Exemplos de cartas de demissão com aviso prévio

O que você deve fazer quando precisa deixar o emprego em cima da hora? Quando você se demite de um emprego, é considerado padrão avisar seu empregador com duas semanas de antecedência antes de você deixar seu cargo. Qualquer coisa menos do que isso, seja com uma semana de antecedência, alguns dias de antecedência ou saída imediata, é considerado curto prazo.

Avisar com antecedência dará ao seu gerente tempo para planejar sua saída, iniciar o processo de contratação e garantir que suas responsabilidades sejam cumpridas. Também permitirá que você conclua projetos atuais ou organize a transferência de suas responsabilidades para um colega ou seu substituto.

Aqui estão informações sobre o que fazer quando você precisar se demitir sem muito (ou nenhum) aviso prévio, o que dizer ao seu empregador e exemplos de cartas de demissão com pouca antecedência. 

Quando você precisa renunciar em curto prazo

Infelizmente, às vezes não é possível fornecer o aviso padrão de duas semanas. Talvez você tenha uma emergência pessoal ou as condições de trabalho sejam intoleráveis ​​e você precise sair imediatamente. Você também pode ter recebido uma oferta de emprego e a nova empresa deseja que você comece imediatamente.

Seu empregador apreciará todo o aviso que você puder dar, então avise-o assim que tiver certeza de que irá sair. 

Se você precisar renunciar em curto prazo, revise os exemplos de cartas de demissão abaixo. Um deles está na forma de uma carta comercial. O outro está na forma de um e-mail.

Dicas para escrever cartas de demissão

Você pode informar ao seu gerente que está saindo pessoalmente, por telefone ou por e-mail. Se possível, contar pessoalmente ao seu gerente primeiro é o ideal. No entanto, seja qual for a forma que você escolher, é uma boa ideia escrever uma carta formal de demissão que a empresa possa adicionar ao seu arquivo de funcionário.

Aqui estão algumas estratégias que você deve ter em mente ao escrever sua carta de demissão: 

Escreva em formato de carta comercial: Como esta é uma carta oficial que irá para o arquivo do funcionário, você deve seguir as regras de formatação de cartas comerciais. No canto superior esquerdo da carta, inclua suas informações de contato, a data e as informações de contato do seu empregador. Termine a carta com sua assinatura manuscrita e seu nome digitado abaixo dela.

Indique a data da renúncia: No primeiro parágrafo, indique a data em que você deixará o emprego. Esta é a informação mais importante da sua carta, portanto você deve incluí-la o mais cedo possível na carta.

Seja breve: Não sinta que precisa fornecer uma quantidade enorme de detalhes. O mais importante é mencionar seu último dia no escritório.

Explique por que você está renunciando–Se apropriado: Você deveria contar ao seu chefe por que está saindo tão rapidamente? Depende do seu motivo – se você estiver avisando em cima da hora porque está insatisfeito com o trabalho ou não gosta de seu gerente ou colegas, não compartilhe esses detalhes. No entanto, se houver circunstâncias externas, como uma crise de saúde, compartilhar seus motivos pode ajudar seu empregador a se sentir compreensivo.

Diga obrigado: No mesmo espírito de encerrar o relacionamento com seu empregador em boas condições, expresse sua gratidão pelas oportunidades que você teve no cargo. Mesmo que você não tenha tido a melhor experiência na empresa, um breve “obrigado” costuma ser apreciado.

Ofereça ajuda durante a transição (opcional): Fornecer assistência durante a transição não é obrigatório, mas é uma cortesia comum estender. No entanto, se as suas circunstâncias pessoais o impedirem de ajudar de alguma forma, não é necessário incluir isto.

Revise e edite: Certifique-se de ler atentamente sua carta antes de enviá-la. Procure por erros ortográficos ou gramaticais. Considere pedir a um amigo ou familiar para revisar a carta também. Lembre-se de que você deseja deixar uma impressão positiva na empresa – uma carta de demissão bem escrita e editada o ajudará a fazer isso.

Amostra de carta formal de demissão – Breve aviso

Dicas para escrever e-mails de demissão

Você também pode optar por enviar seu aviso de demissão por e-mail. Essa é uma ideia especialmente boa se você precisar alertar seu empregador sobre sua demissão o mais rápido possível. Mesmo se você pedir demissão por e-mail, considere enviar uma carta de acompanhamento por correio para o arquivo do seu funcionário.

Leia abaixo algumas dicas sobre como enviar sua mensagem de e-mail:

Use uma linha de assunto clara: A linha de assunto deve transmitir claramente o propósito de sua escrita, para que seu empregador leia imediatamente. Você também pode incluir seu nome. Por exemplo, sua linha de assunto pode ser “Nome Sobrenome – Aviso de Renúncia” ou “Nome Sobrenome – Renúncia em MêsDia, 20XX”.

Seja breve. Assim como uma carta de demissão, você deseja manter seu e-mail curto. Simplesmente declare que você está se demitindo, inclua a data em que está saindo e adicione um breve agradecimento e uma oferta de assistência durante a transição (se possível).

Revise e edite: As pessoas tendem a se esquecer de revisar e-mails da mesma forma que fariam com uma carta escrita. Assim como uma carta de demissão, certifique-se de ler seu e-mail em busca de erros ortográficos ou gramaticais. Além disso, certifique-se de que a fonte seja grande o suficiente e fácil de ler.

Exemplo de carta de demissão por e-mail – Breve aviso