Dicas para pedir tempo para considerar uma oferta de emprego

Você concluiu o processo de entrevista, impressionou o gerente de contratação e agora tem uma oferta para um novo emprego. Isso é uma boa notícia, certo?

Bem, normalmente. Mas às vezes, uma oferta de emprego não parece um motivo para comemorar. Se você não tem certeza se deseja o emprego, pode estar se sentindo estressado e confuso. Então, o que você deve fazer agora?

Quando você não tem certeza se deseja a posição

Se o seu instinto está lhe dizendo para adiar a aceitação, ouça. Dê um passo para trás e reserve um tempo para considerar se você realmente deseja isso antes de se comprometer com o empregador.

É estranho se você mudar de ideia e recusar depois de já ter aceitado. É ainda pior se você começar o trabalho e decidir que o odeia desde o início. É muito mais difícil desfazer algo do que reservar um tempo para ter certeza.

Se você não tem certeza de que este é o emprego certo para você, ou se está lidando com várias ofertas de emprego, a melhor coisa a fazer é tentar ganhar algum tempo para tomar uma decisão informada antes de aceitar. Reserve um tempo para analisar as ofertas antes de decidir qual aceitar e qual recusar.

Quanto tempo você deve pedir?

O tempo que as empresas concedem aos candidatos para aceitar uma oferta de emprego varia de acordo com o empregador. Em geral, uma semana é o prazo que uma empresa normalmente fornece a um candidato para tomar uma decisão.

O que dizer quando você pede mais tempo

Quando lhe oferecem um emprego, sua resposta não precisa ser imediata, a menos que você esteja entusiasmado com a oferta e pronto para aceitá-la.

O empregador pode esperar que você solicite tempo para considerar a oferta ou fazer uma contraproposta. Não sinta que está em uma situação difícil e precisa dizer “sim” — ou “não” — imediatamente. Isso é especialmente verdadeiro se você não tiver certeza absoluta de que deseja o cargo.

É importante ter cuidado ao pedir a oportunidade de refletir sobre o assunto. Você não quer insultar o gerente de contratação ou perder a oferta porque não respondeu prontamente.

A melhor maneira de lidar com isso é começar transmitindo seu agradecimento e apreço pela oferta de emprego. Mantenha-o positivo e profissional, reiterando o interesse em trabalhar na empresa.

Opções para obter uma extensão

Existem algumas opções para comprar algum tempo quando você não estiver preparado para aceitar imediatamente.

1. Pergunte sobre um prazo

Ao receber a oferta, é aceitável perguntar ao empregador se há um prazo para responder à oferta. No entanto, comece sua pergunta agradecendo pela oportunidade. Se houver um prazo e parecer que não é tempo suficiente, pergunte se é possível obter uma prorrogação. De qualquer forma, você saberá exatamente quanto tempo terá para retornar ao gerente de contratação com sua decisão.

2. Faça perguntas

Outra opção para ganhar mais tempo para decidir é fazer perguntas. Pode levar algum tempo para o gerente de contratação entrar em contato com você e isso o ajudará a esclarecer quaisquer dúvidas que você tenha em relação à oferta. É importante conhecer o pacote de remuneração na íntegra – salário, benefícios, férias, plano de aposentadoria e vantagens.

Você também precisará saber quando a empresa deseja que você comece, para poder planejar uma transição do seu emprego atual para o novo. Isso também influenciará sua tomada de decisão.

3. Negociar

Se você não tiver 100% de certeza de que deseja o emprego, considere negociar o pacote de remuneração. Há muitas partes de uma oferta de emprego que são negociáveis, além do salário. Você pode negociar uma oferta que o deixará mais confortável em aceitar.

O início do trabalho também pode ser negociável, e ter tempo extra antes de ingressar em uma empresa pode tornar sua decisão mais fácil.

O que não dizer ao gerente de contratação

Há algumas coisas que você não deve dizer quando está procurando um longo período de tempo para considerar uma decisão. Não perca a oferta porque você foi rude ou abrupto ao recebê-la.

Mesmo que o dinheiro não seja suficiente e o emprego não seja o que você deseja, seja gentil e agradecido ao recusar. Ninguém gosta de ser rejeitado, e isso inclui gerentes de contratação.

Aqui estão algumas coisas que você deve evitar dizer:

1. Não sei se quero o emprego, te aviso.
2. Eu voltarei para você.
3. Não tenho certeza, vou pensar sobre isso.
4. Achei que o trabalho iria pagar mais.
5. Não gosto da posição nem do horário.

Manter a conversa positiva abrirá a porta para essas oportunidades futuras. A negatividade provavelmente irá tirar você da lista de possíveis contratações.

Os perigos do atraso

É importante observar que você não deve esperar muito para decidir se aceita ou rejeita um emprego. A maioria das ofertas de emprego não são ilimitadas e você não quer correr o risco de perder a sua por procrastinar ou esperar muito. Também é importante responder imediatamente ao empregador, mesmo que seja para pedir mais tempo. Ignorar a oferta enquanto você decide o que fazer pode custar-lhe o cargo.

Tenha em mente que se você não responder prontamente, a empresa poderá retirar a oferta, pois algumas partes da oferta (um bônus de contratação, por exemplo) podem ser urgentes e expirar, ou o empregador pode precisar de alguém que possa começar em uma data específica. Se você não tiver disponibilidade, poderá não conseguir o emprego.

Reserve um tempo para ter certeza de que o trabalho é o certo para você, mas não perca muito tempo decidindo. A maioria dos empregadores gosta de acelerar o processo de contratação e os atrasos tornam isso difícil para todos.