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Você é um candidato a emprego e está se perguntando se será notificado se uma empresa optar por não contratá-lo depois de entrevistá-lo para avaliar sua candidatura? Ou você é um gerente de contratação que precisa informar ao candidato que ele não foi contratado?
Embora o protocolo apropriado seja notificar todos os candidatos que os empregadores entrevistam para um emprego, isso, infelizmente, nem sempre acontece. Os empregadores não são obrigados a notificar os candidatos, embora seja cortês informar os candidatos que não foram selecionados para avançar no processo de contratação.
Quando os empregadores notificam os candidatos?
Os empregadores nem sempre oferecem aos candidatos a cortesia de informá-los sobre sua posição no processo de contratação, embora alguns forneçam atualizações de status aos candidatos.
- Alguns empregadores informam a cada candidato o status de sua inscrição.
- Algumas empresas notificam os candidatos que não foram aceitos para uma entrevista, enquanto outras apenas entram em contato com os candidatos com quem desejam discutir a vaga.
- Alguns empregadores nem mesmo notificam os candidatos entrevistados que eles não foram selecionados para uma segunda entrevista ou para o emprego.
- Outras empresas podem enviar cartas de rejeição a candidatos que não sejam selecionados para uma posição após a conclusão do processo de entrevista.
Você poderá não receber uma carta logo após a entrevista se a organização notificar os candidatos. Muitos empregadores esperam até contratar alguém para o cargo antes de notificar os outros candidatos. Isso ocorre porque eles podem querer dar uma nova olhada no grupo de candidatos se o candidato principal rejeitar sua oferta de emprego.
O que está incluído em uma carta de rejeição enviada após uma entrevista de emprego?
Se você receber uma carta de rejeição, não espere que ela inclua um motivo pelo qual não lhe foi oferecido um emprego. Os empregadores estão preocupados com questões de discriminação.
Observação
As razões para a rejeição de um requerente podem ser interpretadas como discriminatórias se forem baseadas na idade, sexo, origem nacional, religião, estado civil, gravidez ou deficiência.
É mais seguro, do ponto de vista jurídico, para as empresas escreverem uma simples carta de rejeição agradecendo ao entrevistado por reservar um tempo para se reunir com o gerente de contratação. Se a empresa estiver interessada em considerar um candidato para outras vagas, a carta também poderá indicar isso.
Exemplos de cartas de rejeição
Se uma empresa enviar cartas de rejeição, a seguir estão exemplos do que você poderá receber se a organização decidir não prosseguir com sua candidatura a um emprego.
Carta de rejeição após um exemplo de entrevista de emprego
Carolyn Zho
Gerente de Recursos Humanos
Empresa XQT
Rua Principal 103
Jamestown, NY 11224
15 de fevereiro de 2024
Reginald DeLoatch
Avenida Smythe, 10, Unidade 1A
Búfalo, THE 11222
Prezado Sr. Deloatch,
Muito obrigado por reservar um tempo para nos entrevistar para o cargo de Atendimento ao Cliente. Agradecemos o seu interesse na empresa e no trabalho.
Estou escrevendo para informar que selecionamos o candidato que acreditamos que melhor se adapta aos requisitos do cargo.
Agradecemos por reservar um tempo para nos entrevistar e incentivamos você a se candidatar a outras vagas na empresa no futuro.
Mais uma vez, obrigado pelo seu tempo.
Sinceramente,
Assinatura(carta impressa)
Carolyn Zho
Exemplo de carta de rejeição após uma entrevista de emprego
Assunto: Cargo de associado de marketing
Prezada Sra. Hagardon,
Agradeço por reservar um tempo para se encontrar comigo para discutir a posição de Associado de Marketing na ABC Company. Seu tempo e interesse no cargo são muito apreciados.
Gostaria de informar que preenchemos a vaga. No entanto, manteremos sua inscrição em arquivo para consideração se houver uma vaga futura que possa ser adequada para você.
Mais uma vez, obrigado por se encontrar comigo.
Atenciosamente,
Samantha Hancock
O que fazer se você não tiver notícias de um empregador
Qual é a melhor maneira de lidar com isso, se você não receber uma resposta do entrevistador? É apropriado acompanhar o status da sua candidatura, especialmente se você estiver lidando com várias candidaturas ou ofertas de emprego ou precisar tomar uma decisão imediata sobre outra oferta de emprego.
Acompanhar imediatamente após uma entrevista com um e-mail de agradecimento é uma estratégia particularmente eficaz, pois permite lembrar o empregador de suas qualificações, responder a quaisquer perguntas que você acha que não foram totalmente abordadas na entrevista e mantê-lo “em mente” enquanto os empregadores tomam sua decisão de contratação.
Também não há problema em entrar em contato com o empregador com um segundo e-mail ou telefonema após duas ou três semanas, se você ainda não tiver recebido notícias dele.
Observação
Lembre-se de que você pode não receber uma resposta. Portanto, enquanto você espera, continue procurando emprego de forma proativa.
Não considere sua busca de emprego concluída até que você receba – e aceite – uma oferta de emprego.
Principais conclusões
- Embora a atualização dos candidatos após uma entrevista seja cortês, os empregadores não são obrigados a informá-los caso não sejam selecionados.
- Algumas empresas notificam todos os candidatos sobre o seu estatuto, enquanto outras apenas contactam os candidatos que desejam entrevistar ou contratar.
- Se você não receber uma resposta de um empregador, certamente é aceitável acompanhar o status da sua inscrição. No entanto, você deve continuar sua procura de emprego enquanto isso.
