Estratégias de procura de emprego para trabalhadores mais velhos

O que pode fazer para combater a discriminação etária e promover a sua candidatura ao emprego? Existem estratégias que os candidatos a emprego mais velhos podem implementar para ajudar a agilizar a procura de emprego e a encontrar um emprego remunerado e significativo. 

Destaque-se no mercado de trabalho

Apesar de todas as habilidades e experiência que você traz para a mesa, você ainda precisará convencer os empregadores de que é a pessoa certa para o trabalho. No entanto, você também possui uma série de qualidades que o tornam muito desejável. Confira algumas dicas para se destacar nesse concorrido mercado de trabalho:

• Enfatize sua experiência. Os candidatos a emprego mais velhos têm tanta experiência que podem aproveitar. Se já estiveram empregados, têm décadas de experiência profissional. Este histórico de trabalho é algo que os trabalhadores mais jovens simplesmente não têm. Destaque seus anos de experiência em seus materiais de trabalho e entrevistas.
• Destaque suas habilidades. Faça uma lista de todas as habilidades que você desenvolveu, tanto no local de trabalho quanto fora dele. Em seguida, consulte as listas de empregos nos campos desejados. Circule quaisquer habilidades em sua lista que atendam aos requisitos do trabalho. Preste atenção especial às habilidades transferíveis que você possui (como comunicação ou habilidades gerenciais) que serão úteis em quase todos os empregos. Pense nas habilidades e qualidades que você possui como resultado de seus anos de experiência. Independentemente de você ter entrado ou não no mercado de trabalho recentemente, provavelmente possui qualidades adquiridas com a experiência que os empregadores desejarão. Por exemplo, estudos mostraram que funcionários com mais de 50 anos são particularmente confiáveis, detalhistas e pacientes. Eles também têm fortes habilidades de liderança.
• Considere desenvolver novas habilidades. Pense em quaisquer habilidades que serão necessárias para o trabalho, mas que você não possui ou não utiliza há algum tempo. Reserve algum tempo para desenvolver essas habilidades. Por exemplo, se muitos empregos em sua área agora exigem alguma experiência com codificação, considere fazer uma aula. Existem muitas aulas gratuitas online para diversas habilidades, principalmente em tecnologia. 
• Rede. Mesmo que você provavelmente já tenha vários contatos em sua área, você sempre pode ganhar mais. Considere ingressar (ou voltar) a uma associação profissional em sua área. Renove seu perfil do LinkedIn. Envie uma carta para seus amigos e familiares e conte-lhes sobre sua procura de emprego. Networking é uma maneira ideal de fazer conexões que podem levar a um emprego.
• Siga sua paixão. Especialmente se você está iniciando uma segunda carreira, tente encontrar um emprego que lhe permita realizar uma paixão de toda a vida. Talvez você sempre tenha desejado trabalhar com crianças – se sim, então procure um emprego como professor. Talvez você sempre tenha tido um hobby de marcenaria. Considere trabalhar como finalizador de móveis. Pense bem no que você quer fazer neste período da sua vida e siga a sua paixão!

Prove seu currículo e carta de apresentação à prova de idade

Uma maneira de superar a percepção de que sua idade é um problema é comprovar a idade e editar seu currículo. Limitar o que você inclui em seu currículo, de uma perspectiva cronológica, pode ajudar os candidatos a evitar o estigma de serem considerados “muito velhos” por um possível empregador. Certifique-se de que suas referências a habilidades e realizações profissionais usem vocabulário contemporâneo. Por exemplo, você deve usar o termo “documentos formatados” em vez de “documentos digitados”.

Sua carta de apresentação também é crítica. Revise estas dicas para cartas de apresentação para candidatos mais velhos para saber o que incluir em sua carta de apresentação, como mostrar suas habilidades e como comercializar sua candidatura de maneira eficaz para os empregadores.

Ao escrever seu currículo e cartas de apresentação, não há necessidade de mencionar todos os empregos que você já teve. Inclua apenas os cargos mais recentes e, se você cursou faculdade, não liste as datas de formatura.

Atualize sua imagem profissional

Você pode escrever estrategicamente seu currículo e carta de apresentação, mas não pode alterar os fatos básicos – sua idade real e seu histórico de emprego estão gravados em pedra. No entanto, existem maneiras de melhorar sua aparência ao procurar emprego. E isso pode fazer uma diferença significativa durante uma entrevista. Veja como atualizar sua imagem de pesquisa de emprego.

Aceite uma entrevista de emprego

Mesmo que os empregadores não possam legalmente perguntar diretamente sobre sua idade, eles às vezes fazem perguntas durante uma entrevista de emprego para tentar determinar quantos anos você tem. Aqui estão algumas perguntas da entrevista relacionadas à idade e conselhos sobre como responder. Antecipe essas perguntas e tenha respostas otimistas e não defensivas. Revise dicas e conselhos para entrevistas bem-sucedidas para candidatos mais velhos, incluindo como tornar a experiência uma vantagem, o que vestir, como abordar questões de idade e como permanecer positivo em um momento em que a entrevista pode ser especialmente desafiadora.

Considere uma mudança de carreira

Pode ser mais fácil do que você imagina mudar de carreira. Aqui estão alguns conselhos sobre como implementar com sucesso uma mudança de carreira na meia-idade. Considere o trabalho contratado do tipo “experimente antes de comprar” para reduzir o risco de contratá-lo para o empregador.

Obtenha ajuda para procurar emprego

Se você estiver com dificuldades em sua procura de emprego, considere procurar ajuda. Existem programas gratuitos oferecidos por OneStop Career Centers, grupos sem fins lucrativos e bibliotecas locais, por exemplo, que podem ajudar. Procure empregadores que divulguem o fato de valorizarem a experiência de vida em suas estratégias de contratação. Algumas empresas francamente não valorizam os trabalhadores mais velhos, mas muitas outras sim.

Não desista

Lembre-se de que não é só você que está enfrentando uma busca desafiadora por emprego. O Federal Reserve informa que a maior parte do aumento no emprego desde 2000 (aproximadamente 17 milhões de empregos) ocorreu entre trabalhadores com 55 anos ou mais. Em 2017, 39% das pessoas com 55 anos ou mais trabalhavam, em comparação com 31% em 2000. O aumento deve-se ao envelhecimento da geração baby boomer e não se espera que dure. Espera-se que os trabalhadores com 55 anos ou mais representem quase 24% da força de trabalho até 2027.

A procura de emprego normalmente nem sempre é fácil, independentemente da sua idade. Se você acha que a idade está atrapalhando sua procura de emprego, existem estratégias que você pode usar para resolver a situação. Não desista; pode demorar um pouco para encontrar um emprego, mas há empregadores que entendem o valor de um trabalhador mais velho com maturidade, experiência de vida e habilidades.