Exemplos de cartas de demissão imediata

Como você deve pedir demissão se precisar sair do emprego imediatamente? A melhor maneira de pedir demissão, se possível, é avisar com pelo menos duas semanas de antecedência e oferecer assistência durante a transição. Mas não vivemos num mundo perfeito e, por vezes, as circunstâncias intervêm.

Embora não seja o ideal, em alguns casos você pode precisar deixar seu trabalho imediatamente sem avisar por motivos familiares, pessoais ou outros. Aqui estão as etapas que você pode seguir para sair corretamente quando não puder avisar, incluindo exemplos de cartas de demissão para enviar ao seu chefe.

Como lidar com uma demissão imediata

Qual é a melhor maneira de lidar com uma demissão quando você não pode avisar? Nesse caso, você pode ficar sem palavras enquanto se prepara para confrontar seu futuro ex-gerente. Você deve compartilhar motivos pessoais para sair? Você ainda deveria se oferecer para ajudar, mesmo sabendo que a interação pode ser estranha após sua partida repentina?

Verifique seu contrato de trabalho

Antes de pedir demissão sem aviso prévio, certifique-se de verificar os termos do seu acordo ou contrato de trabalho, se você estiver coberto por um. Em todos os estados dos EUA, exceto Montana, os funcionários são considerados “à vontade”, o que significa que seu emprego pode ser rescindido (ou você pode pedir demissão) sem motivo, com algumas exceções.

No entanto, se tiver um contrato com o seu empregador ou estiver abrangido por um acordo de negociação, os termos desse contrato poderão ser aplicados. Verifique com seu departamento de recursos humanos se não tiver certeza de seus requisitos para notificação.

Renúncia por escrito

Pode ser mais fácil contar ao seu chefe por escrito, e um bom modelo pode ajudar com uma saída tranquila. Os exemplos de cartas de demissão abaixo oferecem duas possibilidades sobre o que escrever quando você se encontrar nesta situação. A primeira é um modelo de carta de alguém que está deixando o emprego imediatamente por motivos pessoais, e a segunda é de alguém que se demite imediatamente sem fornecer o motivo da saída. Certifique-se de adaptar sua carta à sua situação e circunstâncias específicas.

Acompanhando uma demissão verbal com uma carta

Embora nem sempre seja possível, pode ser uma boa ideia dar esse tipo de notícia inicialmente pessoalmente ou por telefone. No entanto, se você fornecer uma demissão verbal, também deverá apoiá-la com uma carta escrita para que tenha a documentação, se necessária, do seu último dia de trabalho declarado.

O que escrever quando você precisar sair imediatamente

É importante ter em mente que, se possível, você deve fazer o possível para fornecer uma explicação satisfatória para sua demissão imediata, especialmente se quiser manter um relacionamento positivo com o empregador.

Como as demissões repentinas podem ser difíceis para as empresas, é importante ser altamente profissional em sua carta. Se você quiser tentar sair em boas condições, apesar das circunstâncias, apresente suas desculpas e sua disposição de fazer o melhor para ajudar na transição.

No entanto, se suas circunstâncias pessoais impedem que você se envolva na transição, seja honesto sobre isso. Você não quer prometer demais algo que não pode cumprir. Mesmo que você esteja saindo por causa de um conflito, evite dizer algo negativo sobre qualquer funcionário ou supervisor e mantenha sua comunicação neutra.

Leia dois exemplos de cartas que você pode usar como inspiração para escrever sua própria carta de demissão.

Amostra de carta de demissão imediata: motivos pessoais

Este é um exemplo de carta de demissão imediata. Baixe o modelo de carta de demissão imediata (compatível com Google Docs e Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.

Exemplo de carta de demissão imediata sem motivo

Aqui está um exemplo conciso de carta de demissão que simplesmente afirma que o funcionário está seguindo em frente.