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Os benefícios dos empregados são um tipo adicional de remuneração oferecida aos empregados pelos empregadores. Alguns dos benefícios mais comuns aos funcionários incluem seguro saúde, folga remunerada, licença médica e seguro de vida. Se uma empresa oferece um 401 (k), a equiparação do empregador pode ser um grande benefício, pois é dinheiro grátis porque os empregadores contribuem com uma porcentagem do salário do funcionário para sua conta de aposentadoria.
Ao considerar um emprego, é importante considerar os benefícios de cada empresa. Continue lendo para aprender os benefícios mais comuns para funcionários.
Principais conclusões
- As empresas oferecem uma variedade de benefícios aos funcionários que podem tornar um emprego com salários mais baixos e bons benefícios mais atraente do que um emprego com salários mais altos e sem benefícios.
- Alguns dos benefícios mais comuns aos funcionários incluem seguro saúde, invalidez, correspondência 401 (k), folga remunerada, licença médica e seguro de vida.
- Muitas vezes, seus benefícios podem ser revisados a cada ano durante um período de inscrições abertas ou no início de um novo ano financeiro.
Seguro Saúde
O benefício mais comum para funcionários é o seguro saúde, que ajuda a cobrir suas despesas médicas. Muitas empresas têm políticas diferentes sobre quando você se qualifica para seguro saúde. Geralmente, se você trabalha em tempo integral, você se qualifica para esse benefício.
Algumas empresas cobrem você completamente e permitem que você adquira um seguro para sua família. Outras empresas farão com que você pague um prêmio para você e sua família. Algumas empresas também permitem que você cubra sua cara-metade ou parceiro.
Você deve considerar os custos diretos, bem como os custos do prêmio ao comparar os benefícios do seguro saúde. Em muitos casos, as empresas são obrigadas a oferecer planos de seguro saúde que atendam às diretrizes do Affordable Care Act.
401(k) Correspondência do Empregador
A correspondência com o empregador é outro grande benefício para os funcionários. Muitos empregadores igualarão suas contribuições 401 (k) até uma determinada porcentagem do seu salário.
Observação
A contribuição correspondente do empregador para o seu 401 (k) pode ajudá-lo a aumentar suas economias para a aposentadoria muito mais rápido do que se você economizasse para a aposentadoria por conta própria.
Certifique-se de pelo menos contribuir com dinheiro suficiente para o seu 401 (k) para se qualificar para a correspondência do empregador, porque é dinheiro grátis. Em outras palavras, um plano 401(k) pode exigir que você contribua com um mínimo de 3% do seu salário para receber o equivalente total de 3% do seu empregador, totalizando 6%. Se você não contribuir ou participar do seu 401 (k), você não receberá a contrapartida do empregador.
Se você deixar a empresa antes de adquirir o programa 401 (k), perderá o valor adicionado pelo seu empregador. Normalmente, leva cinco anos para se tornarem adquiridos, o que significa que as contribuições equiparadas pelo empregador passam a ser suas. Como resultado da aquisição, você pode transferir esses fundos para outro 401 (k) ou conta de aposentadoria individual (IRA) ao sair da empresa. Seu representante de recursos humanos pode lhe dizer quanto tempo você precisa trabalhar para adquirir direitos.
Férias remuneradas e licença médica
Férias remuneradas e licenças médicas também são ótimos benefícios para os funcionários. Geralmente, você ganha um determinado número para cada mês de trabalho. Esses dias serão acumulados à medida que você trabalha.
Muitos empregadores também concedem dias adicionais quando você atinge a marca de cinco ou 10 anos. Ao mudar de emprego, considere os benefícios dos quais abrirá mão devido à antiguidade.
Além disso, quando você sair, sua empresa poderá pagar pelos dias de licença médica e de férias que você acumulou, mas não utilizou. No entanto, varia de acordo com o estado se isso é aplicável por lei.
Seguro de vida
Normalmente, seu empregador pagará o valor de um ano de salário, dando-lhe a opção de adquirir cobertura adicional. Um benefício de seguro de vida pode ajudar a pagar suas contas, dívidas e despesas de enterro em caso de morte.
Você deve estar preparado para nomear um beneficiário ao preencher sua documentação inicial, que exige o número do seguro social do seu beneficiário. Você também pode alterar o beneficiário entrando em contato com o departamento de recursos humanos.
Observação
A cobertura primária do seu seguro de vida não deve ser através do seu trabalho, porque você perderá a cobertura se perder o emprego. Procure uma apólice de seguro de vida que você possa comprar separadamente para sua cobertura de seguro principal, especialmente se você tiver cônjuge ou família.
Se você tiver uma condição que o impeça de se qualificar para um seguro de vida, convém maximizar o valor que você tem por meio de seu trabalho.
Opções de ações
As opções de ações permitem que você compre ações a um preço definido. No entanto, geralmente há um período de espera definido pela empresa antes que você possa vender as ações.
Você recebe as opções de ações a um preço específico e poderá vendê-las quando o preço das ações for mais alto. Usar suas opções de ações é uma ótima maneira de aumentar suas economias e um grande benefício oferecido por muitas empresas iniciantes.
Contas de gastos flexíveis
Outro benefício comum é uma conta de gastos flexível (FSA). Eles são regulamentados pelo governo e, portanto, as regras são praticamente as mesmas em todos os aspectos.
Uma FSA permitirá que você reserve dólares antes dos impostos de seu contracheque e os direcione para uma conta para despesas médicas. As FSAs podem cobrir copagamentos diretos e franquias exigidas pelo seu plano de seguro, algumas prescrições e outros custos de saúde.
Observação
Ao usar uma FSA, você também reduz sua renda tributável, o que significa que ela pode reduzir seus impostos em alguns casos.
Outras opções de seguro
Sua empresa pode oferecer muitas outras opções de seguro, incluindo seguro odontológico, oftalmológico e de invalidez. Você deve determinar se precisa ou não de todos esses benefícios adicionais de seguro. O seguro de invalidez é um grande benefício, pois irá protegê-lo caso você se machuque repentinamente. Se você está considerando um seguro odontológico e oftalmológico, analise cuidadosamente seus planos de seguro antes de tomar uma decisão.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais são os principais benefícios para os funcionários?
Os benefícios mais comuns para funcionários incluem seguro saúde, invalidez, folga remunerada, licença médica e seguro de vida.
O que são considerados bons benefícios de aposentadoria para funcionários?
Um 401 (k) com um programa de correspondência com o empregador é uma ótima maneira de os funcionários economizarem para a aposentadoria. Alguns empregadores igualam suas contribuições para a aposentadoria até uma porcentagem específica. Por exemplo, um empregador pode contribuir com 3% do seu salário para o 401(k), desde que você também contribua com 3%. Além disso, suas contribuições para o 401 (k) podem trazer benefícios fiscais, dependendo do tipo de conta de aposentadoria.
