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A maioria dos candidatos não está preparada para perguntas sobre sua personalidade, mesmo quando certos traços de caráter são listados como desejáveis no anúncio de emprego. Mas não é incomum que os entrevistadores perguntem: “Como seus colegas descreveriam sua personalidade?” Esta pergunta pode revelar muito sobre você e como você é como funcionário.
Aqui está o que você precisa saber para preparar uma resposta forte para essa pergunta.
Por que o entrevistador deseja saber
Os entrevistadores têm algumas motivações para perguntar como os colegas descreveriam sua personalidade.
Primeiro, sua resposta pode ajudá-los a ter uma ideia de sua autopercepção. Além disso, ao buscarem referências, eles poderão comparar o que dizem com sua própria autoavaliação.
Por fim, esta pergunta é uma boa maneira para os entrevistadores avaliarem suas habilidades interpessoais para determinar até que ponto você se encaixa na dinâmica do grupo e na cultura da empresa.
Como responder: ‘Como seus colegas descreveriam sua personalidade?’
Esta pergunta aparentemente simples é uma oportunidade para você compartilhar suas melhores características. Você é confiável? Confiável? Flexível? Concentre-se nas habilidades e atributos que fariam de você um trunfo para a organização.
Para responder a essa pergunta da entrevista de maneira eficaz, você deve saber o que seus colegas acreditam que você traz para a mesa. Pense em todas as ocasiões em que um colega o elogiou, como quando você trabalhou bem em equipe em um projeto ou quando demonstrou gentileza ajudando um funcionário com dificuldades.
Leia cartas de referência escritas para você, endossos do LinkedIn ou avaliações de desempenho.
Observação
Se você quiser se aprofundar, basta perguntar a seus colegas de trabalho como eles descreveriam você. Suas respostas podem revelar pontos fortes que você não teria considerado de outra forma ou áreas que precisam ser melhoradas.
Em seguida, liste todos os dados que você coletou e condense-os em marcadores curtos, procurando padrões no feedback. Depois de concluído, volte ao anúncio de emprego original e escolha uma ou duas características que se sobreponham à descrição.
Se você não consegue se lembrar ou encontrar algum feedback específico (formal ou informal) e está desempregado, liste quais você acha que são seus cinco principais pontos fortes e expanda como você demonstra cada um deles. Lembre-se de selecionar as características relacionadas à lista de empregos.
Exemplos das melhores respostas
Uma boa resposta a esta pergunta não só mostrará um traço de personalidade positivo, mas também explicará ao entrevistador como esse traço de personalidade permitirá que você se destaque na posição para a qual está se candidatando.
Exemplo de resposta nº 1
Meus colegas me disseram que sou extremamente organizado e excelente em gerenciamento de tempo. Durante um projeto, os membros da minha equipe me elogiaram por desenvolver e seguir um cronograma para todas as fases do projeto. (Faça um breve resumo do que foi o projeto.) Acabamos concluindo com sucesso antes do tempo e foi um sucesso!
Por que funciona: Esta resposta aponta para as principais competências interpessoais do candidato, partilha uma história e termina com uma nota positiva.
Exemplo de resposta nº 2
Os meus colegas diriam que estou muito optimista, pois vejo os contratempos como oportunidades para aprender e crescer. Sempre há uma solução criativa para um problema e adoro procurá-la. Um exemplo que me vem à mente foi quando colegas do meu último emprego ficaram chateados com os cortes orçamentários em nosso departamento, e eu desenvolvi algumas maneiras inteligentes de manter alguns de nossos recursos com um orçamento apertado. Eles acabaram sendo implementados.
Por que funciona:Nesta resposta, o candidato mostra como um traço de personalidade oferece algo vantajoso aos empregadores.
Exemplo de resposta nº 3
Disseram-me que sou um líder forte e um jogador de equipe. Na verdade, um colega se ofereceu para me escrever uma carta pessoal de referência devido à minha forte liderança de equipe. Ele ficou impressionado com a minha capacidade de liderar eficazmente um grupo de colegas, ao mesmo tempo que ouvia e considerava as opiniões de todos enquanto determinávamos o melhor plano de ação para esta nova iniciativa da empresa. (Faça um breve resumo da iniciativa e do resultado.)
Por que funciona:Esta resposta está muito focada nas habilidades de liderança do candidato, que normalmente é uma característica desejável em um funcionário.
Dicas para dar a melhor resposta
Uma resposta forte à pergunta “Como seus colegas descreveriam sua personalidade?” requer duas partes:
- Destaque um traço de personalidade de cada vez, compartilhando um exemplo de uma ocasião em que você demonstrou essa qualidade. Contar histórias é uma oportunidade de demonstrar confiança, carisma e fortes habilidades interpessoais.
- Concentre-se nos traços de personalidade que se aplicam ao cargo ao qual você está se candidatando.Claro, seja positivo, mas também seja honesto e humilde, pois essas virtudes são altamente valorizadas no mercado de trabalho. Além disso, embelezar seus ativos ou mentir descaradamente pode levá-lo a uma cultura empresarial incompatível com sua verdadeira natureza.
O que não dizer
- Não se vanglorie.Isso é desanimador para gerentes de contratação e outros entrevistadores.
- Não diga traços de personalidade irrelevantes.Fundamentalmente, os empregadores fazem esta pergunta porque querem saber como você é no local de trabalho. Portanto, certifique-se de manter a descrição focada no local de trabalho – e, de preferência, conectada às habilidades necessárias para o trabalho em questão.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Você já teve dificuldade em trabalhar com um gerente? – Melhores respostas
- Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe? – Melhores respostas
- O que você faria se alguém de sua equipe não estivesse realizando sua parte justa no trabalho?
Principais conclusões
OS ENTREVISTADORES QUEREM SABER VOCÊ.Esta pergunta revela como você é como funcionário, além de oferecer uma amostra do seu autoconhecimento.
MANTENHA O TRABALHO EM MENTE.Certifique-se de destacar qualidades e características exigidas para o trabalho em questão.
TENTE COMPARTILHAR EXEMPLOS.Aponte momentos específicos sobre os quais você recebeu feedback ou conte uma história que mostre que você tem um traço de caráter.
