitos riscos
• Sendo muito honesto

Habilidades Interpessoais

Você pode mencionar um ponto fraco relacionado à sua capacidade de interagir com outras pessoas. Claro, você quer ter certeza de não parecer alguém que não consegue trabalhar bem com colegas de trabalho. Escolha um problema específico com o qual você tem dificuldade e depois fale sobre como você trabalhou para melhorar esse tipo de interação. Exemplos de habilidades interpessoais que você pode mencionar como pontos fracos incluem:

• Confronto
• Cobertura para colegas de trabalho
• Esperar muito dos colegas
• Expressar muita frustração com funcionários ou colegas com baixo desempenho
• Apresentando para grandes grupos
• Falar em público
• Ser muito crítico em relação ao trabalho de outras pessoas
• Internalizando com muita facilidade os problemas dos clientes
• Sendo muito sensível

Ética de Trabalho

Você não quer dizer que seu ponto fraco é “trabalhar demais”. Isso parecerá falso. No entanto, você pode explicar como faz certas coisas em excesso no trabalho. Isso mostrará que você trabalha duro, mas será uma resposta mais honesta. Exemplos de pontos fracos relacionados à sua ética de trabalho podem incluir:

• Fornecer muitos detalhes nos relatórios
• Mudar de um projeto para outro (multitarefa)
• Recebendo crédito por projetos de grupo
• Assumir muitos projetos ao mesmo tempo
• Assumindo muita responsabilidade
• Ser muito detalhista
• Ser muito perfeccionista
• Muita procrastinação (desde que você ainda cumpra todos os seus prazos)
• Ser muito útil para os outros
• Trabalhando muitas horas

Acadêmicos

Você também pode se referir a uma habilidade ou habilidade acadêmica como um ponto fraco. Esta é uma ideia particularmente boa se você estiver fora da escola há pelo menos alguns anos, pois assim o empregador poderá avaliá-lo com base em sua experiência de trabalho, e não em seus estudos.

Claro, não destaque uma fraqueza acadêmica que seja diretamente relevante para o trabalho. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego como engenheiro, não diga que seu ponto fraco é um curso específico de engenharia. Alguns exemplos de fraquezas relacionadas aos acadêmicos incluem:

• Curso (um curso específico com o qual você teve dificuldades)
• Redação de ensaios (certifique-se de enfatizar sua força em outras formas de redação)
• Estar excessivamente envolvido em atividades no campus (se for estudante ou recém-formado)
• Passar muito tempo em tarefas escolares
• Testes padronizados

O que dizer durante uma entrevista

Concentre-se nas qualidades não necessárias para o trabalho.Ao considerar quais pontos fracos mencionar em uma entrevista, lembre-se de que você deve se concentrar em qualidades que não são essenciais para os requisitos do cargo para o qual está sendo entrevistado. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego em contabilidade, não quer dizer que seu ponto fraco é a matemática.

Mantenha-o positivo.É importante tentar permanecer positivo. Você também pode explicar como sua fraqueza pode ser vista como algo positivo no trabalho. Por exemplo, ser muito detalhista é uma vantagem para muitos cargos.

Enfatize seu plano de ação.Você deve explicar como está superando (ou planeja superar) sua fraqueza. É particularmente útil quando o seu ponto fraco é uma habilidade difícil que pode ser facilmente aprendida. Você pode até formular sua resposta como: “Uma habilidade na qual estou trabalhando atualmente é…”.

Compartilhe seus pontos fortes.Além de estar preparado para mencionar pontos fracos, é importante discutir os pontos fortes que o qualificam para o trabalho durante a entrevista. Também é essencial fazer o possível para vender suas qualificações ao entrevistador, para que você seja um forte candidato a uma oferta de emprego.

Seja honesto.Finalmente, embora queira ser positivo, você também deve ser honesto. Respostas como “Não tenho nenhuma falha” parecerão falsas.

Perguntas frequentes (FAQ)