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Como candidato a emprego, pode ser muito útil considerar como os empregadores tomam decisões de contratação enquanto você planeja sua estratégia. No início do processo de contratação, os empregadores escreverão uma descrição do cargo que descreve as qualificações exigidas e preferidas do candidato.
A descrição do cargo fará mais do que apenas listar os requisitos e deveres do cargo associados à função:
- Ele especificará habilidades, educação, treinamento, experiência profissional e outros requisitos para o trabalho.
- Pode até fornecer uma noção de onde se enquadra a função na estrutura de subordinação e dar uma noção de como serão as responsabilidades do dia-a-dia.
Por exemplo, a descrição do cargo pode indicar se você será obrigado a viajar e quais seriam seus objetivos caso fosse contratado.
Como um empregador decide qual candidato contratar?
Como um empregador decide quem contratar? Tudo começa determinando quem seria um bom candidato para o cargo. Normalmente, um supervisor em potencial trabalhará com um profissional de recursos humanos para garantir que as perspectivas e requisitos departamentais e organizacionais sejam representados neste documento.
Triagem de Candidatos
Em alguns empregadores, os currículos são avaliados por um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) antes de serem revisados por um recrutador ou gerente de contratação. Em outras empresas, os currículos ou inscrições serão revisados manualmente e será tomada uma decisão sobre quem será examinado e possivelmente entrevistado.
Em alguns casos, o gerente de contratação organizará um comitê de seleção para analisar as inscrições, entrevistar e avaliar os candidatos. O gerente de contratação geralmente realizará uma reunião para analisar o perfil ideal do candidato e cobrar o comitê.
Cada membro da comissão de seleção terá suas preferências quanto às qualificações e qualidades do candidato, dada a forma como elas se cruzam com o cargo. Você deve descobrir a composição do comitê, se possível, antes da entrevista e tentar antecipar o interesse deles no trabalho.
Avaliando Candidatos
Depois que as entrevistas forem concluídas, a maioria dos empregadores buscará a opinião de todas as partes que encontraram candidatos durante o processo de entrevista.
Nota
Lembre-se de que mesmo funcionários aparentemente de nível inferior, como assistentes administrativos que o cumprimentaram e marcaram o dia da entrevista, podem ser questionados sobre suas impressões.
Trate todos com respeito e seja sempre o seu melhor profissional, inclusive durante almoços ou jantares informais com possíveis colegas.
É difícil prever o que cada empregador irá procurar ao tomar decisões finais sobre os candidatos, mas é útil considerar alguns factores comuns.
Critérios de seleção usados pelos empregadores
Aqui estão alguns critérios que os empregadores usam frequentemente quando decidem qual candidato contratar:
- O indivíduo se encaixaria com os colegas de seu departamento?
- O finalista tem uma personalidade atraente? Gostaríamos de trabalhar com ela?
- O candidato possui as habilidades necessárias para se destacar no trabalho?
- O indivíduo tem a profundidade e o tipo apropriados de experiência anterior?
- O candidato possui proficiência técnica para realizar o trabalho?
- O candidato possui as licenças e/ou certificados exigidos para o trabalho?
- O indivíduo possui o conhecimento, a experiência e a base de informações para realizar o trabalho de forma eficaz?
- O finalista possui a formação acadêmica exigida?
- O candidato tem uma atitude positiva de “posso fazer”?
- O candidato tem uma forte ética de trabalho e um alto nível de energia?
- O candidato tem confiança e experiência para ser um líder?
- O candidato provou que agregou valor, fez melhorias e impactou positivamente os resultados financeiros?
- O indivíduo seria um bom jogador de equipe?
- O finalista consegue se comunicar de forma clara e eficaz?
- O candidato é uma boa perspectiva de longo prazo para ocupar cargos de nível superior?
- É provável que o candidato permaneça no cargo por um período suficientemente longo? Ela ficará feliz no papel? Ela é superqualificada?
- O indivíduo se enquadra na cultura corporativa?
- O candidato consegue lidar com as pressões e o estresse do trabalho?
- Quão entusiasmado está o candidato com o trabalho?
- O finalista consegue inovar, pensar fora da caixa e enfrentar desafios de forma criativa?
- O indivíduo está consciente de suas fraquezas, confortável com críticas construtivas e motivado para melhorar?
Como aumentar suas chances de ser selecionado
Embora alguns processos de seleção estejam fora do seu controle, outras partes não estão. Você pode usar seus currículos, cartas de apresentação e entrevistas para explicar por que você é o melhor candidato para o cargo:
Reserve um tempo para combinar suas qualificações com a descrição do trabalho:Ao escrever sua carta de apresentação e currículo, certifique-se de enfatizar suas habilidades e aptidões listadas na descrição do cargo. Se você conseguir mostrar por que é um candidato forte, será mais fácil para aqueles que analisam os materiais de inscrição tomarem uma decisão positiva sobre sua inscrição. Isso também aumentará suas chances de sucesso.
Mantenha-o positivo e promova-se:Os empregadores adoram candidatos otimistas e positivos porque eles levarão consigo essa mentalidade para o trabalho.
Nota
Mesmo que você tenha pensamentos negativos sobre seus empregadores anteriores, guarde-os para si. Ninguém quer ouvi-los.
Você não quer parecer autoritário ou muito arrogante, mas promova suas qualificações para o trabalho. Compartilhe exemplos de como você teve sucesso em cargos anteriores para ajudar a explicar por que você é o melhor candidato.
Escreva uma nota de agradecimento após a entrevista:É mais do que educado; enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego lhe dá a oportunidade de reiterar suas qualificações para o cargo. Também lhe dá a oportunidade de acrescentar qualquer coisa que gostaria de ter mencionado durante a entrevista. É mais uma forma de apresentar sua candidatura para o cargo.
