Table of Contents
Há muitos motivos pelos quais os funcionários consideram a transferência de empregos. Quando você está se mudando e deseja continuar trabalhando na mesma empresa, a transferência pode ser uma opção viável.
Em alguns casos, seu empregador pode simplesmente concordar em deixá-lo trabalhar no mesmo emprego ou em um emprego semelhante em um local diferente. Em outros, talvez você precise se candidatar a uma vaga aberta no novo local. Depende da política da empresa, dos requisitos da força de trabalho e das necessidades de pessoal em ambos os departamentos ou locais.
Existem outros motivos pelos quais você pode querer transferir. Se você não está entusiasmado com seu trabalho, mas gosta de sua empresa, um dos primeiros lugares a considerar para um novo emprego pode ser seu empregador atual. Quando você estiver interessado em mudar de função, uma transferência pode ser uma boa maneira de iniciar uma nova carreira sem ter que procurar emprego em uma nova empresa.
Tal como acontece com a transferência de local, se você estiver procurando mudar de departamento, quiser trabalhar em uma área funcional diferente ou em um emprego diferente, poderá solicitar uma transferência ou poderá ter que seguir uma política formal para se candidatar ao(s) emprego(s) em que está interessado.
Os benefícios da transferência
Uma transferência interna pode ter muitas vantagens em relação a abandonar o emprego e sair da empresa, incluindo a manutenção do seu nível salarial atual, plano de aposentadoria, cobertura de saúde, férias, benefícios e regalias e amizades com colegas de trabalho.
Tipos de transferências
Uma transferência é considerada uma transferência lateral quando é uma transferência para o mesmo cargo em um local diferente ou para o mesmo cargo de nível no mesmo departamento ou em um departamento diferente. Se você estiver se candidatando a um emprego de nível superior, isso será considerado uma promoção de emprego, em vez de uma transferência.
Como solicitar uma transferência
Existem várias maneiras diferentes de solicitar uma transferência, dependendo da organização e do seu relacionamento com supervisores e funcionários. Isso inclui uma discussão casual ou formal com seu gerente ou departamento de recursos humanos e uma solicitação por escrito de transferência.
Você também pode fazer uma inscrição para vagas em aberto (assim como um candidato externo para um emprego se candidataria), embora possa receber consideração especial como funcionário atual. Revise como cada opção funciona e considere dicas para uma transferência bem-sucedida sem colocar sua função atual em risco.
Exemplo de carta solicitando uma transferência
A empresa pode solicitar que você solicite uma transferência por escrito. Nesse caso, sua carta deve incluir:
- A razão pela qual você está escrevendo
- Seu histórico com a empresa
- Detalhes sobre sua solicitação de transferência
- Uma apresentação sobre como sua transferência beneficiará a organização.
Aqui está um exemplo de carta de solicitação de transferência de emprego, com um modelo que você pode baixar para criar sua própria carta.
Como encontrar empregos disponíveis
Se precisar se candidatar a uma vaga aberta como parte do processo de transferência, você poderá fazê-lo on-line. A maioria dos empregadores lista as vagas em aberto no site da empresa. Você pode se inscrever para receber alertas por e-mail que o notificarão sobre novas vagas de emprego.
Nota
Algumas empresas enviam listas de empregos disponíveis por e-mail aos funcionários, para que todos os trabalhadores atuais sejam notificados sobre as vagas disponíveis.
Em empresas menores, o processo pode ser menos formal e talvez você precise discutir com a administração seu interesse na transferência.
Como se candidatar a uma posição interna
Em alguns casos, os funcionários interessados numa transferência são obrigados a candidatar-se a novos empregos dentro da empresa. Alguns empregadores aceitam candidaturas de candidatos internos antes de abrirem candidaturas a candidatos externos. Se for esse o caso, significa que você terá uma vantagem durante o processo de contratação. No entanto, você ainda pode precisar se inscrever e fazer uma entrevista para o emprego, especialmente se o novo emprego for em um departamento ou local diferente.
Algumas grandes empresas podem ter um processo simplificado para funcionários que desejam se mudar e podem fornecer assistência financeira na mudança para cargos difíceis de preencher. Verifique o site de carreiras da sua empresa ou consulte o departamento de recursos humanos para obter instruções sobre o processo de inscrição para transferência.
Dicas para transferir empregos na sua empresa
Esteja você se mudando ou considerando uma mudança de uma área funcional para outra, muitas vezes isso pode ser feito dentro da mesma empresa. Isso porque você trará consigo um conhecimento valioso da empresa e do setor que alguém de fora não possuiria. Um elemento adicional do seu apelo pode ser a sua reputação de funcionário trabalhador e competente. Pode eliminar algumas das incertezas de contratação envolvidas na contratação de um novo trabalhador externo.
No entanto, uma mudança interna também pode ser arriscada se você não tomar cuidado ao lidar com sua solicitação de transferência. Aqui estão algumas dicas sobre como transferir empregos.
Considere discutir com seu gerente. Pode fazer sentido discutir a possibilidade de fazer uma mudança interna diretamente com seu gerente atual, para que eles não pensem que você está se esgueirando pelas costas deles. No entanto, pode haver situações em que a personalidade do seu gestor torne isso difícil. Se for esse o caso, poderá ser necessário trabalhar com outros contactos, como potenciais gestores, pessoal de recursos humanos ou o supervisor do seu gestor. Um risco considerável de reação pode acompanhar não contar ao seu supervisor, e será difícil voltar atrás depois de iniciar esse curso de ação. Portanto, avalie cuidadosamente suas opções antes de solicitar uma transferência.
Certifique-se de que seu desempenho e atitude continuem excelentes depois de tomar a decisão de deixar seu trabalho atual. Seu relacionamento com seu gerente atual e a opinião dele sobre seu caráter, produtividade e hábitos de trabalho terão um peso considerável à medida que você se candidata a novos cargos. As empresas normalmente relutam em permitir que um funcionário importante deixe a organização, mas não hesitarão em mandar embora um trabalhador marginal se ele parecer descontente com sua posição atual.
Se você está almejando outros departamentos de sua empresa, procure oportunidades de interagir com a equipe desse departamento. Seja voluntário em projetos que permitirão que você mostre seus talentos e ética de trabalho para colegas de trabalho e gerentes em departamentos de interesse. Procure designações de comitês ou forças-tarefa para iniciativas em toda a empresa que possam aumentar sua visibilidade e colocá-lo em contato com possíveis gerentes.
Esforce-se para desenvolver um relacionamento mentor-protegido com seu gerente atual. Procure conselhos dela e envolva-a em discussões sobre seu desenvolvimento profissional e de carreira. Um gerente que investe em sua carreira tem maior probabilidade de apoiar uma transição para fora de seu departamento.
Certifique-se de ter o mesmo cuidado ao apresentar suas qualificações aos gerentes de contratação ao se candidatar a um emprego dentro da empresa, como faria ao se candidatar a um emprego externo. Não presuma que os membros da equipe interna conhecem detalhadamente todos os seus pontos fortes e realizações. Liste e documente suas credenciais para garantir que eles entendam que você é Saude Teu adequado para o trabalho. Além disso, certifique-se de ter referências na empresa que possam atestar suas habilidades.
