Table of Contents
Qual é a melhor maneira de escrever uma referência para alguém que foi demitido do emprego? O que deveria dizer e qual é a melhor maneira de expressá-lo? Você ainda pode escrever uma recomendação forte para alguém se sua posição for eliminada. É uma das melhores maneiras de ajudar alguém a encontrar seu próximo emprego.
Normalmente, quando um funcionário é demitido (em vez de demitido), isso não tem nada a ver com desempenho pessoal. Portanto, pode ser fácil escrever uma carta de referência forte para alguém nesta situação.
Revise os conselhos sobre como escrever uma carta de referência para alguém que foi demitido e também revise um modelo de carta. Essa carta de referência explica o motivo da demissão do funcionário, além de ser uma excelente referência.
Principais conclusões
- Antes de concordar em fornecer uma referência para um funcionário demitido, verifique a política da empresa em relação às referências.
- Concentre-se nas realizações da pessoa na carta, destacando suas conquistas.
- Inclua exemplos de como o funcionário alcançou sucesso no trabalho ou de suas habilidades e qualificações mais importantes.
- Se não for possível fornecer uma referência, você pode recusar educadamente a solicitação.
Como escrever uma carta de referência explicando uma dispensa
Em alguns casos, talvez você não consiga fornecer uma referência a um trabalhador demitido, mesmo que queira. Algumas empresas têm políticas que impedem os funcionários de fornecer referências de ex-funcionários (ou atuais).
Antes de concordar em fornecer uma referência, verifique a política da empresa ou consulte os recursos humanos sobre suas opções. Alguns empregadores não fornecem referências ou têm limites sobre o que pode ser divulgado em relação ao desempenho de um funcionário.
Aceitar ou recusar a solicitação
Se você não puder fornecer uma referência devido à política da empresa ou não se sentir confortável para escrever a carta, simplesmente diga-a. Não há problema em recusar um pedido de referência se você achar que não pode fornecer uma recomendação de apoio.
Você pode considerar sugerir outra pessoa com quem o funcionário deva conversar sobre uma referência ou perguntar ao departamento de recursos humanos se eles podem fornecer uma referência para o ex-funcionário.
O que incluir na carta
Uma carta de referência explicando uma dispensa deve ser muito semelhante a qualquer outra carta de referência. Deve abordar as qualificações da pessoa para um emprego e discutir por que ela é um forte candidato ao emprego. No entanto, existem algumas diferenças. Leia abaixo dicas sobre como escrever uma carta de referência para alguém que foi demitido.
Concentre-se no histórico de trabalho da pessoa. Em vez de focar em quando a pessoa foi demitida e desempregada, concentre-se no período em que ela estava empregada. Enfatize os sucessos que tiveram no trabalho ou os atributos que os tornaram excelentes funcionários.
Mantenha-o positivo. Certifique-se de que seu tom seja positivo em relação ao candidato ao longo da carta. Mesmo ao mencionar a demissão, enfatize como a demissão dessa pessoa foi um prejuízo para a empresa.
Forneça exemplos. Embora você deva sempre fornecer exemplos específicos para qualquer carta de referência, isso é particularmente importante se a pessoa foi demitida. Ofereça um ou dois exemplos de como a pessoa alcançou sucesso no trabalho ou como transmitiu qualidades ou habilidades positivas.
Explique resumidamente a dispensa (se apropriado). Se a pessoa foi demitida como resultado de forças externas (como redução de pessoal ou falência de uma empresa), explique isso. No entanto, seja breve. Você não quer se concentrar na dispensa. Em vez disso, você deseja destacar as qualificações do funcionário para o emprego.
Observação
É especialmente importante apresentar um argumento convincente sobre por que um candidato demitido seria uma excelente contratação, porque pode ser mais difícil encontrar um novo emprego quando você está desempregado do que quando está empregado.
Exemplo de carta de referência explicando uma dispensa
Este é um exemplo de carta de referência explicando uma dispensa.
:max_bytes(150000):strip_icc():format(webp)/2062939v1-5bbcfccbc9e77c0026911630.png)
Exemplo de carta de referência explicando uma dispensa
15 de dezembro de 2022
George Evans
Diretor, Recursos Humanos
Empresa, Inc.
Rua Comercial 123.
Cidade Empresarial, NY 54321
555-555-5555
[email protected]
A quem possa interessar:
Mary Foley trabalha na Company, Inc. desde 1º de junho de 2020. Durante esse período, ela demonstrou todas as qualidades que os empregadores buscam em funcionários promovíveis. Ela tem uma excelente capacidade de compreender rapidamente novas teorias e aplicações. Ela também sempre procurou ganhar responsabilidades adicionais.
O zelo de Mary em melhorar foi demonstrado por sua frequência à escola noturna para concluir seu mestrado. Sua competência é tanta que, na ausência do nosso Gerente de Filial, ela foi muito capaz de direcionar toda a força de trabalho para a realização do trabalho. Inclusive a contratamos como Gerente interina de Filial nesse período devido à sua excelente liderança. Ela ocupou essa função enquanto continuava seu trabalho como estudante de pós-graduação, demonstrando ainda mais sua capacidade de realizar multitarefas com grande sucesso.
É lamentável para a Company, Inc. que, devido a restrições económicas, tenhamos de reestruturar a nossa organização e perder funcionários valiosos como Mary. Eu a recomendaria sem reservas para qualquer cargo ou carreira que ela escolhesse seguir.
Se você tiver alguma dúvida adicional, não hesite em me ligar ou enviar um e-mail.
Sinceramente,
Assinatura(carta impressa)
George Evans
Perguntas frequentes (FAQ)
Qual deve ser o tamanho de uma carta de referência?
Uma carta de referência não precisa ter mais de uma página. Três ou quatro parágrafos que explicam como você conhece a pessoa, seus principais atributos e por que você a recomenda são um tamanho apropriado.
Quem os candidatos a emprego podem usar como referência?
Ex-empregadores, colegas, conhecidos de negócios, professores, clientes ou fornecedores podem ser usados como referências profissionais. Se você tiver contatos de trabalho limitados, poderá usar uma referência pessoal ou de personagem, mas não use um membro da família.
