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Como empregador, pode ser solicitado que você escreva uma carta de recomendação para alguém que trabalhou para você no passado. Fornecer uma carta de referência de um empregador anterior pode ser benéfico durante a procura de emprego e, se você achar que pode fornecer um endosso positivo, é uma boa ideia aceitar a solicitação.
No entanto, se você não acredita que pode recomendar honestamente a pessoa para o trabalho, é melhor recusar educadamente a escrita da carta. Recusar-se a fornecer uma recomendação é melhor do que escrever uma referência negativa, e haverá outras pessoas que poderão fornecer uma recomendação mais forte para o candidato.
Observação
Para quem procura emprego, é uma boa ideia revisar exemplos de referências de empregadores para saber o que esperar ao pedir a alguém que lhe forneça uma referência para um emprego.
Por outro lado, se você estiver solicitando uma recomendação, poderá ser solicitado que você elabore uma carta de referência para o seu redator de referência usar como ponto de partida para a carta.
Revise as informações sobre a importância das referências, o que está incluído em uma carta de referência de emprego e exemplos de cartas de referência escritas por empregadores para ex-funcionários que procuram emprego.
Por que as cartas de referência de ex-empregadores são importantes
Quando uma pessoa se candidata a um novo emprego, uma das referências mais valiosas a utilizar é a de um empregador anterior. Os gerentes de contratação analisarão que tipo de funcionário o candidato será e se ele se encaixará na cultura corporativa de sua empresa.
Uma carta de recomendação do empregador anterior fornecerá informações valiosas – que tipo de funcionário eles são, quão bem interagiram com os outros, quais habilidades possuem e se eram competentes em sua posição. É também um endosso, que fornece uma recomendação positiva para a candidatura da pessoa à empresa.
Além de ajudar um bom funcionário a ser contratado, lembre-se de que escrever referências para pessoas também serve para fortalecer os relacionamentos de sua rede.
Em algum momento no futuro, você poderá pedir um favor a um ex-funcionário ou colega e, se tiver apoiado sua carreira, ele terá uma opinião mais positiva para compartilhar com outras pessoas.
Observação
Alguns empregadores têm políticas empresariais que determinam quais informações podem ser divulgadas em uma referência. A política também pode limitar quem pode fornecer referências para um ex-funcionário. Consulte seu ex-gerente ou o departamento de recursos humanos da empresa para obter detalhes.
O que está incluído em uma carta de referência?
Em sua carta, você desejará incluir:
- Datas de emprego
- A posição ocupada
- O nome da empresa
- Responsabilidades do trabalho
- Qualificações
- Pontos fortes e habilidades
- Informações de contato
As habilidades, atributos e traços de personalidade que tornam o indivíduo adequado para o emprego ao qual está se candidatando também devem ser incluídos. Se eles receberam reconhecimento ou prêmios enquanto trabalhavam para você, você também pode mencioná-los.
Observação
É uma estratégia útil mencionar quaisquer semelhanças entre o cargo anterior do candidato e aquele que procura atualmente, oferecendo exemplos da sua competência e sucesso nestas áreas sempre que possível.
Se o seu ex-funcionário lhe forneceu um contato, você deverá endereçar a carta a ele; caso contrário, você pode usar uma saudação genérica. Certifique-se de incluir suas informações de contato, cargo e empresa.
Ao enviar uma carta de referência por e-mail, liste o nome da pessoa na linha de assunto da mensagem. Inclua seus dados de contato em sua assinatura para que seja fácil entrar em contato com você para qualquer dúvida ou esclarecimento.
Exemplo de carta de recomendação de um empregador anterior
Este é um exemplo de carta de recomendação de um empregador anterior. É uma carta geral que os candidatos podem usar ao se candidatarem a empregos. Baixe o modelo de carta de recomendação (compatível com Google Docs e Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.
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Exemplo de carta de recomendação de um empregador anterior (versão em texto)
John Lee
Gerente
Acme Varejo
Estrada Comercial 123
Cidade Empresarial, NY 54321
555-555-5555
[email protected]
A quem possa interessar:
Eu recomendo fortemente Jane como candidata a emprego. Jane foi contratada pela Acme Retail como assistente administrativa de 2018 a 2021. Jane foi responsável pelo suporte de escritório, incluindo processamento de texto, agendamento de compromissos e criação de brochuras, boletins informativos e outra literatura de escritório.
Jane tem excelentes habilidades de comunicação. Além disso, ela é extremamente organizada, confiável e possui conhecimentos de informática. Jane pode trabalhar de forma independente e é capaz de garantir que o trabalho seja realizado. Ela é flexível e disposta a trabalhar em qualquer projeto que lhe seja atribuído. Jane também se ofereceu rapidamente para ajudar em outras áreas de operações da empresa.
Jane seria um grande trunfo para sua empresa e tem minha mais alta recomendação. Se você tiver mais perguntas sobre sua formação ou qualificações, não hesite em entrar em contato comigo.
Sinceramente,
Assinatura(carta impressa)
John Lee
Gerente
Exemplo de carta de referência por e-mail de um empregador
Aqui está um exemplo de carta de referência por e-mail para um funcionário de um empregador anterior.
Exemplo de referência de e-mail de um empregador
Assunto:Referência de Maxwell Jones
Prezado Sr. Verde,
Fiquei satisfeito em saber que Maxwell Jones se candidatou ao cargo de gerente de vendas na XYZ Enterprises. Max trabalhou para mim como associado de vendas na CNE Inc. de 2015 a 2020. Ele é um vendedor criativo e dedicado que superou consistentemente suas cotas e teve uma avaliação de cliente muito alta.
Maxwell é um funcionário motivado e um excelente líder. Embora fosse associado do meu departamento, ele tomou a iniciativa de orientar novos contratados e dar um exemplo positivo para a equipe. Posso recomendá-lo com entusiasmo para um cargo de gestão.
Se você tiver alguma dúvida ou quiser qualquer outra informação, entre em contato comigo.
Sinceramente,
Rebeca Holt
Diretor de Vendas
CNE Inc.
Rua Comercial 123.
Cidade Empresarial, NY 54321
555-555-5555
[email protected]
Principais conclusões
Mantenha sua referência positiva.Só concorde em escrever uma carta de recomendação se souber que pode dizer coisas boas sobre o candidato de todo o coração. Uma referência negativa pode não apenas prejudicar as chances do candidato a emprego, mas também as informações nada excelentes que você compartilhou podem retornar a ele. Sabe-se que ex-funcionários insatisfeitos processam empresas que fornecem referências negativas (é por isso que agora é política da empresa não fornecer cartas de recomendação).
Adapte a recomendação ao trabalho.Ao discutir as habilidades e talentos que o candidato traria para seu novo empregador, dê lugar de destaque àqueles que você sabe que serão relevantes para seu trabalho. Peça ao candidato uma cópia do anúncio de emprego para saber quais pontos você deve enfatizar.
Se você está procurando emprego, oriente seu recomendador.Se você está procurando emprego, ajude seu recomendador a escrever uma ótima carta, fornecendo-lhe seu currículo e uma cópia da lista de empregos para a qual está se candidatando. Você também pode fornecer exemplos de realizações que deseja que eles mencionem.
