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Você está pronto para pedir demissão do seu emprego? Há uma certa etiqueta envolvida quando – por qualquer motivo – você decide largar o emprego. É melhor dizer pessoalmente ao seu chefe, se possível, que você está se demitindo do emprego e, em seguida, enviar uma carta formal de demissão. Também é melhor avisar seu empregador com pelo menos duas semanas de antecedência quando você planeja sair.
Se precisar alertar seu chefe sobre sua demissão imediatamente, talvez seja necessário enviar um e-mail de demissão em vez de uma carta. Mesmo que você envie uma carta oficial ou conte pessoalmente ao seu chefe, você pode optar por enviar um e-mail de acompanhamento para confirmar os detalhes.
Leia abaixo para obter informações sobre por que você deve avisar com duas semanas de antecedência e como escrever um e-mail de demissão. Além disso, revise um exemplo de mensagem de e-mail.
Por que avisar com duas semanas de antecedência?
É importante avisar seu empregador com duas semanas de antecedência se possível. Esta é uma prática padrão ao renunciar.
Observação
Avisar com duas semanas de antecedência fornece tempo suficiente para você sair do escritório e concluir todos os projetos que puder. Também dá ao seu empregador tempo para começar a contratar (e possivelmente treinar) seu substituto.
No entanto, o aviso prévio de duas semanas não é legalmente exigido, a menos que você esteja coberto por um contrato. Se você tiver um acordo sindical ou contrato de trabalho que estabeleça quanto aviso você deve dar, siga definitivamente essas regras. Caso contrário, você poderá ser considerado empregado à vontade e não será obrigado a avisar.Verifique os detalhes antes de entregar sua demissão.
Faça o possível para avisar com duas semanas de antecedência, se puder. Esta é uma boa maneira de manter um relacionamento positivo com seu empregador, que você pode precisar caso precise pedir uma recomendação.
Observação
As circunstâncias que podem exigir que você saia antes de avisar com duas semanas de antecedência incluem uma emergência pessoal, circunstâncias familiares ou condições de trabalho insuportáveis (ou inseguras).
Dicas para escrever uma mensagem de e-mail de demissão
- Indique a data. Na carta, inclua a data em que pretende sair da empresa. Isso dará ao seu empregador uma noção clara do seu cronograma.
- Não entre em detalhes. Não há necessidade de entrar em muitos detalhes em sua carta de demissão – é mais importante transmitir que você está renunciando e quando será seu último dia.
- Expresse gratidão. Lembre-se de agradecer ao seu empregador pelas oportunidades que lhe foram dadas durante o seu mandato. Este também é um bom momento para expressar sua gratidão pelos anos em que trabalhou lá. Se você não está saindo nas melhores condições, não há necessidade desta seção.
- Ofereça ajuda. Se for viável, ofereça-se para ajudar a empresa durante a transição de duas semanas. Você pode se oferecer para treinar um novo funcionário, por exemplo, ou escrever uma descrição de suas responsabilidades diárias de trabalho e/ou projetos inacabados para seu sucessor.
- Faça qualquer pergunta. Esta também é uma oportunidade para tirar dúvidas sobre remunerações ou benefícios, como onde ou quando você receberá seu último contracheque. Você deve enviar o e-mail ao seu gerente e ao escritório de recursos humanos. Os recursos humanos serão capazes de responder a este tipo de perguntas.
- Forneça suas informações de contato. Você pode incluir qualquer endereço de e-mail que não seja da empresa ou outras formas de informações de contato para que seu empregador possa entrar em contato com você no futuro.
- Revise e edite sua mensagem. Certifique-se de revisar completamente seu e-mail, corrigindo quaisquer erros ortográficos ou gramaticais. Além disso, certifique-se de que a data informada para o último dia de trabalho esteja correta. Mesmo que você esteja saindo da empresa, você deseja que seu último e-mail seja profissional e sofisticado.
Observação
É uma boa ideia enviar o e-mail para você mesmo antes de enviá-lo ao seu empregador. Dessa forma, você pode verificá-lo para ter certeza de que inclui todas as informações relevantes. Ao enviar a mensagem ao seu empregador, faça você mesmo uma cópia ou cópia oculta (cc ou bcc), para ter um registro da correspondência.
Como formatar a mensagem
Linha de assunto:Inclua o fato de que você está demitindo-se na linha de assunto do e-mail. Sua mensagem precisa ser aberta e lida.
Saudações:Envie sua carta ao seu gerente. Você também pode copiar os recursos humanos para que haja um registro oficial de sua demissão.
Aviso de demissão:Avise seu empregador quando você sairá da empresa e quando será seu último dia de trabalho.
Informações opcionais:Se você quiser oferecer assistência durante a transição ou agradecer ao seu empregador pela oportunidade, mencione isso depois de notar que está se demitindo.
Assinatura:Inclua suas informações de contato (e-mail e número de telefone) na mensagem ou em sua assinatura para que seja fácil para o destinatário fazer o acompanhamento.
Exemplo de e-mail de demissão com aviso de duas semanas
Linha de assunto: Aviso de demissão – Jane Doe
Prezada Sra.
Estou escrevendo para notificá-lo de que estou avisando com duas semanas de antecedência e renunciarei ao meu cargo de Representante de Atendimento ao Cliente na Empresa ABCD. Meu último dia de trabalho será 15 de janeiro.
Por favor, deixe-me saber se posso fornecer alguma ajuda com a transição. Eu ficaria feliz em fornecer todo o suporte que puder durante meu tempo restante na empresa. Você também pode entrar em contato comigo caso tenha alguma dúvida pelo meu e-mail pessoal, [email protected], ou pelo meu celular, 555-555-5555.
Desejo a você e à empresa sucesso no futuro. Muito obrigado por todo o apoio que você me forneceu durante minha gestão na empresa.
Atenciosamente,
Jane Doe
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