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Não é legal (ou ético) que os empregadores discriminem candidatos a empregos com base na idade. No entanto, isso não significa que isso não aconteça. As percepções dos empregadores sobre a idade muitas vezes influenciam as decisões de contratação.
Observação
Quando há um grande número de candidatos, como acontece para muitos empregos, pode ser difícil provar que sua idade foi considerada contra você, porque há muitos candidatos que se candidatam a todos os empregos.
Se você é um candidato a emprego mais velho, existem etapas que você pode seguir para minimizar o impacto que sua idade pode ter no sucesso de suas entrevistas.
Cause a melhor primeira impressão
Sua aparência pode ser uma preocupação, especialmente para cargos em que outros candidatos podem ser mais jovens que você. Certifique-se de que seu traje para entrevista seja do estilo atual. Preste atenção ao comprimento da saia, largura da gravata, largura da lapela, cor e ajuste. Lembre-se de que o traje apropriado para a entrevista pode não ser o que você usou anteriormente.
Observação
Muitos entrevistados se vestem de maneira mais casual para as entrevistas agora, e usar uma roupa excessivamente formal pode fazer você parecer mais maduro.
Se você não tiver certeza do que vestir, dê uma olhada nestas dicas de moda para quem procura emprego mais velho e fale com um estilista ou vendedor de trajes de negócios experiente. Você também pode entrar em contato com amigos e familiares que sejam mais jovens que você.
Na mesma linha, considere seu penteado ao cultivar uma aparência mais jovem. Converse com um estilista sobre um corte mais jovem e adequado à idade, se você estiver interessado em mudar seu visual.
Considere sua experiência um ativo
Uma maneira de aproveitar esse ativo é trazer um portfólio de projetos relevantes para sua reunião e transformar a entrevista em uma experiência de mostrar e contar. Os trabalhadores mais velhos também podem mostrar a sua experiência pensando na entrevista como um trabalho de consultoria.
Observação
Esteja pronto para discutir alguns dos problemas e desafios que a organização pode enfrentar, juntamente com as soluções que você imagina.
Você também pode usar a entrevista para mostrar como foi um mentor no passado, além de mostrar como sua idade pode ajudá-lo a fornecer informações sobre um grupo demográfico mais antigo de clientes, clientes ou usuários.
Obtenha as habilidades técnicas certas
Na era digital, a maioria dos empregos assumiu um perfil tecnológico elevado, uma tendência que ganhou ritmo devido ao surgimento ou expansão das necessidades de trabalho remoto.
Os empregadores que procuram candidatos com as competências mais recentes podem temer que os trabalhadores mais velhos não acompanhem as tendências tecnológicas. Certifique-se de saber qual tecnologia é mais valorizada em sua área de atuação, tome medidas para dominá-la e esteja pronto para compartilhar como você aplicou essa tecnologia em seu trabalho.
Adicione uma seção de habilidades ao seu currículo
Se você não tiver uma seção de habilidades em seu currículo, considere adicioná-la para destacar seu conhecimento. Seja estratégico – se você é proficiente em programas antigos e que não são mais usados com frequência, não os inclua.
Prepare suas referências
Garantir recomendações por escrito de supervisores anteriores e oferecê-las como evidência durante ou após a entrevista pode ser um mecanismo útil para provar que você responde bem a todos os tipos de supervisão.
Converse com possíveis referências para discutir algumas das percepções relacionadas à idade que você está tentando combater e discuta maneiras pelas quais elas podem apoiar esses esforços em suas recomendações.
Como lidar com questões de idade
Concentre-se no futuro
Candidatos mais velhos e voltados para o futuro em sua vida profissional terão vantagem sobre aqueles que parecem já ter alcançado seus objetivos.
Esteja preparado para falar com entusiasmo sobre o que você espera realizar na próxima fase de sua carreira, dentro do contexto de seu emprego e empregador alvo. Tenha uma resposta preparada para a pergunta: “Onde você se vê daqui a cinco anos?”
Esclareça que você não está ansioso para se aposentar
Os empregadores muitas vezes temem que os trabalhadores mais velhos estejam a aguardar a reforma e sejam menos agressivos na aprendizagem do que precisam de saber para se destacarem no trabalho. Você pode neutralizar essa possível percepção elaborando, executando e comunicando um plano de desenvolvimento profissional durante a entrevista.
Esteja preparado para discutir seminários, workshops, reuniões profissionais e tutoriais online que você concluiu recentemente e o que aprendeu.
Endereço sendo superqualificado
Se você estiver reduzindo sua carreira, como fazem muitos trabalhadores mais velhos, os empregadores poderão considerá-lo superqualificado para o emprego ao qual está se candidatando. Você pode combater essa percepção descrevendo claramente o seu entusiasmo pelas funções específicas associadas ao trabalho. Ajudará se você puder fazer referência a como foi satisfatório para você realizar funções semelhantes no passado recente.
Endereço Estar Desempregado
Infelizmente, estar desempregado também pode afetar suas chances de ser contratado. Portanto, se você está desempregado e é um candidato mais velho, tem dois pontos contra você. Não se esqueça de revisar as perguntas da entrevista sobre estar desempregado para estar preparado.
Mostre sua disposição de trabalhar para um gerente mais jovem
Os empregadores podem estar preocupados com a disposição dos trabalhadores mais velhos em seguir a orientação dos supervisores mais jovens.
Você pode tranquilizar os empregadores compartilhando exemplos de como você prosperou sob a direção de gestores mais jovens. Sua vaga pode surgir quando você for questionado sobre seu supervisor ideal.
Atualize suas habilidades de entrevista
Se você não faz entrevistas há algum tempo, pode se surpreender ao saber que as entrevistas mudaram. Muitos entrevistadores agora empregam técnicas de entrevistas comportamentais.
Observação
Você precisará fornecer exemplos de como aplicou as habilidades desejadas em vários projetos e funções.
Os empregadores também estão agora mais focados em avaliar como os candidatos produziram resultados e impactaram os resultados.
Portanto, você precisará revisar cada um de seus empregos anteriores e estar preparado para descrever situações em que aplicou habilidades relevantes e os resultados gerados.
Mantenha-o positivo
Pode ser desanimador quando parece que o que você está fazendo não está rendendo sucesso. Tente permanecer positivo:
- Considere cada entrevista como mais uma oportunidade de aprimorar sua técnica e fazer o possível para ser otimista.
- Sua postura e linguagem corporal proporcionam uma oportunidade de exalar energia e vitalidade.
- Fique em pé, pratique ter agilidade nos passos e cumprimente com entusiasmo todas as pessoas que encontrar.
- Certifique-se de que sua voz seja vibrante e não monótona.
- Pense em projetar sempre uma aura energética adequada.
