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Você está se demitindo do emprego por motivos médicos? Quando precisar deixar o emprego devido a problemas de saúde, você pode optar por informar ao seu empregador o motivo da sua carta de demissão.
A quantidade de informações que você compartilha é inteiramente pessoal. Alguns funcionários sentem-se confortáveis em discutir informações pessoais com seus gerentes, especialmente se tiverem um relacionamento amigável. Outros mantêm uma distância profissional e não desejam revelar circunstâncias privadas no trabalho. Você não tem a obrigação de compartilhar o motivo da demissão com seu empregador. Abaixo você encontrará um modelo de carta de demissão e e-mail que você pode considerar ao escrever a sua própria.
Verifique sua elegibilidade para benefícios de licença
Antes de renunciar, esteja ciente dos seus direitos e de quaisquer benefícios a que possa ter direito durante a sua doença. Observe que, dependendo de suas circunstâncias, você pode se qualificar para assistência sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), compensação de trabalho ou benefícios por invalidez, ou pode ser elegível para tirar uma licença em vez de pedir demissão.
Observação
Confirme se você está qualificado para licença com seu gerente ou com o departamento de recursos humanos antes de enviar sua demissão.
Renunciando ao seu cargo
Ao demitir-se do emprego, é sempre uma boa ideia falar pessoalmente com seu gerente, quando possível. Você também deve se esforçar para fornecer um aviso com duas semanas de antecedência ou o tempo recomendado no manual do funcionário ou no contrato de trabalho.
Infelizmente, às vezes surgem circunstâncias que exigem que você renuncie imediatamente e, se necessário, faça isso da maneira mais tranquila possível.
O que incluir em sua carta de demissão
Você não é obrigado a fornecer um motivo ao renunciar. Se você preferir manter seus problemas de saúde em sigilo, é aceitável escrever uma nota simples informando que você está saindo e informando seu empregador sobre seu último dia de trabalho.
Se preferir compartilhar alguns detalhes, você pode informar ao seu empregador que está se demitindo por causa de sua saúde e fornecer o máximo ou o mínimo de informações com as quais se sinta confortável.
Observação
Você deve tentar avisar duas semanas antes do seu último dia de trabalho, quando possível, embora você possa não conseguir avisar se a sua situação assim o exigir.
Dicas para escrever a carta
Sua carta de demissão pode ser enviada por e-mail ou como uma carta comercial. Em um e-mail, seu assunto deve ser claro e conciso: “Renúncia – Nome Sobrenome”. Uma carta comercial deve começar com suas informações de contato, seguidas da data e das informações de contato de seu gerente. Algumas outras dicas:
- Comece sua carta com uma saudação: Prezado Sr./Sra. Sobrenome, ou Prezado Nome, dependendo do seu relacionamento e da formalidade do seu cargo.
- Seu primeiro parágrafo deve incluir duas informações: que você está renunciando ao cargo e seu último dia de trabalho.
- Se desejar compartilhar seus motivos para sair, você pode usar o segundo parágrafo para explicar.
- Seu parágrafo final deve expressar seu agradecimento pelo tempo que você compartilhou com a empresa e pelas oportunidades que teve lá.
- Encerre com sua assinatura: Atenciosamente, Nome Sobrenome seguido pela sua assinatura digitada. Em um e-mail, suas informações de contato devem ser incluídas em sua assinatura.
Exemplo de carta de demissão por motivos de saúde
Você pode usar este exemplo como modelo para escrever uma carta de demissão. Baixe o modelo (compatível com Google Docs e Word Online) ou leia a versão em texto abaixo.
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Exemplo de carta de demissão (versão de texto)
Se enviar sua demissão por carta, este é um modelo que você pode seguir:
Seu nome
Seu endereço
Sua cidade, código postal estadual
Seu número de telefone
Seu e-mail
Data
Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade, CEP do Estado
Prezado Sr./Sra. Sobrenome:
É com muita tristeza que lhe envio esta carta de demissão. A partir do final deste mês, não trabalharei mais aqui como P.E. professor.
Recentemente tenho notado algumas mudanças em muitos aspectos da minha vida, tanto pessoal quanto profissionalmente. Tenho estado excessivamente exausto, com dores constantes e sinto que minha produtividade foi reduzida pela metade. Fui ao médico e fui diagnosticado com fibromialgia, uma condição que envolve dor e desconforto crônicos. Devido ao alto nível de atividade consistente com o meu trabalho, não consigo mais ensinar meus alunos de maneira eficaz e não quero que eles sejam afetados por isso. Meu médico concordou comigo que esta era a melhor decisão para todos os envolvidos.
Gostei muito do meu tempo aqui na Escola Secundária FMA. Meu trabalho me deu grande satisfação e nunca esquecerei os últimos 20 anos de lembranças, amigos e colegas incríveis que ganhei. Espero que ainda mantenhamos contato, apesar da minha saída antecipada.
Informe-me se houver alguma maneira de ajudar a encontrar meu substituto. Embora não possa mais fazer o trabalho que fazia antes, espero continuar sendo um recurso e que manteremos contato. Muito obrigado por todas as oportunidades e desejo o melhor a todos nas FMA.
Sinceramente,
Assinatura(carta impressa)
Seu nome digitado
Exemplo de demissão de e-mail por motivos de saúde
Se precisar renunciar por e-mail, você pode usar este exemplo como modelo.
Assunto:Renúncia – Nome Sobrenome
Prezado Sr. Gerente,
Lamento informá-los da minha demissão, a partir de 12 de maio de 2024. Devido a um diagnóstico recente, tomei conhecimento de que minha doença exigirá tratamento e recuperação prolongados, e não tenho certeza de que minha capacidade de desempenhar as funções do meu cargo atual retornará.
Agradeço sua compreensão. Se houver algo que eu possa fazer para ajudar durante a transição, entre em contato.
Sinceramente,
Nome Sobrenome
[email protected]
444-555-1212
Principais conclusões
- Ao escrever sua carta de demissão por motivos médicos, você pode optar por divulgar os motivos de saúde, mas também é aceitável simplesmente declarar sua decisão de demitir-se sem detalhes adicionais.
- Antes de renunciar, é importante compreender sua elegibilidade para benefícios de licença, como FMLA ou benefícios por invalidez.
- As cartas de demissão podem ser enviadas por e-mail ou como carta comercial, mas você também deve tentar comunicar sua demissão pessoalmente, sempre que possível.
