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Os empregadores podem demitir alguém sem um bom motivo? A doutrina do emprego à vontade permite que os empregadores despedam alguns funcionários sem precisar dar um motivo.
A maioria dos trabalhadores dos EUA está coberta pelas disposições de emprego à vontade, o que significa que eles podem ser demitidos por qualquer motivo (ou sem motivo algum) sem justa causa ou aviso prévio, conforme o empregador considerar adequado. Emprego à vontade também significa que os empregadores podem alterar os termos de emprego, a menos que os empregados estejam abrangidos por qualquer uma das excepções mencionadas abaixo.
Estas excepções ao emprego proporcionam protecções legais aos trabalhadores abrangidos por leis estaduais e federais, acordos de negociação colectiva, contratos, políticas públicas e outras circunstâncias e situações em que os direitos dos trabalhadores são protegidos. Se você está preocupado com a rescisão do seu emprego, é uma boa ideia determinar se alguma dessas exceções se aplica.
O que os empregadores podem fazer à vontade quando estão empregados
Algumas das coisas que os empregadores podem fazer durante o período de emprego incluem rescindir o emprego, reduzir salários, alterar a cobertura dos benefícios dos empregados, limitar as horas trabalhadas ou alterar o conteúdo e o horário de trabalho de um empregado. Ter descrições formais de funções não impede os empregadores de atribuir funções não incorporadas nas descrições de funções ou de alterar as responsabilidades profissionais de um indivíduo.
Exceções ao emprego à vontade
Nem todos os funcionários ou todas as situações estão sujeitas às disposições de emprego à vontade. Muitas vezes, quando você aceita uma oferta de emprego, seu contrato indicará se você é um funcionário temporário ou está coberto por outro tipo de contrato. A carta de oferta de emprego que você receber (ou o manual do funcionário da empresa) pode estipular que você deve reconhecer que está empregado por vontade própria.
A seguir estão as circunstâncias em que o emprego à vontade pode não se aplicar:
Acordos de Negociação Coletiva
Os trabalhadores abrangidos por acordos sindicais ou de associação têm frequentemente disposições contratuais que estipulam quando e como um trabalhador pode ser despedido.Por exemplo, o acordo pode estabelecer que os funcionários só podem ter seu emprego rescindido por justa causa. Os sindicatos geralmente têm um processo de apelação bem definido como recurso para membros que acreditam ter sido exonerados indevidamente.
Política da Empresa
A política da empresa pode detalhar quando e como o emprego pode ser rescindido e se é necessário fornecer avisos aos funcionários em risco de rescisão. Na maioria dos casos, o empregador seguirá as diretrizes estabelecidas na política ao demitir funcionários.
Contratos Individuais de Trabalho
Os trabalhadores de alguns setores e de algumas organizações têm contratos de trabalho que descrevem os termos de emprego e as condições de demissão. O empregador deve seguir os termos do contrato e, caso contrário, poderá estar sujeito a uma ação de rescisão indevida.
Políticas Públicas
A maioria dos estados reconhece que certas diretrizes de políticas públicas limitam o exercício do emprego à vontade pelos empregadores.Por exemplo, os empregadores estão proibidos de demitir funcionários que tenham entrado com reivindicações de compensação trabalhista, trabalhadores que tenham relatado transgressões legais por parte de seu empregador ou funcionários que se recusem a violar as leis no desempenho de suas funções. As directrizes de política pública também protegem os trabalhadores que praticam actos de interesse público, como servir na reserva militar ou participar num júri.
Proteções Estatutárias para Funcionários
Os funcionários não podem ser demitidos por motivos discriminatórios. As leis estaduais e federais protegem os funcionários de serem discriminados na contratação ou demissão. As categorias de proteção incluem raça, origem nacional, sexo, idade, religião, gravidez, situação familiar, condição de veterano, deficiência, etnia e orientação sexual (em alguns estados).
Políticas empresariais bem definidas sobre rescisão, claramente descritas nos manuais de emprego, fornecem proteção para alguns funcionários. Afirmações verbais da administração de que os funcionários não serão demitidos sem justa causa também podem ser válidas em alguns casos, embora muitas vezes sejam difíceis de provar.
Pacto de Boa Fé e Exceção de Negociação Justa
Onze estados (Alabama, Alasca, Arizona, Califórnia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah e Wyoming) consideram exceções ao emprego à vontade com base nos princípios amplos de boa fé e justa causa. Os funcionários nesses estados podem entrar com ações judiciais se acreditarem que sua demissão não foi justificada.
Alguns tribunais interpretaram isso como significando que as rescisões devem ser por “justa causa” e não podem ser “feitas de má-fé ou motivadas por malícia”, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Muitos empregadores ainda são influenciados pela opinião dos funcionários
Mesmo quando os empregadores possam ser legalmente autorizados a exercer o emprego à vontade, muitas organizações recorrerão aos trabalhadores que acreditem ter sido tratados injustamente. Faz sentido: os empregadores que desenvolvem uma reputação de tratar os trabalhadores de forma injusta terão dificuldade em atrair e reter os melhores funcionários.
Não tem certeza de como isso pode afetar suas circunstâncias? Consulte a política da empresa e entre em contato com o departamento de recursos humanos se acreditar que os termos do seu emprego foram alterados injustamente. É do interesse do seu empregador manter um bom relacionamento com você, mesmo que os requisitos dele tenham evoluído a partir dos termos originais do seu emprego.
Tem alguma pergunta?
Aqui estão as respostas para as perguntas mais frequentes sobre rescisão do contrato de trabalho, incluindo motivos para demissão, direitos do funcionário quando seu emprego for rescindido, cobrança de desemprego, rescisão injusta, despedida de colegas de trabalho e muito mais. Se você teve seu empregamento rescindido recentemente e está preocupado com o processo ou com o que acontecerá a seguir, este é o lugar para procurar.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
