Dicas para falar sobre salário em entrevistas para mulheres

Quando você é uma mulher em busca de emprego, tem razão em se preocupar com a remuneração. As disparidades salariais entre homens e mulheres (a diferença entre o que ganham homens e mulheres) podem ser significativas. Não se trata apenas de as mulheres ganharem 21% menos que os homens.

No geral, esse é o caso, mas existem diferenças significativas com base no tipo de trabalho em que você está trabalhando, seu estado civil, o nível do cargo e o setor em que trabalha. O relatório Inside the Gender Pay Gap Report da Payscale detalha a diferença, e não é apenas uma leitura interessante. Pode ajudá-lo a determinar a melhor maneira de abordar a remuneração quando estiver conversando com os empregadores.

Quando o salário é um problema para as mulheres?

O salário pode – ou não – ser um problema quando você está procurando emprego. Isso varia dependendo do que você faz e onde deseja trabalhar. O que é complicado é saber o que se aplica ao empregador que você está entrevistando. Em geral, é mais provável que haja uma taxa de remuneração fixa para empregos de nível inferior, de serviços, de nível inicial e sindicalizados, bem como para cargos que pagam à escala sindical, que são por vezes chamados de empregos com taxa predominante.

Não presuma que você receberá menos apenas porque é mulher. É mais provável que você tenha que discutir seu salário e tentar conseguir um salário mais alto quando estiver fazendo entrevistas para cargos de meio de carreira ou de alto nível, onde há mais variações de remuneração, não apenas dentro de uma empresa, mas também entre setores. Quando você está considerando empregos em uma pequena empresa com cargos exclusivos, também pode haver mais questões de paridade do que em um empregador maior.

Como discutir o salário durante entrevistas de emprego

Qual é a melhor maneira de discutir seu salário atual e o que você espera ganhar em seu próximo emprego? Em primeiro lugar, saiba que se não se sentir confortável fazendo isso, você não está sozinho. A maioria das mulheres não gosta de falar ou pedir dinheiro. No entanto, é muito mais fácil fazer isso se você estiver bem informado sobre seu valor. Aqui estão algumas dicas para tornar o processo mais fácil.

1. Faça sua lição de casa:Venha para a entrevista preparado com pesquisas e dados. Use sites como Payscale.com, Glassdoor.com e estimativas salariais do Bureau of Labor Statistics para obter informações salariais de empregos e empresas. Você poderá coletar estatísticas sobre quais empregos pagam para alguém com suas qualificações, em sua localidade e até mesmo especificamente para a empresa para a qual você está entrevistando.
2. Obtenha informações privilegiadas:Você conhece alguém que trabalha na empresa ou tem algum contato que o faça? Pergunte aos seus contatos se eles podem compartilhar alguma informação sobre a estrutura de remuneração da empresa e quais empregos na empresa são remunerados.
3. Conheça o seu resultado final:É importante saber o que você precisa ganhar para pagar suas contas e ter algo sobrando. Considere qual é o salário mínimo que você precisa em seu próximo emprego. Faça mais pesquisas para ter certeza de que suas expectativas estão de acordo com o salário médio do cargo. Além disso, considere quanto você ganharia em um emprego semelhante em sua empresa atual se o novo cargo fosse um avanço. Esse “fator de aumento” é importante porque você pode não querer mudar de emprego se não quiser ganhar mais.
4. Ser paciente:Você não precisa ser a pessoa que menciona a remuneração durante uma entrevista de emprego, mas esteja preparado para responder perguntas sobre seu histórico salarial e quanto espera ganhar em seu próximo emprego. Dito isso, se você estiver preocupado se a remuneração atenderá às suas expectativas, é apropriado perguntar ao gerente de contratação se existe uma faixa salarial para o cargo.
5. Transforme a pergunta em uma discussão:Uma estratégia é transformar a pergunta em uma conversa. Quando lhe perguntarem quanto você ganha, compartilhe as informações com o entrevistador. Em seguida, pergunte sobre a remuneração para a função para a qual você está entrevistando. Isso lhe dará algumas informações sobre quanto o trabalho paga, para que você possa adaptar suas respostas a outras perguntas sobre rendimentos.
6. Tente ir além de sua remuneração atual:Se o salário parecer um grande aumento em relação ao seu salário atual, uma estratégia é mencionar que as responsabilidades e expectativas para a nova função são mais exigentes do que o seu emprego atual (ou último). Você pode mencionar que possui mais habilidades, experiência, formação, certificações ou qualquer outra coisa que possa reforçar sua candidatura. Você também pode mencionar que seu salário atual não é competitivo.
7. Por exemplo:“Atualmente estou ganhando $ X, mas estou ciente de que esse valor está no limite inferior da escala para alguém com minhas qualificações e experiência.”
8. Seja positivo e confiante:Uma das piores maneiras de conseguir mais dinheiro é parecer que você precisa dele. Vá para a entrevista com confiança e uma atitude positiva. Esteja preparado para expandir as credenciais que você selecionou para a entrevista, para compartilhar exemplos concretos de suas realizações e para encerrar a entrevista com uma nota alta.
9. Seja flexível:É especialmente importante que as mulheres considerem todo o pacote de remuneração. Um emprego é mais do que apenas um salário. Não recuse um emprego apenas com base no salário. Aprenda sobre o potencial de ganhos futuros, benefícios, vantagens, bônus e o plano de remuneração em sua totalidade. Muitos empregadores oferecem horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho em casa, creche, licença remunerada para os pais e outros benefícios.
10. Saiba que não é só você:Você não está sozinho se não se sentir confortável em falar sobre salário. É o mesmo para a maioria das mulheres. Tenha em mente que é aceitável discutir o assunto com os gerentes de contratação e encerrar educadamente o processo de entrevista se não parecer que o trabalho é compatível. Essa pode ser uma estratégia inteligente porque seus ganhos atuais impactam seus ganhos futuros. Infelizmente, quanto menos você ganha agora, menos lhe será oferecido. Isso é especialmente verdadeiro à medida que você sobe na carreira.

Não se venda a descoberto

Mais importante ainda, não se engane quando estiver em uma entrevista de emprego e falando sobre remuneração. Saiba quanto você vale como funcionário, conheça a diferença entre o que você e seu colega masculino podem estar ganhando e obtenha o máximo de informações possível sobre o que você pode esperar receber.

Quanto mais informado você estiver, mais fácil será evitar conversas estranhas sobre remuneração – e receber o que você merece.