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Você deseja pedir demissão em vez de voltar ao trabalho após a licença maternidade? Para muitas mães ou aspirantes a pais que ficam em casa, os primeiros meses após o nascimento de um filho são uma forma de reorientar as prioridades.
Se, depois de avaliar os prós e os contras, você decidir que é a melhor opção para sua situação deixar o emprego, você deve escrever uma carta de demissão para anunciar sua decisão ao seu empregador.
Revise dicas para pedir demissão enquanto estiver em licença maternidade, junto com exemplos de cartas de demissão que você pode usar como ponto de partida para sua própria carta ou e-mail.
Razões para sair do emprego
Existem vários motivos pelos quais você pode decidir abandonar o emprego durante ou depois da licença maternidade. Você pode se sentir privado de sono e sobrecarregado, mesmo quando está muito feliz, imaginando como vai equilibrar as responsabilidades conflitantes da paternidade e do seu trabalho.
Seu salário pode não ser suficiente para financiar os custos de cuidados infantis em que você incorreria caso voltasse ao trabalho. Ou você pode simplesmente ter percebido que não há outro lugar onde você preferiria estar do que em casa com seu filho.
Observação
Antes de entregar sua demissão, analise as possíveis ramificações legais e financeiras da demissão enquanto estiver de licença.
Como pedir demissão durante a licença maternidade
Desistir durante a licença maternidade representa um desafio logístico. Como você não está no escritório, talvez não seja possível conversar pessoalmente e talvez seja necessário pedir demissão por e-mail ou enviar uma carta impressa. Mesmo que você informe ao seu chefe por telefone que planeja renunciar, você precisará formalizar sua demissão por escrito.
Observação
Ao enviar uma comunicação importante, como uma carta de demissão, você desejará garantir que ela seja recebida e executada. Se você estiver enviando sua carta de demissão por e-mail, inclua todas as informações necessárias.
O que incluir em sua carta de demissão
Em geral, é melhor manter cartas de demissão curtas. Isso também vale para demissão durante a licença maternidade. As informações mais importantes a serem comunicadas são:
- Seu último dia oficial com a empresa
- Por que você está renunciando
- Qualquer ajuda que você queira oferecer durante a transição
- Um agradecimento ao gerente e à empresa
Amostras de cartas de registro
Dependendo de quando você planeja renunciar, as seguintes cartas de demissão podem ser personalizadas para se adequar à sua situação:
Exemplo de carta de demissão durante ou após licença maternidade
Nome
Endereço
Cidade, CEP do Estado
Data
Nome
Título
Empresa
Endereço
Cidade, CEP do Estado
Prezada Sra. Gerente,
Aceite minha demissão a partir de 28 de janeiro de 2025. Como vocês sabem, tive meu segundo filho em dezembro e decidi que não voltarei ao trabalho após minha licença maternidade. Planejo ficar em casa com meus filhos no futuro próximo.
Obrigado pela sua compreensão. Por favor, deixe-me saber se posso ajudar em alguma coisa durante este período de transição. Estou disponível por (telefone, e-mail) e também ficaria feliz em passar um dia no escritório para passar quaisquer contatos, e-mails ou informações que você precise.
Sinceramente,
Sua assinatura (carta impressa)
Nome Sobrenome
Exemplo de e-mail para demissão durante licença maternidade
Assunto: Licença Maternidade – Seu Nome
Querida Jane,
Durante esses últimos dois meses de licença maternidade, passei muito tempo pensando nos próximos passos. Depois de muito debate, decidi ficar em casa com os meus filhos e não voltar ao trabalho a tempo inteiro. Aceite minha renúncia a partir de 10 de fevereiro de 2025.
Foi um prazer trabalhar com você e fazer parte da ABC Company. Aprendi muito durante meus quatro anos trabalhando aqui.
Por favor, deixe-me saber se posso oferecer alguma ajuda durante este período de transição. Estou disponível por e-mail e também ficaria feliz em passar um dia no escritório para passar quaisquer contatos, e-mails ou informações que você precise.
Sinceramente,
Nome Sobrenome
Outras considerações
Se você decidiu renunciar, há etapas que você deve seguir para garantir uma transição tranquila para fora da empresa. Isso inclui avisar adequadamente sua empresa, reunir-se com seu supervisor ou colegas de trabalho para fazer a transição de suas responsabilidades e copiar qualquer trabalho necessário para seu portfólio antes que seus dispositivos corporativos sejam devolvidos.
Além de informar a equipe sobre sua demissão, você deve informar seus principais contatos externos, como clientes, fornecedores e outras pessoas que possam confiar em você. Você também pode se reunir com o departamento de recursos humanos para discutir seu seguro e benefícios.
Principais conclusões
- A demissão durante a licença maternidade geralmente exige que você escreva uma carta formal de demissão, que pode ser enviada por e-mail ou impressa.
- Os principais elementos a serem incluídos em sua carta de demissão são o último dia útil oficial, breves motivos para a demissão, qualquer assistência que você possa oferecer durante a transição e um agradecimento ao seu gerente e à empresa.
- Antes de renunciar, considere as implicações legais e financeiras e trabalhe para garantir uma transição tranquila, notificando os principais contactos e discutindo os seus benefícios com os recursos humanos.
