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Você realmente precisa de uma carta de apresentação ao se candidatar a empregos? Você pode estar se perguntando se consegue sobreviver apenas com um currículo, especialmente se a empresa não solicitar ou exigir especificamente uma carta de apresentação.
É natural perguntar-se se uma carta de apresentação é necessária. Afinal, escrever cartas de apresentação pode ser uma tarefa demorada e desafiadora. Se houver a opção de pular o trabalho envolvido na redação de um, é tentador.
Mas na maioria dos casos, e particularmente quando o mercado de trabalho geral ou o seu setor específico é competitivo, uma carta de apresentação ajudará na sua candidatura. Se feita corretamente, sua carta destacará suas habilidades e qualificações mais relevantes para o cargo, fazendo com que você se destaque em um mar de candidatos.
Observação
Sua carta de apresentação é uma boa maneira de mostrar ao empregador o que você deseja que ele saiba sobre você, sem que o gerente de contratação precise descobrir isso sozinho em seu currículo.
(Quase) Sempre Envie uma Carta de Apresentação
Muitos especialistas em carreira concordam que enviar uma carta de apresentação é quase sempre a melhor decisão.
Use sua carta para fazer uma correspondência
Por exemplo, Susan Heathfield, especialista em recursos humanos, diz: “Sua carta de apresentação é particularmente importante. É a oportunidade do candidato a emprego ajudar o potencial empregador a ver se as habilidades e a experiência do candidato correspondem ao que o empregador procura. Uma carta de apresentação bem escrita distingue a sua candidatura.”
Mostre por que você é um candidato forte
Uma carta de apresentação pode causar uma boa impressão em um possível empregador e é uma excelente maneira de mostrar a esse empregador por que você é um forte candidato para o cargo. Os currículos são úteis para fornecer uma visão geral de sua carreira, mas uma carta de apresentação pode contar uma história sobre experiências específicas e relevantes. Eles também são uma chance de mostrar sua personalidade.
Explique possíveis problemas
As cartas de apresentação também fornecem uma maneira útil de explicar quaisquer possíveis preocupações que o empregador possa ter sobre sua candidatura, como lacunas em seu emprego ou o fato de que você precisará se mudar para trabalhar.
Defenda sua candidatura
Uma carta de apresentação permite que você escreva um argumento convincente para sua candidatura. Por que você iria querer pular esta oportunidade? Mesmo que um formulário de emprego não exija uma carta de apresentação, você pode enviá-la de qualquer maneira.
Freqüentemente, os empregadores esperam uma carta de apresentação, mesmo que não a solicitem diretamente. Enviar um, principalmente quando não é obrigatório, demonstra que você é um candidato motivado.
Observação
As cartas de apresentação permitem que você – em forma narrativa – diga ao empregador exatamente por que contratar você, em vez de vários outros candidatos, é uma boa decisão.
Quando não enviar uma carta de apresentação
Se você estiver se candidatando a um emprego on-line e não tiver como fazer upload ou postar uma carta de apresentação, não se preocupe. Você não precisa de um.
Quando o empregador declara especificamente o que deseja em um formulário de emprego (currículo, referências, etc.), você não precisa escrever uma carta de apresentação se ela não estiver incluída na lista do empregador.
No entanto, você pode incluir uma carta de apresentação por e-mail abreviada se houver espaço para isso. Não perca a oportunidade de apresentar sua proposta e impressionar o gerente de contratação.
Dicas para escrever cartas de apresentação
Certifique-se de que sua carta de apresentação seja boa. Embora uma carta de apresentação bem escrita possa aumentar suas chances de conseguir uma entrevista, o oposto também é verdadeiro. Uma carta de apresentação mal escrita provavelmente fará com que o empregador rejeite sua inscrição. Portanto, envie apenas uma se tiver tempo para escrever uma carta clara, concisa e profissional que seja um forte discurso de vendas para conseguir uma entrevista.
Escreva uma carta de apresentação direcionada que relacione especificamente sua experiência com o anúncio de emprego. Seja curto e amável – planeje de três a cinco parágrafos – com cada parágrafo focando em um aspecto de sua candidatura. Leia a descrição do cargo com atenção para ter certeza de que sua carta de apresentação realmente atende às qualificações solicitadas. Resumindo, você deseja deixar claro por que seria benéfico para a empresa ocupar o cargo.
Revise os exemplos de cartas de apresentação. Antes de começar, veja alguns exemplos de cartas de apresentação para ter ideias para suas próprias cartas. Embora você não queira copiar samples, lê-los ajuda a revelar que tipo de tom é apropriado. Além disso, você pode descobrir uma maneira melhor de enfatizar sua experiência.
Como formatar a carta
Formate sua carta de apresentação corretamente. Familiarize-se com as diretrizes de formatação de cartas de apresentação e certifique-se de que seus materiais atendam a esses padrões. Os gerentes de contratação perceberão se você não seguir essas regras.
Observação
Você deseja que sua experiência se destaque, não suas escolhas de formatação ou estilo. Mantenha a simplicidade e deixe suas habilidades brilharem.
Revise e teste antes de enviar
Não se esqueça de editar sua carta de apresentação completamente. Erros de digitação e gramaticais demonstrarão uma ética de trabalho desleixada para o empregador. Revise as dicas de revisão para se lembrar do que observar. Alguns exemplos de erros de digitação e erros comuns em cartas de apresentação: nomes de empresas ou entrevistadores com erros ortográficos, endereços incorretos e tempos verbais e/ou pontuação inconsistentes.
Quando terminar de revisar seu documento final, peça a um amigo que dê uma olhada também. Um novo par de olhos pode detectar erros que você não consegue mais ver. Mesmo o menor erro pode funcionar contra você durante o processo de candidatura a um emprego, então reserve um tempo para acertar.
