Embora ainda exista uma disparidade salarial considerável entre grupos raciais/étnicos, uma nova análise mostra que os salários dos trabalhadores negros e hispânicos recentemente contratados começaram a alcançar os dos seus homólogos brancos em 2020, inclusive durante a pandemia da COVID-19.
Num relatório que avalia tendências entre grupos raciais/étnicos, o W.E. O Upjohn Institute for Employment Research, um grupo apartidário sem fins lucrativos que mantém índices sobre salários mensais e volumes de contratações, disse que o cenário mais recente de contratações “pode não ser tão sombrio quanto se pensa”.
O Índice de Salários por Hora de Novas Contratações do instituto, uma medida de quanto os trabalhadores recém-contratados ganham em comparação com os seus salários em 2005, mostra que os salários dos trabalhadores brancos aumentaram 8,5% nesse período, enquanto os dos trabalhadores negros e hispânicos aumentaram 4,9% e 6,6%, respectivamente. Mas, surpreendentemente, a diferença está começando a diminuir. Olhando apenas de janeiro a setembro deste ano, os salários dos trabalhadores brancos permaneceram bastante estáveis, enquanto os dos trabalhadores negros aumentaram 3,2% e os dos trabalhadores hispânicos 2,1%.
“Este rápido crescimento para negros e hispânicos representa uma convergência modesta com os brancos, embora ainda exista uma lacuna considerável”, escreveu Brad Hershbein, o economista sénior da Upjohn que criou o índice, no relatório, divulgado terça-feira. Os índices são baseados em dados do Census Bureau e do Bureau of Labor Statistics.
O relatório de Hershbein não ofereceu razões potenciais por trás da redução da disparidade salarial. Ele disse que considerou a teoria de que a média estava a subir apenas porque menos trabalhadores negros e hispânicos estavam a ser contratados em empregos com salários mais baixos em relação aos brancos, mas isso não é confirmado pelo índice de volume de contratações do instituto. Esse índice mostrou que as contratações aumentaram de facto este ano, e a taxas relativamente semelhantes, observou ele.
A pesquisa mostra que a recessão do COVID-19 prejudicou desproporcionalmente as pessoas de cor.Em junho, os trabalhadores negros e latinos tinham cerca de 12% menos empregos do que em fevereiro, em comparação com perdas de 7,5% entre os trabalhadores brancos, e as minorias demoraram mais para recuperar os empregos perdidos, de acordo com um estudo da Universidade de New Hampshire.
Hershbein disse à Saúde Teu que não tinha uma grande hipótese para explicar a redução da disparidade e observou que os ganhos são relativamente pequenos.
“Como ainda há muita rotatividade, com contratações e separações significativas ainda ocorrendo, pode levar mais tempo para deduzir o que está impulsionando os padrões nos últimos seis a oito meses”, escreveu ele por e-mail.
