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As empresas costumam oferecer bônus trimestrais ou anuais como um benefício aos seus funcionários, e eles devem ser uma parte fundamental da sua estratégia ao negociar seu salário.
Os bônus adicionais combinados com o salário ou o próprio trabalho podem fazer com que essa estrutura salarial valha a pena. No entanto, os bônus podem ser difíceis de incluir no seu orçamento. Se você optar por bônus em vez de transformá-los em um aumento salarial, é importante criar um orçamento sem incluir seu bônus nele.
Aqui estão cinco coisas a serem consideradas ao lidar com um trabalho que inclui bônus.
Bônus não são renda garantida
Se você conta com um bônus como parte do seu salário anual, é preciso lembrar que os bônus não são garantidos. Uma empresa pode parar de emitir bônus a qualquer momento, a menos que isso esteja estipulado em um contrato assinado com você. Eles podem reduzir porque a empresa não está fazendo Saúde Teu naquele trimestre e prefere eliminar os bônus do que deixar as pessoas irem.
Eles também podem decidir que você não atendeu às expectativas de desempenho do seu bônus. Seu bônus geralmente não está inteiramente sob seu controle e, portanto, você deve evitar depender dele como parte regular de sua renda.
Concentre os bônus em seus objetivos
Em vez de incluir seu bônus em seu salário anual, considere usá-lo para ajudar a atingir seus objetivos financeiros, como saldar dívidas ou financiar seu fundo de emergência. Você também deve trabalhar para atingir essas metas separadamente, como parte de seu orçamento mensal, porque se confiar apenas em seus bônus para atingir essas metas, poderá não fazer nenhum progresso real nelas durante tempos econômicos lentos.
No entanto, um bônus pode ser uma ótima maneira de impulsionar uma meta financeira de longo prazo. Outra vantagem? Você não precisa reduzir seu orçamento mensal para fazer isso. Resumindo, os bônus podem ser uma ótima maneira de atingir seus objetivos financeiros com mais rapidez.
Use seus bônus para extras opcionais
Você pode usar seu bônus para comprar itens de luxo, sabendo que não comprará determinados itens ou sairá de férias a menos que receba seu bônus. Isso também significa que você não deve gastar esse dinheiro até realmente recebê-lo.
Por exemplo, você pode decidir usar seu bônus todos os anos para cobrir as férias da família, sabendo que não sairá de férias se não receber o bônus. Desta forma as suas férias não vão estragar o seu orçamento. Você também pode usar o bônus para passes anuais de natação para sua família ou passes para um parque de diversões. No entanto, você não deve renovar os passes se não receber o bônus.
Também é uma boa ideia usar essa estratégia com itens que são renovados anualmente, em vez de mensalmente, para que isso não saia do seu orçamento regular todos os meses.
Faça um plano para sua comissão
Se você está trabalhando com um salário baseado em comissão, deve lidar com isso de forma diferente do que faria com um verdadeiro bônus. Você precisaria definir um orçamento para uma comissão e, em seguida, fazer um orçamento reservando dinheiro nos meses bons para cobrir os meses lentos. Este é um processo diferente de como você deve lidar com seu bônus.
Assim como é importante criar um plano de como você gasta seu bônus, também é importante criar um orçamento baseado em comissões. Dessa forma, você não estoura seu orçamento em meses mais lentos.
Crie um orçamento para cada bônus
Se você não criar um plano para gastar seu bônus, poderá acabar gastando mais do que recebeu em seu bônus. Lide com o gasto de seu bônus de forma semelhante ao orçamento para ganhos inesperados. Isso significa que você divide o dinheiro entre seus objetivos financeiros e aloca de acordo, tomando cuidado para não gastar demais.
Se você está sem dívidas, possui uma casa e atingiu muitos de seus objetivos financeiros, então poderá usar a maior parte em gastos divertidos. No entanto, é sempre uma boa ideia poupar ou investir pelo menos parte de um bónus.
Considerações Finais
Seu bônus não é uma renda garantida. Sua empresa pode eliminar gradualmente os bônus ou reduzi-los ao longo do tempo. Algumas empresas oferecem um bônus com base no desempenho geral do negócio, e isso significa que em alguns anos ele será enorme e em outros anos poderá ser pequeno ou até mesmo nada.
É aconselhável omitir bônus de seus orçamentos mensais e anuais ou ao determinar outros gastos importantes, como quanto você pode pedir emprestado para sua hipoteca ou se pode contratar outro empréstimo para comprar um carro.
Resumindo, se você depende de seu bônus para fazer seu orçamento funcionar, você está gastando demais e precisa reajustar seu orçamento ou encontrar um emprego com uma estrutura salarial mais tradicional e baseada em salário. Isso protegerá suas finanças no futuro.
