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A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei federal que pode ser útil se você precisar se ausentar do trabalho por causa de responsabilidades familiares.
Promulgada em 1993, a FMLA exige que certas empresas concedam licença sem vencimento aos funcionários para questões relacionadas à família (como cuidar de um recém-nascido ou de um filho adotivo) ou questões de saúde (sua própria ou de um membro da família).
No entanto, nem todos os empregadores precisam aderir ao FMLA e nem todos os funcionários são elegíveis. Sua empresa pode até oferecer benefícios adicionais, como licença maternidade remunerada, ou você pode ter direito a seguro de invalidez.
Algumas organizações oferecerão políticas de licença mais liberais, a fim de atrair e reter talentos, especialmente em indústrias onde há escassez de trabalhadores qualificados e durante mercados de trabalho apertados.
Portanto, o primeiro passo para aprender sobre a elegibilidade para cobertura é perguntar ao seu empregador quais benefícios FMLA são oferecidos aos funcionários. Se o seu gerente não estiver ciente das diretrizes do FMLA, verifique diretamente com o departamento de recursos humanos.
O que FMLA cobre
Os empregadores com mais de 50 trabalhadores devem fornecer aos funcionários qualificados até 12 semanas de trabalho de licença FMLA não remunerada durante qualquer período de 12 meses. Estas 12 semanas de trabalho não precisam ser consecutivas.
Além disso, o empregador deve devolver o emprego ao empregado após o afastamento ou oferecer-lhe outro cargo com remuneração e benefícios equivalentes. Durante esse período de licença, o empregado ainda retém os benefícios do seguro saúde fornecido pela empresa.
Quem é elegível para FMLA
Um funcionário elegível ao FMLA é um funcionário que trabalhou para seu empregador por pelo menos 12 meses, trabalhou pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses e trabalha em um local onde a empresa emprega 50 ou mais trabalhadores em um raio de 75 milhas
De acordo com o FMLA, os empregadores cobertos devem conceder licença sem vencimento durante qualquer período de 12 meses por um ou mais dos seguintes motivos
- Para o nascimento e cuidado do filho recém-nascido do funcionário
- Para cuidar de uma criança adotada ou em um orfanato
- Cuidar de um membro da família imediata (cônjuge, filho ou pai) com um problema de saúde grave
- Tirar licença médica quando o funcionário estiver impossibilitado de trabalhar devido a um problema de saúde grave
- Para lidar com emergências relacionadas ao serviço militar ativo de um membro da família
FMLA se aplica a mães e pais, incluindo cônjuges do mesmo sexo.
FMLA Militar
A Lei de Autorização de Defesa Nacional estende a cobertura a funcionários com cônjuges, filhos ou pais que estão servindo ou foram convocados para o serviço ativo nas forças armadas. Essas emergências podem incluir o seguinte
- Cuidado infantil para o filho de um militar destacado
- Participar de certos briefings ou cerimônias militares
- Fazer acordos financeiros ou legais relacionados à ausência do militar
Se o militar ficar gravemente doente ou ferido durante o serviço ativo, a cobertura poderá ser estendida até 26 semanas de licença sem vencimento a cada ano.
Legislação Estadual de Licença Familiar
A Califórnia implementou um programa de seguro de Licença Familiar Paga (PFL), que quando tomado em conjunto com a licença FMLA e a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA), oferece até seis semanas de licença remunerada.
Nova York também tem um programa de licença médica remunerada que oferece 12 semanas de licença remunerada a 67% do salário semanal médio estadual (AWW) em 2021
Outros estados também têm ou terão em breve programas que oferecem cobertura expandida, incluindo motivos aceitáveis para licenças, duração das licenças e compensação, portanto, investigue os benefícios disponíveis em sua localidade
Como contar ao seu gerente
Antes de conversar com seu supervisor e com o departamento de recursos humanos sobre o desejo de tirar uma licença FMLA, veja se seu empregador se qualifica para a licença FMLA. Verifique com o escritório de recursos humanos da sua empresa. Além disso, descubra se sua empresa oferece outros benefícios relacionados à sua situação, como licença maternidade ou paternidade ou seguro de invalidez.
Quando precisar tirar uma licença FMLA, fale com seu empregador o mais rápido possível.
Observação
Você deve fornecer um aviso por escrito com 30 dias de antecedência quando a necessidade for previsível.
Por exemplo, se você sabe que está adotando uma criança e precisará tirar uma licença, é normal que saiba com pelo menos essa antecedência. No entanto, se você não puder avisar seu gerente com antecedência, avise com a maior antecedência possível.
Se possível, assegure ao seu empregador que você está muito motivado para retornar da licença para retomar suas funções. Mencione sua disposição em treinar a equipe e quaisquer ideias que você tenha para facilitar a transição.
Onde encontrar mais informações
Para obter mais informações, ou se você tiver dúvidas sobre o FMLA, consulte a visão geral da Lei de Licença Médica e Familiar do Departamento de Trabalho dos EUA, informações para empregadores e funcionários, diretrizes e formulários.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
