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O que são dias de folga pessoal remunerados?
Os dias pessoais remunerados constituem folga remunerada do trabalho que uma organização oferece voluntariamente aos funcionários como benefício. O número de dias pessoais pagos geralmente é acumulado para os funcionários com base nos anos de serviço prestado à organização e no nível de seu cargo dentro da organização.
As horas de folga remunerada do trabalho geralmente são acumuladas ao longo do ano civil, embora a maioria das empresas permita que os funcionários usem dias pessoais remunerados antes de serem acumulados. Outras empresas, no entanto, simplificam os dias pessoais remunerados – cada funcionário recebe o mesmo número de dias pessoais remunerados a cada ano.
Nota
Os dias pessoais remunerados são utilizados para proporcionar aos funcionários folga remunerada do trabalho por motivos que podem incluir atividades como reuniões de pais e professores, votação, preparação para uma festa de férias em família, visitas a profissionais de saúde para tratamento preventivo, levar um familiar próximo para tratamento de saúde, preparar a sua casa para um potencial comprador e assim por diante.
Como você pode ver nos exemplos, folga pessoal remunerada é apenas isso – pessoal – e é usada a critério do funcionário para necessidades pessoais em sua vida. Raramente dois funcionários usarão seus dias pessoais da mesma forma. finalidades São fornecidos pelo empregador para atender às necessidades de cada funcionário individualmente e, como tal, são profundamente apreciados pela sua força de trabalho.
Por que um empregador pode oferecer folga pessoal remunerada?
Os dias pessoais remunerados normalmente fazem parte do pacote abrangente de benefícios do empregador e complementam outras folgas remuneradas, como licenças médicas remuneradas, dias de férias remuneradas e feriados remunerados.
Como parte deste pacote, os empregadores oferecem dois a três dias pessoais remunerados por ano. Os dias pessoais remunerados são pagos com base no salário base normal do funcionário ou no salário por hora para funcionários horistas.
Os empregadores oferecem essas oportunidades de folga remunerada para permanecerem competitivos como empregadores. Empregadores comparáveis oferecem esses tipos de folga remunerada aos funcionários e um empregador que não o faz fica em desvantagem quando se trata de contratar funcionários superiores.
O empregador também tem a oportunidade, por meio de seus pacotes de folga remunerada, de limitar o número de dias que um funcionário tira. O número de dias de folga previsto tende a criar nos funcionários a expectativa de que esse é o número de dias que eles podem faltar ao trabalho sem afetar sua posição na organização.
Num local de trabalho que enfatiza a flexibilidade, este número mínimo de dias funciona bem porque os funcionários só podem precisar de folga remunerada para eventos que durem 2 a 4 horas ou mais. Uma reunião de pais e professores de uma hora pode permitir que o funcionário saia do trabalho uma hora no início da tarde e comece uma hora mais cedo pela manhã para compensar o tempo. O funcionário não usaria seus dias pessoais remunerados em um local de trabalho flexível.
Os empregadores fornecem diretrizes para o uso de dias pessoais pagos
Os empregadores geralmente têm diretrizes sobre quando os funcionários podem usar dias pessoais remunerados. Estas diretrizes implicarão no processo de solicitação de folga pessoal remunerada que avise a organização com a maior antecedência possível, exceto em uma situação de emergência.
Isto limita a exposição do empregador, especialmente em empregos que exigem um funcionário em cada posto de trabalho, a ausências não programadas que podem encerrar o trabalho.
Nota
Além disso, a aprovação gerencial de folga para dias pessoais remunerados depende das necessidades do departamento e da organização.
Os funcionários geralmente devem usar dias pessoais remunerados durante o ano para o qual foram atribuídos, sem transferência para o ano civil seguinte. Se um funcionário deixar a empresa, os dias pessoais pagos não utilizados não serão elegíveis para pagamento na rescisão do contrato de trabalho.
Quando um funcionário falta ao trabalho por motivos como doença, serviço de júri, serviço militar, luto ou férias, os dias pessoais remunerados não são utilizados. Estas ausências são geralmente cobertas por outras políticas e diretrizes da empresa.
As empresas estão favorecendo o PTO em vez de folga por tipo de dia
Atualmente, as organizações estão se afastando das políticas da empresa que atribuem categorias de folga remunerada, como licenças médicas remuneradas, dias pessoais e dias de férias.
As empresas estão optando, em vez disso, por uma política de folga remunerada (PTO) que reúne dias de licença médica, dias de férias e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários usam a seu critério. As férias remuneradas permanecem separadas do banco de dias do PTO e são oferecidas como um benefício separado e apreciado.
Benefícios do PTO
O PTO também oferece esses benefícios adicionais.
Observação
- Permite que os empregadores tratem os funcionários como adultos, capazes de tomar suas próprias decisões sobre o uso de folgas remuneradas para assuntos pessoais.
- Minimiza o uso pelos funcionários de folgas remuneradas não planejadas do trabalho.
- Simplifica as folgas remuneradas e a manutenção de registros para empregadores e empregados.
Existem benefícios adicionais em uma política de PTO e também algumas desvantagens. Por exemplo, os funcionários tendem a considerar o PTO como férias e a utilizá-lo integralmente, enquanto o tempo alocado para finalidades diferentes é pensado em conjunto com o motivo declarado de que os funcionários são pagos pelas folgas.
Não existem leis federais nos EUA que exijam que um empregador ofereça dias pessoais remunerados ou folga pessoal como benefício, mas os empregadores preferidos oferecem aos funcionários dias pessoais remunerados, isoladamente ou transferidos para o PTO como parte de um pacote abrangente de benefícios.
