Dicas para criar um currículo em vídeo (e quando você precisar)

Um currículo em vídeo é um pequeno vídeo criado por um candidato a emprego e carregado na Internet (ou enviado por e-mail a um gerente de contratação) para revisão pelos possíveis empregadores. No vídeo, o candidato compartilha informações detalhadas sobre suas habilidades e experiência.

Normalmente, este vídeo é usado para complementar, e não substituir, um currículo em papel. Assim como acontece com um currículo impresso, é possível que o currículo em vídeo seja geral ou direcionado a um determinado cargo ou empresa. Ele pode ser criado por um profissional para você ou você pode criar o seu próprio. Alguns sites de busca de empregos e redes fornecem um meio para os usuários incorporarem currículos em vídeo em seus perfis.

Como um currículo em vídeo pode ajudar

Dependendo do seu setor, um currículo em vídeo pode ser um complemento útil para o seu formulário de emprego. É importante ter em mente que um currículo em vídeo não vai lhe render um emprego. No entanto, pode ajudá-lo a se promover para empregadores em potencial – se for feito da maneira certa. 

Você deve criar um currículo em vídeo? 

Criar um currículo em vídeo é uma tarefa opcional para quem procura emprego. É muito raro as empresas exigirem ou solicitarem um currículo em vídeo dos candidatos. Uma pesquisa da Robert Half relata que a maioria das empresas (78%) prefere currículos tradicionais, seja um documento Word ou PDF. Apenas 3% estavam interessados ​​em currículos em vídeo ou infográficos.

Para alguns candidatos a emprego, especialmente aqueles nas áreas visuais ou criativas , um currículo em vídeo pode destacar habilidades valiosas. Por exemplo, um currículo em vídeo é útil para mostrar qualquer tipo de trabalho baseado em performance, seja atuando no palco, dando uma aula ou apresentando números trimestrais.

Além disso, um currículo em vídeo pode ser uma excelente forma de mostrar sua personalidade; para pessoas que atuam diretamente no cliente, cujo trabalho envolve encantar compradores em potencial, um currículo em vídeo pode ser benéfico.

No entanto, se a sua função não for muito visual, um currículo em vídeo pode não ajudar na sua candidatura. Você também deve estar ciente de que é fácil calcular mal em um currículo de vídeo – ou seja, há um alto risco de o roteiro, o estilo de filmagem ou o local serem inadequados.

Nota
Se você mesmo resumir seu vídeo e tiver pouca experiência em filmagem, seu vídeo pode parecer pouco profissional.

Lembre-se de que, como acontece com qualquer coisa na Internet, depois que seu arquivo de vídeo estiver disponível, você não poderá controlar como ele será compartilhado. 

Um currículo em vídeo pouco profissional ou inadequado pode prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista. Na pior das hipóteses, um currículo em vídeo mal concebido e executado pode tirar você da disputa e envergonhá-lo.

Alguns gerentes de contratação nem mesmo assistem aos currículos em vídeo, pois temem alegações de discriminação no processo de contratação. Portanto, embora um currículo em vídeo possa ser uma ótima maneira de ser notado, considere suas opções cuidadosamente antes de começar para garantir que um currículo em vídeo seja adequado para você e um bom uso do seu tempo.

Dicas para criar um currículo em vídeo

Se você está pensando em criar um currículo em vídeo como parte de sua busca de emprego, lembre-se destas dicas:

• Seja profissional: Vista-se como se fosse para uma entrevista e mantenha uma atitude profissional. Evite gírias e, claro, xingamentos. Seja cauteloso quando se trata de piadas. O que é engraçado para você pode não fazer os outros rirem. 
• Encontre um bom histórico: Preste atenção ao fundo das fotos: certifique-se de que esteja arrumado e que não haja ruídos de fundo. Você também vai querer ter certeza de que a iluminação está boa. Uma sombra em metade do seu rosto pode distrair.  
• Prepare um roteiro: Não improvise seu vídeo. Você quer parecer natural e improvisado, mas deve ter uma noção do que quer dizer e como quer expressá-lo. Não leia diretamente de um roteiro ou currículo, pois isso resultará em um vídeo enfadonho. Pense no vídeo como uma explicação de por que uma determinada empresa deveria contratar você. Dessa forma, seu objetivo principal deve ser expressar quais benefícios você proporcionará à empresa, bem como seus objetivos, habilidades e realizações. 
• Conheça o seu público: Ao planejar seu roteiro e local de filmagem, considere quem assistirá ao vídeo e faça a calibração de acordo. Por exemplo, um vídeo preparado para uma posição num banco pode ser diferente de um vídeo criado para uma start-up.
• Mostre, não diga: Use recursos visuais para ilustrar o que você está dizendo no roteiro do vídeo, que mostrem seus talentos e habilidades. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego em que as apresentações são uma parte significativa da função, você pode filmar um B-roll de você mesmo montando um PowerPoint. Se alguma de suas apresentações foi gravada, use essa filmagem em seu currículo em vídeo.
• Seja breve: Os vídeos devem ter entre 30 e 90 segundos. É improvável que algo mais longo do que isso seja assistido.
• Compartilhe com amigos e familiares: Obter feedback de outras pessoas é um passo importante. Peça a algumas pessoas para assistirem ao seu vídeo e faça edições e alterações com base nos comentários delas. 

Tenha sempre em mente que, uma vez que seu vídeo esteja na internet, você não terá mais controle sobre quem o vê ou como ele é compartilhado. Leve a sério o feedback de amigos e familiares. Se eles acharem que houve falha na ignição, não envie o vídeo para potenciais empregadores. 

O que não fazer no currículo de vídeo

• Não misture sua vida pessoal com a profissional. Se você tiver informações em sua página do Facebook ou Twitter que prefere que os empregadores não vejam, não vincule seu currículo em vídeo a elas.
• Não espere que seu currículo em vídeo substitua seu currículo tradicional. Nem todos os empregadores estão interessados ​​em um currículo em vídeo, e outros estão preocupados com questões de discriminação, como contratar candidatos por causa de sua aparência e som, e não por suas qualificações. No entanto, um vídeo bem feito pode reforçar a sua candidatura a emprego.