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Ser demitido pode ser traumático, mesmo que você esteja esperando por isso, e especialmente se for uma demissão injusta. Você pode sentir choque, raiva, tristeza, preocupação e medo em relação ao futuro. Durante esta turbulência, pode ser difícil manter-se profissional e calmo.
Mas, para o bem da sua carreira, é importante não dizer ou fazer certas coisas depois de ser demitido. As suas ações neste momento podem ajudar a prepará-lo para oportunidades maiores e melhores – ou tornar a sua transição para um novo emprego muito mais difícil do que o necessário. Abaixo, você encontrará informações sobre o que não fazer quando for demitido do emprego, bem como o que você deve fazer.
Principais conclusões
- Pesquise a política da empresa em relação aos pacotes de indenização e avalie cuidadosamente a oferta de indenização, se você receber uma.
- Se lhe for oferecida a oportunidade de renunciar em vez de ser demitido, considere cuidadosamente as ramificações antes de decidir.
- Procure manter a sua saída da empresa o mais positiva possível, mesmo quando as circunstâncias forem negativas.
10 coisas para não dizer ou fazer se você for demitido
Você foi demitido recentemente? Ou você acha que pode ser demitido do emprego em breve? Independentemente de como você se sente em relação à situação, evite fazer ou dizer qualquer coisa de que possa se arrepender ao sair pela porta – não importa o quão difícil possa ser.
Em vez disso, dê um passo de cada vez para ter certeza de que cobriu todas as bases e pode avançar para o próximo passo em sua carreira.
Observação
A maioria dos trabalhadores norte-americanos são empregados à vontade, o que significa que podem ser despedidos a qualquer momento, por quase qualquer motivo – ou por nenhum motivo.
1. Não saia sem salvar documentos importantes
Você nunca sabe quando poderá perder seu emprego. Portanto, é uma boa ideia salvar regularmente documentos de interesse pessoal ou profissional do seu computador de trabalho. Alguns empregadores acompanham os funcionários demitidos do local de trabalho ou cortam o acesso imediatamente. Você precisa ter certeza de não deixar nenhuma informação importante para trás.
2. Não discuta a rescisão sem reservar algum tempo para processar
O tempo realmente cura e você ficará mais calmo se puder esperar antes de falar com a gerência. Então, pergunte se vocês podem se encontrar em um ou dois dias para conversar sobre indenizações. Enquanto isso, pesquise as políticas e práticas da empresa para estar preparado para negociar um pacote de indenização razoável, se possível.
Supondo que você não possa adiar a decisão sobre um pacote de indenização, considere o que foi oferecido e se vale a pena negociar para ver se você consegue um pacote mais inclusivo. O acordo pode ser imutável, mas não custa perguntar se há espaço para negociação.
3. Não se recuse a ajudar na transição
Ao facilitar uma transição tranquila, você será lembrado como um funcionário melhor e poderá se beneficiar ao receber recomendações e referências positivas. Ser gentil, mesmo quando você está em uma situação ruim, irá ajudá-lo no longo prazo.
No mínimo, você terá feito um esforço de boa fé para ajudar seu empregador, e só isso pode ajudar a obter uma referência positiva.
4. Não descarte a chance de renunciar
Em alguns casos, pode haver a opção de renunciar em vez de ser demitido. Existem vantagens e desvantagens em renunciar em vez de ser demitido. Você pode perder o seguro-desemprego se renunciar, mas pode salvar a face em certas situações. Por exemplo, você não terá que discutir a demissão durante entrevistas de emprego, o que pode ser desafiador.
No entanto, se você foi demitido por justa causa, pode não ter direito ao seguro-desemprego. A elegibilidade para o desemprego geralmente se baseia na perda do emprego sem culpa sua.
Ninguém além de você pode dizer qual é a melhor escolha na sua situação. Mas é aconselhável revisar suas opções antes de decidir. Comece verificando com o escritório estadual de desemprego para explorar o impacto da sua decisão sobre os benefícios de desemprego.
Então, se fizer sentido dadas as suas circunstâncias pessoais, converse com seu gerente ou departamento de recursos humanos sobre se existe a opção de demitir-se em vez de ser demitido.
5. Não tenha medo de pedir uma recomendação
Se você tiver colegas que o apoiam, pergunte se eles podem fornecer uma recomendação enquanto você ainda mantém contato próximo. O endosso deles pode ajudá-lo quando você estiver procurando seu próximo emprego.
6. Não menospreze seu supervisor ou colegas de trabalho
É importante manter a sua saída da empresa o mais positiva possível. Os futuros empregadores podem realizar verificações completas de antecedentes e solicitar a opinião de ex-colegas em todos os níveis. Quaisquer inimigos que você tenha feito com seus comentários de partida terão maior probabilidade de compartilhar informações prejudiciais. As impressões finais podem ser duradouras e podem influenciar a equipe a vê-lo como uma pessoa negativa.
7. Não perca a oportunidade de perguntar por quê
Se o seu empregador não seguiu o devido processo de acordo com a política da empresa, você poderá solicitar aos recursos humanos que lhe dêem tempo para melhorar suas deficiências. Você também pode ter alguma proteção por meio de um contrato de trabalho, acordo sindical ou lei antidiscriminação.
Observação
Consulte o departamento estadual do trabalho ou um advogado trabalhista antes de finalizar a separação se achar que pode ter um caso.
8. Não saia sem explorar outras funções na empresa
Se seus superiores o veem como um funcionário com atitude positiva e forte ética de trabalho, pode haver outras oportunidades na organização. Seu empregador pode considerá-lo para outros empregos que sejam mais adequados às suas habilidades se descobrirem que você está aberto a outras funções.
9. Não transmita sua demissão imediatamente
Antes de contar ao mundo que perdeu o emprego, reserve um tempo para pensar na sua mensagem e em como gostaria de ser visto pelos colegas e outros contatos profissionais.
Enquadre sua história em torno de um tema, como o trabalho não ser adequado para você. Mas não seja excessivamente crítico com seu empregador ou com a empresa em geral. Guarde sua ventilação para um grupo limitado de amigos ou familiares de confiança.
10. Mais importante ainda, não perca a fé em si mesmo
Uma demissão pode ser desmoralizante, mas lembre-se de que é apenas uma decisão do empregador. Haverá outras opções mais adequadas para você. Aproveite o tempo para se reagrupar e encontrar um emprego que seja mais adequado para você e seus interesses. Pode ser que este não seja o trabalho certo para você, e um empurrão para encontrar um novo é exatamente o que você precisa.
O que fazer se você foi rescindido indevidamente
Ser demitido pode ser especialmente difícil se você sentir que foi demitido injustamente, mas é importante saber que nem todas as demissões injustas são consideradas demissões injustas. A rescisão injusta ocorre quando um funcionário é demitido em violação aos estatutos legais, à política da empresa ou aos contratos de trabalho. Exemplos de rescisão injusta podem incluir demissões envolvendo discriminação, quebra de contrato ou retaliação por denúncia de irregularidades.
Se você acredita que foi demitido injustamente, considere contratar um advogado para ajudá-lo. As soluções geralmente exigem ação legal ou apresentação de reclamações junto às autoridades relevantes, como a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.
Perguntas frequentes (FAQ)
As empresas são obrigadas a oferecer pacotes de indenização aos funcionários demitidos?
A indenização por demissão é normalmente um acordo entre um empregador e um empregado. Você pode ser elegível se estiver coberto por um contrato de trabalho, acordo de negociação ou política da empresa que forneça indenização. Caso contrário, não há exigência legal para que as empresas ofereçam indenizações aos funcionários demitidos.
Posso receber o desemprego se for demitido?
Dependendo do motivo da demissão e do estado em que trabalhava, você poderá receber o seguro-desemprego. Os requerentes que foram demitidos por justa causa ou má conduta normalmente não são elegíveis para benefícios, mas há outras circunstâncias em que você pode receber o seguro-desemprego.
