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Depois de passar pela primeira entrevista e depois por uma segunda entrevista, você pode pensar que concluiu o processo de entrevista e logo descobrirá se receberá uma oferta de emprego.
Esse não é necessariamente o caso. Você pode ter que passar por uma terceira entrevista e possivelmente mais entrevistas depois disso. Essas entrevistas podem ser com gerentes, possíveis colegas de trabalho, comitês de contratação ou outros funcionários da empresa. Em média, podem ser necessárias três entrevistas para conseguir uma oferta de emprego.
Saiba por que os empregadores realizam tantas entrevistas e revise os conselhos sobre como se sair bem em uma terceira entrevista, as perguntas que serão feitas e como dar a melhor resposta.
Por que uma empresa teria tantas entrevistas?
Em muitas empresas, as entrevistas iniciais são usadas principalmente para selecionar candidatos subqualificados. A primeira entrevista, por exemplo, pode ser uma tela de telefone de um recrutador, seguida por uma entrevista pessoal ou por vídeo com um gerente de contratação ou com o gerente do cargo. Estruturar entrevistas desta forma economiza tempo para as empresas, permitindo que funcionários de alto nível se encontrem apenas com os candidatos mais qualificados.
Observação
Se você for chamado para uma terceira entrevista, é um ótimo sinal – indica que suas conversas anteriores correram bem e que você está em uma lista de candidatos a emprego.
Uma terceira entrevista é usada para garantir que o candidato seja adequado para o trabalho. Também pode ser uma oportunidade para apresentações a potenciais colegas de trabalho e gestores de alto nível.
A razão para um longo processo de entrevista
O motivo do longo processo de entrevistas é que as empresas querem ter certeza de que estão contratando o candidato certo, porque é demorado e caro ter que repetir o processo de contratação se o candidato não se sair bem no cargo.
No entanto, a boa notícia é que se você for selecionado para uma terceira ou mesmo uma quarta ou quinta entrevista, você estará em séria disputa pelo cargo e competirá com menos candidatos porque o número de candidatos diminui à medida que mais candidatos são rejeitados. Ao chegar a uma entrevista de terceira ou quarta rodada, você pode se considerar um finalista para o cargo.
Preparando-se para uma terceira entrevista
A melhor maneira de se preparar para uma terceira, quarta (ou quinta) entrevista é atualizar a pesquisa da empresa que você já fez. Verifique as notícias do Google (pesquise pelo nome da empresa) para atualizações e considere configurar Alertas do Google. Verifique o site da empresa para ver se ela emitiu novos comunicados à imprensa desde sua última entrevista. Leia o blog da empresa e as páginas de mídia social para estar munido das informações mais atuais da empresa.
Considere aumentar um pouco sua preparação, pois esta é uma oportunidade de tirar os outros candidatos da disputa e conseguir uma oferta de emprego.
Caso ainda não tenha feito isso, descubra com quem você está conectado na empresa. Se você já entrou em contato com seus contatos, atualize-os sobre o status da sua inscrição. Deixe seus contatos saberem onde você está no processo de contratação e peça dicas e conselhos que eles dariam para esta entrevista.
Como aceitar uma terceira entrevista
A preparação é a chave para um bom desempenho em uma entrevista de terceira rodada. Aqui estão algumas dicas.
Use entrevistas anteriores
Revise suas anotações de entrevistas anteriores. Se você não tiver nenhuma, tente relembrar as discussões. Pense nas perguntas repetidas nas duas entrevistas – são pistas sobre o que a empresa busca em um candidato. Prepare histórias que ilustrem seus pontos fortes em áreas que serão importantes para o cargo.
Pesquise a empresa
Nesta fase do processo de entrevista, os entrevistadores esperam que você tenha um certo nível de conhecimento sobre como a empresa funciona, bem como sobre seus objetivos. Se ainda não o fez, gaste algum tempo pesquisando sobre a empresa. Revise qualquer cobertura recente da imprensa e navegue pelas contas de mídia social da empresa.
Procure seus entrevistadores
Procure qualquer pessoa com quem você se reunirá no LinkedIn. Dessa forma, você conhecerá os cargos e responsabilidades dos entrevistadores na empresa, bem como sua experiência anterior.
Observação
Se você tiver contatos na empresa, use-os para obter o máximo possível de informações privilegiadas sobre com quem você se reunirá e a função para a qual está sendo considerado.
Fale com confiança
Lembre-se: se você chegou até aqui no processo de entrevista, a empresa está seriamente interessada em você como candidato. Ao responder perguntas, demonstre confiança em seu trabalho anterior, bem como no trabalho que você faria se conseguisse o emprego.
Perguntas a esperar em uma terceira entrevista
As perguntas da sua terceira entrevista provavelmente serão mais profundas e envolventes do que nas entrevistas anteriores. Revise as perguntas da entrevista que serão feitas e também certifique-se de que a forma como você responde desta vez é consistente com a forma como respondeu em suas outras entrevistas.
Perguntas da entrevista comportamental
Espere perguntas comportamentais da entrevista. Venha preparado com histórias: como você aprendeu com uma experiência desafiadora? Qual foi o seu maior erro no seu último emprego e o que você faria de diferente? Qual projeto você definiria como um grande sucesso?
Situações hipotéticas
Os entrevistadores também podem propor situações hipotéticas (pense: um cliente frustrante, um desentendimento entre um colega de trabalho ou um prazo não razoável) e pedir que você comente como lidaria com elas.
Perguntas comuns da entrevista
Também é possível que você receba perguntas familiares em suas entrevistas iniciais, como “Conte-me sobre você e sua experiência” e “Como seu gerente o descreveria?”
Observação
Se houver algo que você gostaria de ter mencionado na entrevista anterior, certifique-se de incluir as informações em suas respostas a essas perguntas.
Faça suas próprias perguntas
Se você ainda não falou sobre salário e remuneração, este pode ser o momento para fazê-lo. Você também pode perguntar sobre a cultura da empresa e a natureza do trabalho. Certifique-se de vir preparado com algumas perguntas a fazer.
Como fazer o acompanhamento após a entrevista
Você já deve ter agradecido uma ou duas vezes antes. Diga de novo. Use isso como uma oportunidade para reforçar por que você é o melhor candidato para o cargo, bem como para mostrar seu apreço por ter sido considerado para o cargo.
Pesquise como agradecer pela entrevista, juntamente com exemplos de cartas de agradecimento e mensagens de e-mail.
Observação
Peça às pessoas com quem você entrevista seus cartões de visita, para que você tenha as informações necessárias para enviar uma nota de agradecimento. Se você entrevistou vários entrevistadores, envie a cada um deles uma mensagem pessoal por e-mail de agradecimento ou uma nota.
