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Um emprego temporário é aquele que começa como uma posição temporária, mas se transforma em uma posição permanente. O empregado poderia ser contratado com possibilidade de a atribuição temporária se transformar em emprego permanente. Ou, em algum momento durante a atribuição, a empresa pode decidir que gostaria que o funcionário permanecesse e oferecer-lhe um cargo permanente.
Você deve considerar um trabalho temporário para permanente? Mesmo que a maioria dos candidatos prefira um cargo permanente logo de cara, um emprego temporário é uma forma de ajudar a pagar as contas e pode levar a um emprego permanente na empresa em que você está trabalhando como temporário.
Uma boa opção em mercados de trabalho competitivos
Os empregos temporários podem ser uma excelente porta de entrada para quem procura emprego, especialmente quando o mercado de trabalho é muito competitivo. Num mercado de trabalho competitivo, há muito mais pessoas à procura de emprego do que vagas disponíveis. Os empregadores têm uma vantagem. Eles podem ser mais exigentes quanto a quem contratam.
Nota
Os cargos temporários permitem que as empresas “experimentem antes de comprar”, testando as habilidades de um funcionário antes de fazer uma oferta formal de benefícios.
Uma entrevista, referências e um currículo podem fornecer uma boa noção das habilidades de um candidato, mas nada se compara a observar um funcionário no trabalho para saber se ele é adequado para uma empresa.
Muitas vezes, os funcionários temporários são contratados por meio de uma agência de empregos temporários. Para as empresas, isso significa que a carga de entrevistar e tomar decisões de contratação é reduzida. Em vez de analisar centenas de currículos, eles analisarão apenas alguns dos candidatos pré-selecionados pela agência de empregos temporários.
Às vezes, um trabalho temporário é temporário porque a necessidade do cargo é de curto prazo ou sazonal. Por exemplo, muitos empregos no varejo contratam pesadamente durante a movimentada temporada de férias, mas não precisam mais de tantos funcionários quando os retornos e as trocas de janeiro forem concluídos.
Vantagens para funcionários
Pode parecer que os empregadores, que testam os trabalhadores, são os grandes vencedores quando se trata de cargos temporários para permanentes. Mas os funcionários também têm várias vantagens:
1. Avalie a adequação ao trabalho
Pode ser difícil para os empregadores saber se um candidato em potencial é adequado para a empresa. Mas o inverso também é verdadeiro: muitas vezes pode ser difícil dizer se um emprego é adequado para você. Os cargos temporários permitem que você obtenha informações sobre as responsabilidades envolvidas em um cargo.
2. Aprenda novas habilidades
Empregos temporários são uma ótima maneira de aprender novas habilidades. Desde o uso de sistemas de caixa registradora até a descoberta de novas técnicas telefônicas, mesmo um cargo de curta duração pode proporcionar muito treinamento.
3. Experimente facilmente novas carreiras
Quando você não tem certeza do que deseja fazer a seguir, um emprego temporário pode ser uma excelente maneira de explorar um possível novo plano de carreira. Como o cargo é temporário, os empregadores podem demonstrar maior disposição em aceitar um candidato sem muita experiência direta.
4. Expanda seu currículo
Mesmo que você trabalhe apenas em um cargo temporário por alguns meses, provavelmente aprenderá muito e poderá expandir a seção de habilidades em seu currículo, bem como adicionar novos empregos. Durante um período de férias em uma loja de varejo, você aprenderá a usar a caixa registradora, ajudar os clientes (mesmo os difíceis) e monitorar o estoque.
Outro tipo de temperatura para permanente: empregos sazonais
Você acha que empregos sazonais são apenas para salva-vidas ou duendes da Macy’s? Pense novamente. Embora alguns desses shows tenham duração limitada, outros podem fornecer uma entrada valiosa em um novo setor. Por exemplo, a UPS afirma que nos últimos três anos, 35% dos seus manipuladores de pacotes sazonais passaram a ocupar cargos permanentes na organização.
“O trabalho sazonal pode ser uma oportunidade valiosa para quem procura emprego, não apenas para adquirir novas habilidades e experiência, mas também para conseguir cargos permanentes em tempo integral”, disse Brent Rasmussen, presidente da CareerBuilder North America, em um comunicado. “Os candidatos a emprego que procuram trabalho sazonal devem preparar os seus currículos e procurar vagas abertas o mais cedo possível, já que um número significativo de empregadores começa a contratar para cargos sazonais em outubro.”
Dicas para obter posições temporárias
Inscreva-se antecipadamente para empregos sazonais.O melhor momento para se candidatar a um trabalho sazonal é mais cedo do que você pensa. De acordo com o CoolWorks, de janeiro a março é o período mais movimentado para recrutamento para empregos de verão, e a temporada de recrutamento de inverno geralmente começa em julho ou agosto.
Seja profissional.Especialmente se você deseja transformar um emprego temporário em um cargo permanente, é importante trazer seu melhor jogo para a entrevista. Pesquise a organização, prepare-se para responder (e fazer!) as perguntas certas e vista-se adequadamente de acordo com a cultura da empresa. Resumindo: aja como faria se estivesse sendo entrevistado para um emprego permanente e de tempo integral.
Não se concentre nos benefícios adicionais.Tudo bem se você está secretamente animado com ingressos gratuitos para shows ou acesso à piscina, mas não mencione isso na entrevista. O gerente de contratação vai querer ver se você se preocupa com o trabalho, não apenas com as partes divertidas do trabalho.
Como transformar temperatura em permanente
Alguns funcionários podem valorizar a natureza temporária de um cargo, mas se você deseja ser contratado em tempo integral, tente estas dicas para se tornar uma contratação permanente atraente:
1. Siga a cultura da empresa
Algumas empresas têm uma cultura de trabalho durante o almoço, enquanto outras apoiam os funcionários que se reúnem na cozinha para almoços em grupo. Siga a cultura da empresa em que você está, em termos de horário, socialização, comportamento nas reuniões, etc.
2. Seja responsável
Pense no seu tempo temporário como um teste. Chegue na hora certa, evite sair mais cedo ou tirar folgas excessivas e, em geral, seja um funcionário confiável.
3. Faça o seu melhor trabalho
Além de aparecer quando deveria, seja o melhor funcionário possível para o cargo. Defina mentalmente o que seria um bom trabalho, seja preencher todos os papéis até o final do dia, vender suéteres ou atender os clientes com alegria consistente, e então sempre forneça isso.
4. Vá além
Voluntarie-se para trabalhos extras e ajude os colegas de trabalho quando eles precisarem de ajuda. Seu entusiasmo e comprometimento mostrarão ao empregador que você é o candidato certo para um cargo permanente e de longo prazo.
5. Rede
Fazer um bom trabalho discretamente pode não ser suficiente para que você seja notado e contratado em tempo integral. Faça um esforço para interagir com os colegas de trabalho, para mostrar o seu trabalho e para garantir que aqueles com poder de contratação estejam cientes do seu valor como funcionário.
6. Peça uma oportunidade
Obviamente, é importante divulgar seu desejo pelo cargo permanente. Marque um horário para se encontrar com seu gerente e diga que gostaria de trabalhar em tempo integral. Peça feedback sobre seu trabalho e estabeleça um cronograma para uma decisão, se possível. Durante esta conversa, você deve evitar ser agressivo, mas ao mesmo tempo deixar claras suas intenções.
