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No mercado de trabalho atual, muitos empregadores desejam reservar um tempo para encontrar o funcionário ideal para cada trabalho. Uma maneira de fazer isso é oferecendo cargos temporários para contratação, também conhecidos como contratos para contratação ou cargos temporários para permanentes.
O que é uma posição temporária para contratação?
Uma posição temporária para contratação é aquela em que um indivíduo é contratado por um período temporário, que pode ser de dias, semanas ou meses. Ao final desse período, o funcionário terá direito a um cargo de tempo integral. No entanto, o empregador pode optar por não manter o empregado em vez de lhe oferecer um emprego a tempo inteiro.
Benefícios de empregos temporários para contratação
Existem alguns benefícios em ser contratado temporariamente, mesmo que essa não seja a função permanente que você procurava.
Um emprego temporário serve como uma entrevista de emprego prolongada. O empregador pode observar o funcionário e decidir se ele é adequado para a empresa, e o funcionário também pode avaliar se gostaria de trabalhar na empresa permanentemente.
Algumas pessoas evitam empregos temporários porque não há garantia de que você conseguirá um cargo permanente. No entanto, os empregos temporários estão se tornando mais populares em vários setores, incluindo trabalho administrativo, empregos industriais leves ou de manufatura e cargos de atendimento ao cliente, e muitas vezes valem a pena serem considerados como um trampolim para uma nova função.
Como encontrar um emprego temporário para contratar
Se você está procurando esse tipo de função, uma das melhores maneiras de começar é usar uma agência de trabalho temporário ou uma agência de recrutamento para ajudar a colocá-lo em uma empresa de seu interesse.
Glassdoor relata que algumas das principais agências para empregos temporários incluem Manpower, Robert Half, Express Employment Professionals, Randstad US, Adecco, Kelly e Apple One.
Observação
Para a maioria das empresas, você pode se inscrever diretamente no site da organização.
Dicas para tornar seu trabalho temporário permanente
Há várias coisas que você pode fazer para garantir que seu trabalho temporário se torne permanente. Aqui estão algumas dicas sobre como garantir que seu trabalho temporário termine em uma contratação.
Execute como se fosse um trabalho permanente
Mindset é tudo em um trabalho temporário. Se você atuar como se soubesse que estará lá apenas por um curto período, talvez não trabalhe lá por muito tempo. Desde o primeiro dia, é importante tratar o trabalho como se fosse permanente, e isso significa sempre dar o seu melhor.
Certifique-se de chegar ao trabalho na hora certa (se não um pouco mais cedo) e ficar até tarde, se necessário, para concluir suas tarefas no prazo.
Observação
Ir além em cada tarefa demonstrará seu comprometimento e entusiasmo pelo trabalho.
Siga o código de vestimenta
Você deseja que seu empregador saiba que você leva esse trabalho a sério e que a maneira como você se veste é uma forma de comunicar sua atitude. Descubra o código de vestimenta para funcionários do seu nível perguntando antes de iniciar o trabalho, observando colegas de trabalho ou entrando em contato com seu representante de recursos humanos. Certifique-se de nunca se vestir de maneira mais casual do que o padrão.
Observação
Você também não quer se vestir muito mais do que o código de vestimenta exige. É sempre importante demonstrar que você se adapta perfeitamente à cultura da empresa.
Conheça a empresa
Aprenda o máximo que puder sobre a empresa para demonstrar seu investimento no trabalho. Conheça a história da sua empresa, seus relatórios de resultados, seus principais clientes e sua cultura e missão.
Ter conhecimento e demonstrar preocupação com o futuro da empresa permitirá que seu empregador saiba que você estará nela por muito tempo. Você poderá encontrar informações no site da empresa, pesquisando online e consultando suas páginas nas redes sociais.
Aprenda o máximo que puder
Demonstre ao seu empregador que você está ansioso para aprender e que pode aprender rapidamente. Mesmo que haja uma tarefa ou habilidade que esteja apenas perifericamente relacionada à sua posição, você pode dedicar algum tempo para aprendê-la.
Isso mostrará que você está interessado em todos os aspectos da empresa. Claro, você também nunca deve ter medo de fazer perguntas. É mais importante fazer uma pergunta e aprender como fazer algo corretamente do que continuar errando.
Construir relacionamentos
Conheça seus colegas de trabalho o mais rápido possível – reserve um tempo para conversar com eles durante os intervalos ou no almoço para desenvolver relacionamentos. Certifique-se de que seus colegas de trabalho possam ver sua forte ética de trabalho e, quando o tempo permitir, ofereça-se para ajudar seus colegas nos projetos.
Se você fizer amizade com seus colegas de trabalho e eles aprenderem sobre suas habilidades e aptidões, é mais provável que eles o ajudem a conseguir esse cargo de tempo integral e permanecer na empresa permanentemente. Mesmo que não seja contratado permanentemente, você terá ampliado sua rede profissional e poderá usar seus colegas de trabalho para indicações de empregos.
Tome iniciativa
Esteja atento a maneiras de ir além. Se você terminar uma tarefa antes do tempo, pergunte se há algo mais que você possa fazer (ou melhor ainda, crie uma tarefa que você sabe que seria útil e ofereça-se para realizá-la). Antes de sair, pergunte ao seu chefe se ele tem tudo o que precisa para o dia. Essas pequenas coisas demonstrarão seu valor como funcionário.
Ser paciente
Será difícil esperar para saber se lhe será oferecido um cargo permanente ou não. Porém, não é uma boa ideia perguntar ao seu chefe se você será contratado imediatamente ou não.
Observação
Seja paciente – transmita seu interesse no trabalho e na empresa por meio de sua ética e realizações de trabalho.
Perto do final do período temporário (quando pode haver uma entrevista final formal em que você e seu chefe discutem seu futuro na empresa), transmita seu interesse no cargo permanente e lembre seu chefe das maneiras pelas quais você tem sido um trunfo para o empregador.
