Exemplos de currículos e dicas de redação para candidatos mais velhos

A idade nem sempre é uma vantagem quando você procura emprego, especialmente em um mercado de trabalho competitivo. Os gerentes de contratação podem considerar os trabalhadores mais velhos como mais caros para contratar, como tendo experiência desatualizada ou com muita experiência, ou como não estando atualizados com a tecnologia e os locais de trabalho atuais, mesmo que seja ilegal discriminar com base na idade.

Uma maneira de superar a percepção de que sua idade é um problema é “provar a idade” e editar cuidadosamente seu currículo. Seu currículo não é seu currículo, portanto não precisa incluir tudo o que você já fez.

Aprenda o que incluir em seu currículo, o que deixar de lado, como escolher o melhor formato de currículo, analise exemplos e obtenha um modelo de currículo para candidatos mais velhos.

Como tornar seu currículo à prova de idade

Limitar o que você inclui em seu currículo, de uma perspectiva cronológica, pode ajudar os candidatos a evitar o estigma de serem considerados “muito velhos” por um possível empregador.

Além disso, mostrar que você está atualizado com as tecnologias e habilidades mais recentes necessárias para sua profissão ajudará a maximizar suas chances de ser selecionado para uma entrevista. As dicas de redação de currículos a seguir para candidatos mais velhos ajudarão a divulgar sua candidatura e mostrar suas habilidades aos empregadores, sem destacar sua idade.

Escolha o melhor tipo de currículo

Considere um currículo funcional ou combinado. Se você usa atualmente um currículo cronológico, que lista sua experiência em ordem de data, talvez seja hora de mudar para um formato diferente que não se concentre nos anos.

Considere usar um currículo funcional, que se concentre em suas habilidades e experiência e liste suas realizações no topo do currículo. Como alternativa, você pode usar um currículo combinado, que apresente as habilidades e seu histórico de trabalho (só não volte mais de 10 ou 15 anos).

Retomar dicas de redação para candidatos a emprego mais velhos

Limite sua experiência relacionada. Limite a experiência relacionada (relacionada ao emprego para o qual você está se candidatando) que você inclui em seu currículo a 10 a 15 anos, deixando empregos mais antigos de fora do seu currículo.

Abandone sua outra experiência. Você deseja manter a experiência do seu currículo relevante para o emprego que deseja conseguir, e experiência não relacionada provavelmente não é necessária. Deixe toda essa experiência fora do seu currículo ou liste-a sem datas em uma categoria rotulada “Outra Experiência” ou “Experiência Adicional”.

Não inclua datas de educação/treinamento. Não inclua datas de formatura do ensino médio e da faculdade ou datas de outros cursos que você fez ou de aulas de desenvolvimento profissional que ocorreram no passado. Se você possui diploma universitário, não liste a data de formatura do ensino médio em seu currículo.

Tenha cuidado com os anos. Não liste o tempo de experiência que você tem no objetivo do seu currículo, se você usar um. Por exemplo, não é vantajoso dizer que você tem 20 ou 30 anos de experiência em alguma coisa. Isso sinalizará você como mais velho e seu currículo poderá ser descartado.

Como mostrar como você está qualificado

Direcione seu currículo. Reserve um tempo para escrever um currículo direcionado que seja personalizado para destacar especificamente a experiência que você tem e que é relevante para a vaga de emprego específica para a qual você está se candidatando. O mesmo currículo direcionado não funcionará para todos os empregos e você precisará de um diferente para cada vaga.

Destaque suas habilidades. Todos os seus anos de experiência provavelmente significam que você desenvolveu um conjunto impressionante de habilidades. Destaque as habilidades que são mais valiosas e que mostram que você está confortável com a tecnologia contemporânea. Promova o fato de que você está atualizado com a tecnologia atual, incluindo os programas e aplicativos mais recentes que você sabe usar e deixando de lado a tecnologia desatualizada.

Mostre que você está conectado. Inclua um link para seu perfil do LinkedIn em seu currículo. Isso mostrará aos gerentes de contratação que você está engajado nos meios atuais de comunicação e networking. Dependendo do seu uso, você também pode querer listar seus identificadores de mídia social, como Twitter, Facebook e Instagram – mas apenas se eles estiverem sujeitos a um exame profissional.

Aprimore seu currículo. A apresentação é importante. Certifique-se de que seu currículo seja polido e bem apresentado. Você não quer que seu currículo pareça antiquado. Contrate um redator de currículo ou navegue em vários sites de currículos para encontrar os modelos mais recentes que darão uma nova aparência ao seu currículo.

Esteja pronto para enviar e-mail ou enviar seu currículo

Esteja preparado para enviar seu currículo por e-mail. Lembre-se de que a maioria dos currículos é enviada por e-mail ou carregada no site de uma empresa ou site de empregos para se candidatar a vagas. Envie uma cópia do seu currículo por e-mail para você mesmo para garantir que a formatação não se perca durante a transmissão (provavelmente é melhor enviar seu currículo como PDF). Revise estas diretrizes de etiqueta de e-mail para ter certeza de que está seguindo o protocolo correto para enviar seu currículo por e-mail.

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Baixe o modelo de currículo (compatível com Google Docs e Word) ou veja abaixo uma versão em texto para começar a criar seu próprio currículo.

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