É legal perguntar a data de nascimento de um candidato a emprego?

Os empregadores podem legalmente solicitar sua data de nascimento em um formulário de emprego? Em muitos casos, a resposta é sim. Isso ocorre porque existem razões legítimas pelas quais eles podem precisar das informações.

No entanto, os empregadores não podem usar a sua idade para discriminar você. Além disso, algumas leis estaduais proíbem perguntas sobre idade. Portanto, embora possa ser perguntado sobre sua idade em um formulário de emprego, geralmente você não deve receber perguntas sobre sua idade durante a entrevista de emprego.

Saiba mais sobre quando os empregadores podem solicitar a sua data de nascimento, o que fazer se achar que é discriminado e como responder a perguntas sobre a sua idade e outros assuntos.

Quando os empregadores podem perguntar sua data de nascimento

Os empregadores provavelmente terão direito se perguntarem sua data de nascimento durante o processo de seleção de emprego. O factor-chave será o que os empregadores farão com esta informação, uma vez que estão estritamente proibidos de discriminar candidatos a empregos ou empregados com base na idade. Essas proteções são fornecidas pela Lei de Discriminação de Idade de 1967.

A maioria dos empregadores solicitará sua data de nascimento para facilitar a verificação de antecedentes.

Essas verificações de antecedentes podem incluir uma revisão de seus registros comerciais, criminais ou mesmo financeiros. Ter a sua data de nascimento torna mais fácil para os empregadores realizarem essas verificações.

Existem também outras ocasiões em que é necessário saber a idade do funcionário. Por exemplo, se houver um requisito de idade mínima para um emprego, o empregador precisa saber se você atende a esse requisito. No entanto, nesta situação, as candidaturas podem incluir perguntas como: “Tem mais de 18 anos?” em vez de perguntar sua data de nascimento.

O que os empregadores devem fazer com as informações da data de nascimento

Os empregadores geralmente manterão esta informação separada dos dados do candidato que os entrevistadores terão acesso como parte do processo de seleção, a fim de proteger a sua organização de alegações de discriminação etária.

Portanto, mesmo que você tenha atendido à solicitação de um formulário de emprego, o entrevistador não deve fazer perguntas relacionadas à idade, a menos que seja um requisito legal para o trabalho.

Como responder a perguntas sobre sua idade

Os entrevistadores não devem fazer perguntas aos candidatos sobre a sua idade, pois estas podem expor o empregador a alegações de discriminação etária. Abaixo estão algumas perguntas sobre sua idade que os entrevistadores não devem fazer:

• Quantos anos você tem?
• Quando você se formou?
• Qual é a sua data de nascimento?

Independentemente disso, você ainda poderá receber dúvidas sobre sua idade, já que isso não é tecnicamente ilegal. Você pode optar por não responder ou até mesmo encerrar a entrevista. Tenha em mente que esse tipo de resposta forte provavelmente o tirará da disputa pela posição.

Se você se sentir desconfortável com as perguntas feitas pelo empregador, pode até ser um sinal de que a empresa não é adequada. No entanto, pode ser apenas o caso de um entrevistador inexperiente ou sem formação e não indicativo de uma cultura de trabalho potencialmente tóxica.

Por exemplo, em vez de informar sua idade ou data de nascimento, você pode responder assim: “Não acredito que minha idade seja um problema para meu desempenho neste trabalho porque…” Você pode ressaltar que tem sido ativo em seu desenvolvimento profissional para se manter atualizado sobre as mudanças na área.

Mencionar suas instalações com as ferramentas tecnológicas mais recentes em sua área pode ajudar. Compartilhar atividades voltadas para os jovens, como caminhadas, esqui, corrida e levantamento de peso, pode demonstrar seu nível de energia e resistência física. Se você trabalhou muitas horas em seus empregos recentes e está disposto a fazê-lo em seu emprego alvo, pode consultar sua ética de trabalho. Apresentar informações sobre um registro de frequência perfeito pode dissipar quaisquer preocupações sobre questões de saúde.

Por exemplo, você pode provar que a idade não é um problema em suas respostas a perguntas como: “Por que deveríamos contratá-lo?” e “Quais habilidades você possui que o tornam um candidato forte?” Forneça exemplos específicos para provar que você possui essas habilidades e habilidades.

Concentre-se em suas realizações

Revise seus documentos cuidadosamente e incorpore referências ao desenvolvimento profissional e habilidades técnicas sempre que possível.

Fique em contato com as tendências em sua área e incorpore currículos e cartas de apresentação que reflitam as realizações relacionadas a essas tendências. Os empregadores podem não ver necessidade de perguntar sobre sua idade se tiverem certeza de que você está atualizado em sua área.

Também é uma boa ideia se preparar para responder perguntas sobre sua idade, caso elas surjam. Esteja preparado para enfatizar suas habilidades e competências e demonstrar que você é flexível, curioso e aberto para aprender coisas novas.

Como responder a outras perguntas que os empregadores não deveriam fazer

A idade não é o único assunto ilegal para um entrevistador abordar. Outros tópicos incluem raça, sexo, deficiência, religião e origem nacional, entre outros.

Se você for questionado sobre um desses tópicos em uma entrevista, há várias maneiras de responder:

• Você pode simplesmente se recusar a responder ou até mesmo encerrar a entrevista.
• Você também pode optar por responder de forma mais vaga e enfatizar por que você é adequado para o trabalho, sem responder diretamente à pergunta.

Aprender como responder a perguntas de entrevistas ilegais ou inadequadas pode ajudá-lo a manter a compostura durante uma conversa com um entrevistador pouco qualificado. Posteriormente, você poderá decidir que não deseja trabalhar em uma empresa onde o gerente de contratação ou recrutador faça perguntas ilegais, mas, dessa forma, será sua decisão continuar o processo.

Se você acha que foi discriminado

Se um entrevistador parecer preocupado com sua idade e você acreditar que a discriminação pode ter limitado seu acesso a um emprego, você pode entrar em contato com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA e/ou consultar um advogado trabalhista.

As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.